ACCORD D’ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA MODIFICATION DE LA PRIME DE PRODUCTIVITE VERSEE AUX RECEPTIONNAIRES
Entre :
L’établissement POMONA PassionFroid Dijon se composant des sites suivants :
Succursale régionale :Rue Konrad Adenauer, Zone Excellence 2000,
21800 CHEVIGNY
Agence :13 rue Chantecoq, 89100 SENS
Représentée par, Directeur, ayant tous pouvoirs à cet effet.
d'une part,
Et l’organisation syndicale :
FO, représentée par, déléguée syndicale
d'autre part,
Il est rappelé ce qui suit :
Des négociations se sont déroulées portant sur une revalorisation du barème applicable à la prime mensuelle de productivité dite « réception », versée aux réceptionnaires de l’établissement de CHEVIGNY SAINT SAUVEUR.
Suite aux réunions qui se sont tenues les :
29 janvier 2020
14 février 2020
la Direction et les organisations syndicales sont parvenues au présent accord.
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
Champ d'application
Le présent accord est applicable aux réceptionnaires de l’établissement de CHEVIGNY SAINT SAUVEUR.
CONDITIONS D’ATTRIBUTION
1. Prime collective de productivité en réception : Le calcul de la prime de productivité est basé sur la performance collective de l’équipe réception (Frais ou Surgelés). L’objectif correspond à un nombre d’unité de manutention (UM) à l’heure. Les objectifs et primes correspondants pour chaque équipe, Frais et Surgelés, sont décrits dans le tableau ci-dessous.
PALIERS
RECEPTION FRAIS
RECEPTION SURGELES
UM/H
PRIME
UM/H
PRIME
P1
10 30
4,9 30 P2
10,1 50
5 50 P3
10,2 70
5,1 70 P4
10,3 80
5,2 80 P5
10,4 90
5,3 90 P6
10,5 100
5,4 100 P7
10,6 110
5,5 110 P8
10,7 120
5,6 120 P9
10,8 130
5,7 130 P10
10,9 140
5,8 140 P11
11 150
5,9 150 P12
11,1 160
6 160 P13
11,2 170
6,1 170
2. Prime collective de qualité liée au taux de service : Un système de bonus/malus s’applique pour déterminer le montant définitif des primes à verser individuellement (CF tableau ci-dessous). Le taux de service retenu est le taux de service par activité (Frais ou Surgelés) issu des tableaux BI.
Ces primes s’apprécient en mois calendaire et sont versées à M+1 (ex : prime sur productivité et taux de service janvier, paiement sur salaires de février…) En cas d’absence pour congés ou arrêt maladie, la prime sera versée au prorata du temps de présence.
DUREE ET MISE EN ŒUVRE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Ces nouvelles dispositions prendront effet le 1er avril 2020 pour versement sur les salaires de mai 2020.
En accord avec la déléguée syndicale FO, la direction a décidé d’appliquer le système le mieux disant (comparaison de l’ancien et du nouveau système), pour une période de 3 mois, soit jusqu’au 30 juin 2020.
Cette décision permettra à la direction d’accompagner les collaborateurs en difficulté sur ce nouveau modèle.
La direction, en accord avec la déléguée syndicale FO, s’accorde une période observation d’ici à fin septembre afin d’envisager toute modification utile.
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Le présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi de Bourgogne Franche-Comté et du secrétariat-greffe du Conseil des Prud'hommes de Dijon et sera affiché sur les panneaux d'affichage de la succursale et de l’agence.
Fait à Chevigny Saint Sauveur, Le 3 mars 2020 (en cinq exemplaires)
