La Direction et les Organisations Syndicales de Prepar-Vie se sont rencontrées les 9 décembre 2025, 29 Janvier et 10 Février 2026 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2026.
Au terme de ces réunions, il a été convenu entre les signataires d’arrêter les mesures suivantes au titre de l’année 2026 :
Mesures collectives
Prime collective
Afin de récompenser la dynamique collective qui a permis à Prepar de réaliser de bons résultats et de verser des taux attractifs à nos clients, il a été décidé de mettre en place une prime collective de 250 € bruts pour les collaborateurs de Prepar-Vie qui
Sont sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, présents dans les effectifs au 30/06/2025 et à date de signature du présent accord ;
Et dont la rémunération brute annuelle est inférieure à 80 000 € brut à la date de signature de l’accord
Cette prime sera versée en une seule fois sur la paie de Mars 2026.
Revalorisation de la prime de transport
A compter du 01/03/2026, le remboursement des abonnements de transport est porté à 60% contre 50% précédemment, afin d’en diminuer la charge financière pour les salariés et de favoriser l’utilisation des transports en commun.
Mesures individuelles des classes 1 à 7
Augmentations individuelles de salaire
Le budget dédié aux augmentations individuelles 2026 représentera 1,4% de la masse salariale.
Aucune augmentation individuelle de salaire (pour un salarié à temps plein) ne pourra être inférieure à :
1100 euros bruts/an pour les non-cadres,
1400 euros bruts/an pour les cadres.
Budget Rattrapage : Egalité Homme/Femme et Métiers
Le budget d’augmentations individuelles ci-dessus sera complété par une enveloppe représentant 0,3% de la masse salariale, dédiée à la réduction des écarts de rémunérations pour des compétences, responsabilités et expériences identiques.
Primes individuelles
Il a été décidé d’affecter une enveloppe de 1,8% de la masse salariale au versement de primes individuelles en 2026.
Dispositions complémentaires
Prise en charge Ecran ordinateur
Afin de faciliter le télétravail, la direction propose de renouveler le remboursement partiel de l’achat d’un écran d’ordinateur, une seule fois par collaborateur et ce, à compter de Mars 2025.
Ce remboursement plafonné à 150 euros se fait dans la limite de 50% de la dépense réelle sur présentation de justificatifs (Note de frais adressée aux RH au plus tard le 31/12/2026 accompagnée de la facture au nom du collaborateur et de la preuve d’achat)
Transfert des jours dits « Compte Epargne Temps » (CET) ou CET Retraite vers le PERCO
Les signataires conviennent de faire évoluer le Compte Epargne Temps afin de permettre le transfert de droits vers le PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif)
Cette mesure sera applicable en une seule fois en octobre 2026.
Modalités du transfert
Tout collaborateur disposant d’un CET ou d’un CET retraite pourra utiliser ces jours, dans les limites énoncées ci-après, pour alimenter le PERCO.
Le transfert des droits du Cet vers le PERCO est valorisé en fonction du salaire brut de base d’une journée de travail selon la formule suivante : (forfait annuel/12) multiplié par le nombre de jours transférés. 20.83
Cette demande de transfert est limitée à 10 jours
Les jours monétisés seront déduits dans l’ordre :
Du CET et dont la date de mise en réserve est la plus ancienne
Du CET-Retraite pour le complément jusqu’au nombre de 10.
Pour bénéficier de cette monétisation, les collaborateurs doivent envoyer une demande par mail au service Ressources Humaines avant le 30/09/2026 afin que le transfert soit fait courant octobre 2026 vers le PERCO.
Engagement d’ouvrir des négociations pour l’élaboration d’un accord proche aidant sur 2026
Bien que la Direction de Prepar soit déjà engagée dans l’accompagnement des collaborateurs confrontés à des situations personnelles exigeantes, des négociations en vue d’un accord relatif aux salariés aidants seront ouvertes en 2026.
Cette démarche s’inscrit dans notre volonté commune de reconnaître le rôle essentiel que jouent les aidants au quotidien, mais aussi de mieux répondre aux défis auxquels ils sont confrontés : concilier leur activité professionnelle avec le soutien indispensable qu’ils peuvent apporter à un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou atteint d’une maladie grave.
Formalités
La Direction de Prepar-Vie procédera aux formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions en vigueur. Par ailleurs, l’ensemble des collaborateurs sera informé de la possibilité de consulter le présent accord sur l’intranet Prepar-Vie rubrique Ressources Humaines.
Paris la Défense, le 11/02/2026
Pour les organisations syndicalesPour PREPAR-VIE
Déléguée syndicale CFE-CGC Président du Directoire
