La société PROCTER & GAMBLE Blois, Société par actions simplifiées au capital de 1 401 464 Euros dont le siège social est situé au 163/165 quai Aulagnier, 92600 Asnières-sur-Seine, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 419 222 245,
Représentée par Xxxxxxxxxx agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines.
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au sein de la société représentées par les personnes suivantes :
Pour FO, Xxxxxxxxx, délégué syndical
D’autre part,
Préambule
Conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du Travail, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés aux dits articles.
Dans ce cadre, il a été convenu de discuter des thèmes suivants :
Les salaires effectifs
L’égalité professionnelle Femmes et Hommes
La situation de l’emploi et du recours au travail précaire
La qualité de vie & les conditions de travail
Le calendrier et les sujets retenus ont été agréés lors de la réunion préparatoire du 25 février 2026.
Deux réunions relatives aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se sont tenues les 5 mars et 11 mars 2026 entre les parties.
Le présent accord s’applique à tous les salariés de Procter & Gamble Blois.
Article 1er : Constat d’accord
Les parties constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur une partie des sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par la présente un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L.2242-4 du code du travail.
Article 2: Informations Communiquées
Il a été communiqué, lors de la réunion préparatoire du 25 février 2026, un dossier contenant les éléments suivants :
Bilan de la politique salariale pour l’année 2025 avec un état des lieux des augmentations individuelles au mérite réalisées par Catégorie SocioProfessionnelle
Une comparaison entre les décisions de l’UIC et les décisions en matière salariale de la société
Un statut sur les montants d’intéressement et de participation versés en 2025
Un tableau comparatif des salaires moyens et de la médiane par groupe et par sexe
Un état des lieux des promotions réalisées en 2025
Un statut sur la durée effective du temps de travail et de l’organisation du temps de travail
Le résultat du calcul de l’index de l’égalité professionnelle des hommes et des femmes
Le dispositif d’épargne salariale
Situation de l’emploi et recours au travail précaire
Mise à disposition auprès des syndicats
Emploi des Seniors
Ont également été partagés lors des réunions les informations complémentaires suivantes :
La moyenne des durées de contrat intérimaires pour l’année 2025
La différence d’évolution de coût de production entre l’usine de Blois et de l’usine d’Urlati.
Les montants des récompenses ‘POY’ et ‘Bravo points’ distribués au cours de l’année, entre Juillet 2025 et fin Janvier 2026.
Article 3: Etat des propositions respectives & mesures retenues
La société a fait les propositions suivantes. Ces propositions étaient en ligne avec les attentes des organisations syndicales et ont été retenues.
Temps de travail :
Modification du calcul des heures supplémentaires dans une semaine avec un CP pour le personnel de quart : Afin d’aligner notre pratique avec la jurisprudence qui a aligné le droit français au droit européen, applicable uniquement pour les salaries dont le temps de travail contractuel est 35h et ne bénéficie donc pas de RTT, intégration des heures du CP dans le temps de travail effectif de la semaine. Un avenant à l’accord temps de travail sera rédigé.
Dénonciation de l‘usage des heures remontées dans compteur temps Kélio pour une semaine avec HS et une journée de récupération pour personnel de quart et de journée. Afin de respecter notre accord temps de travail, En cas de journée de récupération posée dans la semaine, les heures de récupération ne seront plus intégrées dans le temps de travail effectif de la semaine pour le calcul du nombre d’heures supplémentaires et des majorations associées. Proposition de partage en CSE le 12 mars 2026.
Rédaction d’un accord sur le télétravail pour encadrer le temps de travail et garantir une utilisation équitable du télétravail entre salariés éligibles.
Proposition de révision de l’accord de suppléances pour clarifier le processus de prise de congés et introduire la digitalisation du process de volontariat.
Proposition de révision de l’accord temps de travail dans les mois à venir afin d’y intégrer les nouveaux besoins.
Les contrats précaires : Continuer à réduire le nombre de contrats précaires et allonger la durée des contrats.
Accord Collectif sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : Proposition d’accord et de revue en CSE au mois d’avril 2026.
Concernant la rémunération :
Les salaires :
La société souhaite reconnaitre l’expertise, l’engagement de chacun et la contribution aux résultats de l’entreprise tout en prenant en compte les salariés ayant les plus faibles revenus, cela en garantissant la pérennité du site à long terme en maintenant sa compétitivité.
Tenant compte du contexte actuel, la société a proposé les éléments suivants :
Sur les conditions énoncées ci-dessous :
Pour les personnes : sous contrat P&G au 1er Mars 2025 et présentes dans l’entreprise au 28 février 2026 n’ayant pas bénéficié d’un dispositif de rémunération, qu’il soit variable ou non, qui procurerait un avantage supplémentaire (ex : STAR)
Garantir une augmentation collective mensuelle de
2,5% aux personnes ayant un salaire inférieur ou égal à 2200 € brut hors ancienneté.
Garantir une augmentation collective mensuelle de
2% aux personnes ayant un salaire compris entre 2200 et 3500 € brut hors ancienneté
Garantir une augmentation collective mensuelle de
1% aux personnes ayant un salaire supérieur à 3500 € brut hors ancienneté et dont l’impact indicator est « strong, very strong ou exceptional ».
Cette augmentation sera effective à partir du 1er mars 2026, une régularisation sera versée au mois d’avril ou mai 2026.
La prime de suppléance
La société souhaite assurer un nombre de volontaires suffisants pour les weekends de suppléances à venir et permettre une rotation entre les membres d’équipe. Tenant compte du contexte actuel, la société a proposé d’augmenter les prime de suppléances de 20%, c’est-à-dire un passage à 30€/ jour de weekend travaillé (vs. 25 euros) dès le 1er weekend de suppléance travaillé, à partir du 1er avril 2026.
La prime de volontariat jour férié
La société souhaite valoriser les volontaires présents lors des jours fériés non planifiés, comme cela est fait pour les weekends non plannifiés, pour cela elle propose d’étendre la prime de volontariat weekend aux jours fériés. La prime s’appliquera aux jours fériés non plannifiés au Manpo et à l’organisation de production.
La société s’engage à poursuivre sa politique de reconnaissance de la contribution de chacun par des augmentations individuelles liées à sa performance, 84 % des salariés ont bénéficié d’une augmentation individuelle en 2025 représentant un pourcentage d’augmentation en augmentation par rapport aux années précédentes. Ces augmentations auront lieu en fonction du positionnement salarial de chaque salarié dans le système interne de gestion de Procter & Gamble.
La société s’engage également à poursuivre les enquêtes de salaires menées de manière régionale et nationale par un cabinet extérieur afin d’évaluer et le cas échéant redéfinir les fourchettes de salaire pour les différentes catégories de salariés permettant ainsi un positionnement compétitif sur le marché de l’ensemble des salaires. Cela est en effet une condition sinéquanone à l’attraction et à la fidélisation des talents. Cette politique salariale a permis en 2025 de faire progresser le salaire moyen à effectif constant de l’usine de 5,95 %.
A cela s’ajoutera la prime d’intéressement et de participation qui a dégagé sur 2025 un montant équivalent à 7.02 % du salaire brut annuel (base 13 mois).
Article 5: Publicité
Un exemplaire du présent accord sera remis à chacune des parties.
Conformément à l’article D. 2231-2 du Code du travail et à l’issue du délai d’opposition, le présent accord sera déposé, à la diligence de l’entreprise :
En 3 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties, une version sur support électronique,
Un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de son lieu de conclusion
