Accord d'entreprise PRECIA
Accord collectif sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Application de l'accord
Début : 07/09/2020
Fin : 07/09/2023
Début : 07/09/2020
Fin : 07/09/2023
12 accords de la société PRECIA
Le 07/09/2020
ACCORD COLLECTIF
SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
Entre
La Société PRECIA SA, dont le siège social est situé BP 106 - 07001 PRIVAS, représentée par Monsieur,
D’une part,Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par leur délégué syndical :Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par Monsieur, Délégué syndical, dûment habilité,
Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), représentée par Monsieur, Délégué syndical, dûment habilité,
Force Ouvrière (FO), représentée par Monsieur, Délégué syndical, dûment habilité,
Préambule
Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article L. 2242-13 du Code du travail et de la loi Rebsamen n° 2015-994 du 17 août 2015, qui fixent les contours de la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des emplois.La Société PRECIA S.A. fait face à des transformations importantes de son environnement industriel et sociétal. Dans ce contexte, la Société réaffirme son ambition de développement, tout en veillant à renforcer sa compétitivité et sa pérennité.
Le défi est de faire en sorte que les salariés soient parties prenantes des évolutions, et donc qu’ils soient accompagnés le mieux possible, du point de vue du développement de leurs compétences, en priorité, comme de leurs éventuelles mobilités professionnelles, internes ou externes au sein de l’entreprise et du Groupe.
Ainsi, la GPEC a pour objet d’organiser l’ajustement nécessaire des ressources humaines en fonction des orientations stratégiques de la Société exposées en réunion du Comité Social et Economique (CSE). Le développement de l’entreprise passera nécessairement par le développement des compétences des salariés la composant. Si de nouvelles compétences sont nécessaires, l’entreprise se devra de les identifier, de former le personnel ou de recruter. De même, si des emplois nouveaux s’avéraient nécessaires, l’entreprise mettra en œuvre les plans d’action permettant de pourvoir à ces besoins.
SOMMAIRE
- Objet de l’accordPage 3
- Les parcours d’emploiPage 3
- Accueil et intégration des salariés
- Entretiens individuels annuels et entretiens professionnels
- La formation professionnelle
- La mobilité professionnelle
- L’accompagnement des fins de carrière
- La promotion des métiersPage 5
- Le pilotage des compétences
- L’évolution des parcours professionnels
- L’anticipation des départs
- Le recours à l’alternance et aux stages
- La transmission des savoirs
- Dispositions finalesPage 6
I. Objet de l’accord :
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) constitue un outil d’anticipation des besoins en emplois et en compétences de l’entreprise afin de développer sa compétitivité.Pour les salariés, la GPEC représente un outil leur permettant d’aborder leur parcours professionnel, de façon positive et maitrisée, dans l’objectif d’enrichir leurs compétences.
Pour l’entreprise, la GPEC constitue une réelle opportunité d’anticiper les évolutions technologiques, industrielles, démographiques et organisationnelles et ainsi se préparer à affronter, notamment les 2 grands défis que nous rencontrons :
- Le défi technologique, qui suppose de faire face à une évolution rapide des métiers pour prendre en compte les évolutions technologiques et les innovations.
- Le défi démographique, qui suppose de rééquilibrer notre pyramide des âges afin de préparer les vagues de départ en retraite, notamment sur les postes critiques ou pénuriques.
Cet accord est le fruit d’une négociation qui s’est ouverte le 12 Décembre 2019, et dont il a été convenu ce qui suit.
Les parcours professionnels
Parcours d’accueil et d’intégration
Intégration collective
Une session collective d’intégration sera proposée pour les nouveaux collaborateurs de l’entreprise, répondant aux objectifs suivants :- apporter un socle commun de connaissance à tout nouvel arrivant,
- donner de la compréhension et du sens à l’activité de chacun,
- garantir la bonne compréhension des standards industriels, process et équipements,
- favoriser la réussite de la qualification sur équipement et garantir la maîtrise des opérations,
- favoriser l’employabilité par une démarche qualifiante associée.
Intégration individuelle
Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours individuel d’intégration, dans le cadre d’une prise de poste, qu’il soit nouvel arrivant au sein de l’établissement ou bien en mobilité interne.Ce parcours est supervisé par le responsable hiérarchique avec le support des ressources humaines. Pour améliorer notre processus, des tuteurs/formateur référent seront formés à cet égard.
Ce parcours vise notamment à :
- connaître des règles (sécurité, qualité, …), standards et documents, liés au poste,
- mettre en relation le nouveau titulaire et son environnement professionnel,
- identifier les formations nécessaires à la prise de poste,
- s’assurer du bon déroulement des premiers apprentissages.
Entretiens individuels annuels et entretiens professionnels
La formation professionnelle
Mobilité professionnelle
Si la volonté de l’entreprise est de favoriser le recours aux ressources internes lors de l’ouverture d’un poste, le recours au recrutement externe est également possible compte tenu de la difficulté de nos recrutements, et notamment pour les profils d’experts lorsqu’ils ne sont pas disponibles en interne et/ou de profils débutants. Aussi, pour permettre la recherche de la meilleure adaptation entre les besoins de notre organisation, les souhaits et ambitions professionnelles, il est convenu de renforcer la diffusion des postes à pourvoir dans l’entreprise. La publication des offres sera faite de façon centralisée sur le site RH de notre intranet « PM Info Hub ». Par ailleurs, nous poursuivrons l’affichage au sein des ateliers de production.
Accompagnement des fins de carrière
A cet effet, un « entretien de fin de carrière » pour les salariés de plus de 55 ans pourra être mis en place pour les salariés qui le demanderont. Il pourra également être mis en place des actions d’accompagnement afin de favoriser la transmission des savoirs, et qui pourra se faire avec des actions de tutorat basés sur le volontariat. Des réunions d’information à la préparation au départ à la retraite seront organisées afin de sensibiliser les salariés concernés et leur permettre d’anticiper la gestion de leur fin de carrière.
Promotion des métiers
Pilotage des compétences
- permettre aux responsables hiérarchiques de piloter les compétences des équipes,
- évaluer le niveau de compétences d’un collaborateur selon un standard commun,
- étalonner le niveau de compétence d’un nouvel arrivant après sa phase d’intégration,
- contribuer à l’élaboration des plans de formation ou tout autre plan d’action pour le développement du collaborateur ou de l’équipe.
Evolution des parcours professionnels
Anticipation des départs
Recours à l’alternance et aux stages
Transmission des savoirs
Ce processus vise à traiter de différentes configurations de transfert : départ en retraite, mobilité interne/externe, dédoublement de compétences au sein de l’entreprise.
Dispositions finales
Le présent accord sera déposé, conformément à l’article L.2242-4, du code du travail, aux soins de la Direction, auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, et du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Veyras, le 07 Septembre 2020
Pour la Direction, Monsieur, dûment habilité,
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Pour les Organisations Syndicales,
Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT), représentée par Monsieur, Délégué syndical, dûment habilité,
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Confédération Française de l’Encadrement - Confédération Générale des Cadres (CFE-CGC), représentée par Monsieur, Délégué syndical, dûment habilité,
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Force Ouvrière (FO), représentée par Monsieur, Délégué syndical, dûment habilité,
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Mise à jour : 2020-10-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2020-10-08
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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