Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Conformément aux articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire s’est engagée
Entre,
La Société PRECIFORGE dont le siège social est situé 45 avenue Lagrange – 63300 THIERS, représentée par, agissant en qualité de Directeur du site, et assisté de Chargée des Ressources Humaines
D’une part,
Et les organisations syndicales représentatives de la société Préciforge :
, Délégué Syndical CGT
, Délégué Syndical FO
, Délégué Syndical CFDT
D’autre part,
Article 1 : Etat des propositions et négociations respectives
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises selon le calendrier suivant : Le 25 mars 2024, le 05 avril 2024, 29 avril 2024, et le 13 mai 2024.
La Direction de l’entreprise a transmis les documents portant notamment sur :
I – INFORMATIONS SUR LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Salariés à temps complet,
Salariés à temps partiel,
Organisation du travail
Jours fériés 2024, ponts et congés d’été fixés en réunion CSE du 18 décembre 2023
II – MOTIFS DE RECOURS AUX C.T.T ET C.D.D.
III – SITUATION COMPAREE HOMMES FEMMES
IV – PERSPECTIVES EN MATIERE D’EMPLOI 2024
V - EMPLOIS ET QUALIFICATIONS ANNEE 2023
Effectifs mois par mois
Effectifs par catégorie professionnelle
Effectifs par sexe
Répartition par service
VI – INFORMATIONS SUR LES SALAIRES EFFECTIFS
Changements de classification
Salaires hommes – femmes par catégorie, par sexe, avec et hors ancienneté
VII – PRIMES
Intéressement 2023
Participation 2023
Assiduité 2023
VIII – INFORMATIONS ECONOMIQUES ET SOCIALES
Article 2 : Mesures prises
A l’issue de ces réunions d’échanges et de négociations, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :
Hausse générale de :
3 % pour les salaires de base inférieurs à 2500 euros / mois 2,5 % pour les salaires de base compris entre 2500 euros et 3000 euros / mois 2 % pour les salaires de base supérieurs à 3000 euros / mois (Salaire de base = heures supplémentaires et pause comprises)
Octroi exceptionnel d’un jour de congé supplémentaire en 2024 pour le personnel ayant plus de 30 ans d’ancienneté au 31 mai 2024 à prendre entre le 15 septembre 2024 et le 15 décembre 2024. A défaut d’être pris dans cette période, celui-ci ne sera ni reporté ni payé.
Mesures applicables au 1er juin 2024.
Article 3 : Accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société, titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée ayant une ancienneté de 3 mois à la date du 1er juin 2024.
Le présent accord met un terme final et définitif à la négociation annuelle 2024 sur la partie salariale.
Article 4 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le Code du Travail, c’est à dire en en six exemplaires, un original revenant à chacun des signataires, un sera déposé sur la plateforme de télé procédure dénommée « TéléAccords » à l’initiative de la société, le dernier revenant au secrétariat du greffe du conseil Prud’hommes de Clermont-Ferrand.
Les salariés sont informés du contenu du présent accord par voie d’affichage.
