ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE POUR L’ANNEE 2018
VIENNE
ACCORD SUR LA POLITIQUE SALARIALE POUR L’ANNEE 2018
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société PREZIOSO-LINJEBYGG dont le siège social est situé Bâtiment Louisiane – Espace St Germain – 30 avenue du Général Leclerc CS 20389 382017 VIENNE Cedex
Et
L’organisation syndicale CFDT
PREAMBULE
Calendrier de la revue des rémunérations salariales 2018
La négociation annuelle des salaires 2018 se déroule en vue de la revue annuelle des rémunérations. Afin de pouvoir réaliser le processus de proposition des rémunérations par les managers et une revue par la Direction Régionale, les augmentations seront versées sur la paie de Mars, soit aux environs du 10 avril 2018 avec effet rétroactif au 1er février 2018.
Contexte économique de la négociation salariale 2017
Inflation : selon l’INSEE, le taux d’inflation pour 2017 est de 1%. Pour rappel, le taux d’inflation pour 2016 est de 0,5%, le taux d’inflation de 2015 était de 0 %.
Contexte
La négociation annuelle 2018 s’inscrit dans un contexte concurrentiel en France et dans le Groupe de manière générale. A l’échelle du Groupe, le cours du baril impacte toujours fortement nos activités en Norvège et en Afrique. Sur le périmètre France, les performances de la Région Europe projetées sur 2018 sont en recul pour la deuxième année consécutive avec une diminution du chiffre d’affaires de 3.5% et d’EBITDA de 1%.
Les activités Peinture été réorganisées obligeant à un investissement permettant la mobilité des collaborateurs, et nous avons constaté, comme anticipé, un recul de l’activité dans un premier temps. La nouvelle stratégie permet le redéveloppement des activités à date, des signaux positifs sont observés (augmentation de 20% du chiffre d’affaires) et doivent se concrétiser.
Les activités échaf/ calo dans l’industrie affichent une baisse du chiffre d’affaires de l’ordre de 13%, mais maintiennent leur part de marché ;
Les activités nucléaires traditionnellement très forts, connaissent un léger recul (diminution de 3.5% du chiffre d’affaires) s’expliquant par le décalage dans le temps par nos clients de projets acquis. 2018, s’inscrit également dans une année de renégociation forte pour le marché Nucléaire où les prix pratiqués sont toujours plus bas.
La Direction poursuit ses efforts et maintient un certain nombre de mesures pour endiguer le processus:
Réorganisation marquée par région où les services sont réorganisés pour optimiser processus, fluidité, productivité, services à la production.
Politique de recrutement visant aux renforcements du management productif intermédiaire ;
Partage des ressources entre les agences, un niveau de coordination supplémentaire a été mise en œuvre en 2015 afin de réduire à zéro les périodes de sous-activité, anticiper les montées en charge et modérer le recours aux renforts intérimaires
Mise en œuvre de l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail, afin de se donner la flexibilité nécessaire, tout en maîtrisant nos coûts.
Plan d’économies par la mise en œuvre d’économies d’échelle sur les grandes familles d’achat
Programme de formation des équipes d’encadrement opérationnel
Intégration de la méthode d’excellence opérationnelle
Mise en place d’un système de suivi des grands projets (2P2M)
Ce contexte doit être intégré dans le cadre de la négociation annuelle 2018. Cela pour rester cohérent avec la nécessité de maitriser nos coûts et afin de retrouver de la compétitivité. Il convient également de souligner que nous avons souhaité poursuivre notre politique méritocratique et encourager les efforts individuels œuvrant pour le collectif, renforcée notablement l’année dernière par la NAO. L’accueil par les collaborateurs et les fruits de cette politique se révélant très satisfaisants. Les augmentations de salaires seront dès lors fortement basées sur une politique de promotion individuelle marquée. Dans le cadre du processus de revue de rémunération, nous porterons une attention particulière à
L’égalité femme – homme ;
A la juste valorisation de nos représentants du personnel dans le cadre de leur fonction opérationnelle ;
Aux collaborateurs terrains étant amenés à changer régulièrement de hiérarchie ;
Des négociations se sont donc engagées le 26 janvier 2017 et ont abouti, après 3 autres réunions des 1, 5 et 8 février, à la conclusion du présent accord.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de la Société
ARTICLE 2 – AUGMENTATIONS DE SALAIRE AU 1er FEVRIER 2018
** L’ensemble des salaires dont le taux horaire est inférieur à 10 € brut bénéficieront d’une augmentation générale pouvant aller jusqu’à 2% sans pouvoir dépasser 10 € brut.
Mesure générale : -L’application des mesures générales nécessitent une ancienneté d’au moins 12 mois à la date du 1er février ; - Les salariés ayant eu des absences injustifiées ne sont pas éligibles à la présente mesure. - Les salariés ayant fait l’objet d’une sanction disciplinaire ayant donné lieu à une procédure pour sanction ne sont pas éligibles à la présente mesure. - les salariés en préavis ne sont pas éligibles à la présente mesure. - les salariés ayant été absents plus de 3 mois sur la période annuelle (hors congés maternité, accident du travail, congés payés) ne sont éligibles à la présente mesure.
ARTICLE 3 – INDEMNITES DE GRAND DEPLACEMENT
L’accord collectif sur les indemnités de grands déplacements a été renégocié pour une application au 1er octobre 2016 de l’ensemble des mesures. Cette renégociation a permis une amélioration des conditions de déplacements de l’ensemble de notre personnel productif. Afin de tenir compte de l’inflation de 2017 relatif au coût de la vie, carburant et prix de péage,
L’indemnité de route est revalorisée à 0,29 cts du km au lieu de 0,28
Le Grand déplacement Ouvrier pour une période de déplacement de moins de 3 mois est revalorisé à 77.00 euros. Les autres montants restent inchangés.
ARTICLE 4 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée de un an. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article 6.
ARTICLE 5 – MODALITES D’INFORMATION DU PERSONNEL
Le texte de l’accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
ARTICLE 6 – DENONCIATION - REVISION
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve d’un préavis de trois mois, selon les modalités définies à l’article L.2261-9 du Code du travail. La dénonciation devra être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres signataires de l’accord et devra faire l’objet d’un dépôt par la partie ayant pris l’initiative de la dénonciation. Il pourra faire l'objet d'une révision conformément aux dispositions de l'article L2261-7 du code du travail.
ARTICLE 7 – DEPOT - PUBLICITE- PRISE D’EFFET
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives à l’issue de la procédure de signature, conformément aux dispositions de l’article L 2232-2 du Code du Travail.
Il sera déposé en deux exemplaires dont un sur support électronique à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Grenoble ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Vienne. Il prendra effet à compter du lendemain de ce dépôt.
FAIT A VIENNE EN 4 EXEMPLAIRES ORIGINAUX DONT UN POUR CHACUNE DES PARTIES
