Accord d'entreprise PROLAINAT

ACCORD SUR LA NAO 2023

Application de l'accord
Début : 01/05/2023
Fin : 31/12/2023

10 accords de la société PROLAINAT

Le 11/05/2023


PROCES VERBAL

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023


Entre


La société PROLAINAT SAS dont le Siège Social est située à Blanquefort – 32 270, représentée par ………………, Directeur Général d’une part,

Et


Le Délégué Syndical CGT, ………………


PREAMBULE


Les parties se sont rencontrées les 20 avril, 02, 09 et 11 mai 2023 dans le cadre de négociation annuelle obligatoire.

ACCORD


Après présentation et débats sur les données sociales et discussions sur les demandes portées communément par l’ensemble des instances représentatives dans l’entreprise, les parties se sont rapprochées et entendues sur l’ensemble des mesures suivantes :

  • Augmentation générale hors cadres:


  • Pour les ouvriers / employés : 2.05% ont été versés depuis le 1er janvier 2023 puis versement de 2.22 % au 1er mai 2023.

  • Application de la classification puis avance de NAO de 2,05% pour les trois échelons du 1er niveau, soit N1 E1 / N1 E2 / N1 E3, avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.


  • Pour les agents de maitrise : 2.05% ont été versés depuis le 1er janvier 2023 puis versement de 1,8% au 1er mai 2023.

  • Les cadres sont soumis à augmentation individuelle.
  • Mise en place de la subrogation pour le paiement des IJSS au 1er octobre 2023.

Aujourd’hui, le salarié en arrêt de travail perçoit les indemnités journalières de la sécurité sociales (IJSS) et Prolainat fait un complément de salaire selon le contrat de prévoyance (souscrit auprès de l’AG2R).

A compter d’octobre 2023, Prolainat verse directement les IJSS et se fait rembourser par la Sécurité Sociale. Il n’y aura plus le décalage de paie à la reprise du travail du salarié.

  • En amont de la mise en place d’un accord de fin de carrière, prise en charge des cotisations patronales dans le cadre de la retraite progressive selon les nouvelles modalités après la publication des décrets suite à la réforme des retraites.


L’augmentation générale est applicable sur la paie de mai 2023.


D’autre part, la Direction s’engage à :

  • Négocier pour la mise en place d’un accord relatif à la gestion des astreintes (visant à une uniformisation des pratiques actuelles).

  • Clause de revoyure après l’été en fonction de l’évolution de l’inflation.


Fait à Blanquefort, le 11 mai 2023
………………

………………

Directeur Général Délégué Syndical CGT

Mise à jour : 2023-05-17

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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