Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (NAO Pma - 2024)
Entre
La Sté Précision Mécanique Appliquée (PMA) représentée par son Président, d’une part
Et
L’organisation syndicale CGT, d’autre part, représentée par le délégué syndical .
Article 1 – Champ d’application
L’ensemble des salariés de la Sté PMA (Précision Mécanique appliquée)
Article 2 – Salaires effectifs
L’inflation actuelle pour 2024 est de 2.3 % et elle susceptible de se réduire à environ 2% d’ici la fin de l’année.
A compter du 1er juin 2024, il est convenu ce qui suit :
Augmentation générale de 2.8 % du salaire de base mensuel brut pour l’ensemble des salariés.
De plus, Pma a pour objectif de récompenser financièrement les salariés du mieux possible. Si la situation le permet, l’entreprise PMA mettra en œuvre une prime de partage de la valeur en fin d’année 2024.
Article 3 – Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et des différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’accord signé et déposé en 2022 contient déjà des mesures en ce domaine.
Article 4 – Durée effective et organisation du temps de travail
Le temps de travail de base reste de 35H/sem. Il n’y a pas de changement des horaires en vigueur.
Article 5 – Intéressement, participation et épargne salariale
Les accords de participation et d’intéressement sont en vigueur dans l’entreprise.
Article 6 - Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an du 1er juin 2024 au 31 mai 2025.
Article 7 - Formalités
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » et au Conseil de Prud’hommes du Mans.
Le 16 mai 2024Le 16 mai 2024 Le délégué syndical CGT Président Sté PMA ………………………….…………………………
