ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
PPG ILE DE France au titre de 2026
La société PPG Ile-de-France, dont le siège social se situe au 41 B RUE DU CHATEAU CS 50001, 92500 RUEIL-MALMAISON, représentée par , Responsable Juridique et Relations Sociales France.
D’une part,
Et :
, Délégué Syndical CFDT (CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL) ;
D’autre part,
A l’issue de deux réunions de négociations tenues
le 12 décembre 2025 et le 19 décembre 2025, conduites dans le cadre de la négociation collective obligatoire prévue par les articles L2241-1 et suivants du Code du travail, les parties se sont réunies pour aborder l’intégralité des sujets prescrits par la loi. Au terme de ces deux réunions, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la société PPG Ile-de-France présents dans les effectifs
au 1er janvier 2026.
Le salaire mensuel pris en compte pour le calcul des Augmentations générales et individuelles s’entend comme le salaire de base, excluant la prime d’ancienneté.
ARTICLE 2 – PROPOSITIONS DES PARTIES
2.1 Propositions des parties lors de la première réunion des NAO.
Lors de la première réunion en date du 12 décembre 2025, la Direction a présenté et a commenté des documents d’information à l’Organisation Syndicale Représentative (OSR), comportant des éléments chiffrés relatifs à l’évolution des effectifs ainsi que leur répartition par âge, grade et ancienneté et à l’évolution des salaires effectifs et salaires médians, notamment par catégorie socio-professionnelle, par coefficient, par grade et par sexe.
La Direction a également rappelé que ces négociations s’inscrivaient dans un contexte particulièrement difficile, notamment dans le secteur d’activité concerné. Ce contexte est caractérisé par une baisse du marché du Trade de 2,4% sur les 12 derniers mois et une baisse du marché total France de 1,9% sur les 12 derniers mois.
Par la suite, la Direction a fait part de sa première proposition ci-dessous :
Augmentations générales :
Pour les salaires inférieurs ou égaux à 2 500€ : Augmentation générale de 2,2%.
Pour les salaires compris entre 2 500€ et 3 500€ : Augmentation générale de 1,5%.
Augmentations individuelles :
Pour les salaires supérieurs à 3 500€ : Augmentation individuelle de 1,2%.
Pour les Senior Managers : Augmentation individuelle de 1,2%.
Les représentants de l’OSR pendant la négociation, ont souhaité faire une seule et unique revendication qui est l’augmentation de la valeur faciale des titres restaurants.
2.3 Propositions des parties lors de la deuxième réunion des NAO.
Au cours de la seconde réunion de négociation le 19 décembre 2025, la Direction a présenté une seconde proposition, à savoir :
Augmentations générales :
Pour les salaires inférieurs ou égaux à 2 500€ : Augmentation générale de 2%.
Pour les salaires compris entre 2 500€ et 3 500€ : Augmentation générale de 1,4%.
Augmentations individuelles :
Pour les salaires supérieurs à 3 500€ : Augmentation individuelle de 1%.
Pour les Senior Managers : Augmentation individuelle de 1%.
Autre mesure additionnelle :
En réponse à la demande de l’OSR concernant la revalorisation de la valeur faciale des titres restaurants, la Direction accède à cette demande comme suit :
Revalorisation du montant des titres restaurants d’une valeur de 10€ (valeur actuelle 9 €) avec une prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur et de 50% par le salarié.
Les représentants de l’OSR sont satisfaits de cette dernière proposition présentée par la Direction.
La Direction appliquera donc les mesures suivantes à compter
du mois de mars 2026 pour tous les salariés présents dans les effectifs au 1er janvier 2026 :
Augmentations générales :
Pour les salaires inférieurs ou égaux à 2 500€ : Augmentation générale de 2%.
Pour les
salaires compris entre 2 500€ et 3 500€ : Augmentation générale de 1,4%.
Augmentations individuelles :
Pour
les salaires supérieurs à 3 500€ : Augmentation individuelle de 1%.
Pour les Senior Managers : Augmentation individuelle de 1%.
Autres mesures additionnelles :
Revalorisation du montant des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€ (valeur actuelle 9€) avec une prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur et de 50% le salarié.
Article 3 – REVISION – DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord, à durée indéterminée, entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt. Il sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales et déposés auprès de la DREETS ainsi qu’auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes dans les conditions prévues par l’article D. 2231-2 du code du travail. Le présent accord pourra être révisé sur demande de tout ou partie de ses signataires, en application des dispositions légales et à la condition qu’un avenant de révision soit conclu.
