ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT ENTRE LES SOUSSIGNES : La SAS POLYCLINIQUE DU PARC DE CHOLET, Dont le siège social est situé au : Avenue des sables CS 60908 49309 CHOLET CEDEX Représentée par , Directeur Général D'une part, Les organisations syndicales représentatives au niveau de la Polyclinique du Parc de Cholet, à savoir : Pour l'organisation syndicale CFDT, agissant en qualité de déléguée syndicale, Pour l'organisation syndicale FO, agissant en qualité de délégué syndical, Ci-après « les organisations syndicales », D'autre part, Ci-après désignées ensemble « les Parties ». Préambule Afin d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés et de récompenser l'implication de chacun, il est décidé, dans le cadre des NAO 2021, de verser une prime exceptionnelle dite « prime pouvoir d'achat », exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord Après négociation, il a été convenu entre les parties ce qui suit : Article 1 : Montant de la prime Il est convenu d'attribuer une prime pouvoir d'achat Le montant de la prime est fixé à 250€ maximum pour un salarié à temps plein remplissant les conditions de calcul et d'attribution décrites dans les paragraphes suivants.
Article 2 : Bénéficiaires de la prime Tous les salariés liés par un contrat de travail à la date de versement de la prime qui remplissent les conditions décrites dans les paragraphes suivants. Les contrats de travail concernés sont Les contrats à durée indéterminée à temps plein et temps partiel ; Les contrats à durée déterminée à temps plein et temps partiel ; Les contrats d'apprentissage ; Les contrats de professionnalisation.
Article 3 : Condition de versement de la prime Cette prime est attribuée aux salariés : Ayant perçu une rémunération brute totale (hors intéressement et participation) inférieure ou égale à 3 fois le SMIC soit 56 280.19€ bruts pour un temps plein sur les 12 mois précédents le versement de la prime, soit du 1er janvier au 31 décembre 2021. La rémunération des salariés à temps partiel, ainsi que les salariés embauchés en cours d'année ou ayant des périodes de suspension de contrat de travail est à rétablir sur une base temps plein pour la comparer au plafond décrit à l'alinéa précédent. Pour les salariés en contrat à durée déterminée, les mêmes conditions doivent être respectées. Seule la durée de présence effective continue sur la période de référence est retenue. En cas de suspension de contrat sans maintien de la rémunération au cours de l'année, seules les périodes de travail effectif sont retenues pour le calcul de la prime. Article 4 : Calcul de la prime Le montant de la prime est proratisé en fonction du taux d'activité contractuel du salarié Elle est également proratisée en fonction du temps de présence effectif pour les salariés présents au 31 décembre 2021 et engagés en cours d'année. Il en est de même pour les salariés ayant bénéficié de suspension de contrat sans maintien de la rémunération au cours de la période de référence servant au calcul du montant (paie de janvier à décembre 2021). Tous les congés prévus au chapitre V du titre Il de la première partie du code du travail sont en tout état de cause assimilées, par la loi à des périodes de présence effective En cas d'arrêt pour maladie, la prime est versée au salarié absent pour une durée égale ou inférieure à un mois au cours de la période de référence dans les mêmes conditions que celles fixées pour un salarié ayant effectivement travaillé. En cas d'arrêt pour maladie d'une durée supérieure à 1 mois mais inférieure à 6 mois, la prime versée est réduite de moitié. En cas d'arrêt pour maladie d'une durée égale ou supérieure à 6 mois, la prime n'est pas versée. Cette prime n'est pas intégrée dans le calcul de la RAG. Article 5 : Date de versement de la prime La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est versée avec le salaire du mois de janvier 2022. Article 6 : Régime social et fiscal de la prime La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est exonérée d'impôt sur le revenu, des cotisations et contributions sociales d'origine légale ou conventionnelle ainsi que des diverses contributions et taxes fiscales dans les conditions légales. Article 7 : Durée — Révision — Dénonciation Le présent accord prend effet à la date de signature et est conclu pour une période déterminée prenant fin au 31/01/2022. Il pourra être dénoncé conformément aux dispositions du Code du Travail. Il pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions prévues dans les dispositions du Code du Travail. Article 8 : Publicité et Dépôt Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Le présent accord sera déposé :
Sur la plateforme de télé procédure dénommée « Télé Accords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;
Et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d'Angers
Fait à Cholet, le 23 décembre 2021 Pour l'Organisation Syndicale CFDT
