d’une part ; La Société Praxair MRC SAS, ayant son siège social sis au 66 bd de thibaud, 31100 Toulouse et représentée par ……………………. en sa qualité de Président. D'une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise représentées par ………………………….. délégué syndical CFDT
Il a été convenu et arrêté ce qui suit, à l'issue de la négociation qui s’est tenue du 8 au 29 mars 2021, conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail.
Article 1 : Champ d'application
Le présent accord concerne l’ensemble du personnel embauché à l’exception des cadres dont le job grade est égal ou supérieur à 18 et qui sont gérés par le Corporate.
Les dispositions sont applicables au 1er avril 2022.
Article 2 : Mesures salariales
Budget global alloué : 2.6% des salaires de base et réparti de la manière suivante :
Augmentation individuelle des salaires de base d’une moyenne de 2.8% pour le personnel ne recevant pas de rémunération variable avec un minimum de 60€ brut mensuel (base temps plein) pour chaque salarié ayant 1 an d’ancienneté.
Augmentation individuelle des salaires de base d’une moyenne de 2.2% pour le personnel recevant une rémunération variable.
Le pourcentage individuel dépendra du positionnement salarial des salariés concernés dans leur catégorie (selon la guideline Linde) et de la performance.
Article 3 : Dépôt
Le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à la délégation syndicale et à la Direction, ainsi qu’un exemplaire original signé et un exemplaire sous forme électronique destinés à la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi et un exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Toulouse. Cet accord sera diffusé sou X:\Partage\Ressources Humaines\NAO.
Ces dépôts seront effectués par l'employeur.
Fait à Toulouse, le 25 mai 2022
………………….. ………………………… Délégué syndical CFDT Président
