PRYSMIAN CABLES ET SYSTEMES FRANCE ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LE DISPOSITIF BE IN POUR L’ANNEE 2026
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
La société PRYSMIAN CABLES ET SYSTEMES France, dont le siège social est situé 23 rue Aristide Briand à Paron, 89108 SENS, immatriculée au RCS Sens B 095 750 31 représentée par, en qualité de Directrice Relations Sociales France
ET
Les organisations syndicales représentatives au niveau de la Société :
Le syndicat C.F.D.T, représenté par agissant en qualité de Délégué Syndical Central,
Le syndicat C.F.E C.G.C, représenté par agissant en qualité de Délégué Syndical Central,
Le syndicat C.G.T, représenté par agissant en qualité de Délégué Syndical Central,
Le syndicat F.O, représenté par agissant en qualité de Délégué Syndical Central,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
L’outil Be IN est un nouveau plan d'actionnariat salarié, qui est distinct et complémentaire du programme YES. Ce nouvel outil a été conçu pour apporter des avantages supplémentaires, en partageant la création de valeur et en récompensant l'engagement et l'alignement accrus sur les performances de chaque établissement. Ce programme a été renouvelé par le Groupe en 2025 pour les années 2026 à 2028.
Les organisations syndicales représentatives et la Direction de la société PCSF ont souhaité faire bénéficier de nouveau les salariés éligibles de cet avantage pour l’année 2026.
C’est dans ce contexte que les parties se sont rencontrés le 18/02/2026 et le 26/03/2026 ont convenu ce qui suit :
Article 1 : Champ d’application et éligibilité des salariés au dispositif “Be In 2026”
Sont éligibles au dispositif « Be In 2026 », les salariés présents et remplissant l’ensemble des conditions suivantes à la date du 31 décembre 2026 :
Être titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein de l’entreprise ;
Ne plus être en période d’essai, qu’elle soit initiale ou renouvelée ;
Date d’entrée effective (aucune reprise d’ancienneté ne sera prise en compte) au plus tard 30 septembre 2026 ;
Ne pas être bénéficiaire, au titre de l’année 2026, d’un dispositif de rémunération variable de type MBO (Management by Objectives), SMBO (Senior Management by Objectives) ou LTI (Long Term Incentive).
Par ailleurs, les salariés détachés, qu’ils soient en situation de détachement entrant (In) ou sortant (Out), ainsi que les expatriés, ne sont pas éligibles au dispositif.
Article 2 : Montant et modalités d’attribution de la prime liée à l’atteinte de l’objectif de production par Etablissement
Dans le cadre du présent accord, une prime sera versée aux salariés éligibles, en fonction du taux d’atteinte d’un objectif de production pour l’année 2026 défini ci-dessous. Ce taux d’atteinte global établissements PCSF sera déterminé par la moyenne des taux d’atteinte de chaque site (hors établissement du siège) :
Etablissements PCSF
Objectifs production année 2026
tonnes cables km pairs cuivre km cables drop nombre de pieces Amfreville
Charvieu
Gron
Paron
Chavanoz Cuivre
Chavanoz Drop
Cornimont
Montereau Energie
Montereau Telecom
Le montant de la prime est déterminé selon le niveau de réalisation de l’objectif, selon les règles suivantes :
Taux d’atteinte strictement inférieur à 95 % : Aucune prime ne sera versée.
Taux d’atteinte compris entre 95 % et 100 % inclus : Une prime de 750,00 € brut sera versée à chaque salarié éligible.
Taux d’atteinte strictement supérieur à 100 % : Une prime de 1 000,00 € brut sera versée à chaque salarié éligible.
Taux d’atteinte 2026 :
Le taux d’atteinte de l’objectif global sera déterminé par l’addition des taux de réalisation des 7 établissements industriels PCSF, définis dans le tableau ci-dessus.
Exemple :
Amfreville atteint à 98%
Charvieu atteint à 92%
Chavanoz atteint à 101%
Cornimont atteint à 98%
Gron atteint à 91%
Montereau atteint à 95%
Paron atteint à 97%
Total = 98 + 92 + 101 + 98 + 91 + 95 + 97 = 672%
Taux moyen = 672 / 7 = 96%
Prime versée : 750,00 € brut
(Taux d’atteinte pour les établissements de Chavanoz et de Montereau :
Pour les établissements de Chavanoz et de Montereau, le taux d’atteinte de l’objectif global sera déterminé par l’addition des taux de réalisation de deux critères distincts, définis dans le tableau ci-dessus.
Exemple :
Critère 1 atteint à 98 %
Critère 2 atteint à 101 %
Total = 98 + 101 = 199 %
Taux moyen = 199 / 2 = 99,5 %)
Article 3 : Modalités de versement de la prime liée à l’atteinte des objectifs 2026
Conformément aux dispositions de l’article 2, et sous réserve de l’atteinte des critères de performance fixés pour l’année 2026, les salariés éligibles, tels que définis à l’article 1, auront la possibilité de choisir entre deux modalités de versement de cette prime :
Versement en numéraire
Le salarié pourra opter pour le versement de la prime sous forme d’une prime exceptionnelle. Celle-ci sera versée sur la paie d’avril 2027 selon les modalités habituelles, et soumise aux charges sociales et fiscales en vigueur.
Conversion en actions « Be In »
Le salarié pourra également choisir de convertir la totalité de cette prime en actions dites « Be In ». Le plan BE IN prévoit la possibilité pour les salariés de recevoir le montant de laprime selon l’objectif atteint en actions Prysmian ainsi qu’une prime équivalente dite de “convertion”d’un montant de 50% du montant initial en actions Prysmian, versées à la date d’attribution définit par le Groupe (habituellement mai).
Atteinte objectif 2026 Prime immédiate Conversion en Be in strictement inférieur à 95 % 0€ brut 0€ brut entre 95 % et 100 % inclus 750€ brut 1125€ brut strictement supérieur à 100 % 1000€ brut 1500€ brut
Le choix du salarié devra être exprimé selon des modalités et dans un délai qui seront précisés ultérieurement par la Direction.
Ces actions (base + convertion) peuvent être entièrement disponibles dès l'attribution. La valorisation sera appréciée au moment de la distribution. Afin de simplifier pour les salariés le processus lié au paiement de ces charges, Prysmian a mis en place le SELL TO COVER (STC). Il s’agit d’un mécanisme par lequel, au moment même de l’attribution, une partie des actions attribuées est vendue pour couvrir les charges fiscales et sociales découlant de l'attribution elle-même.
Pour rappel, les actions (base + convertion) qui seront attribuées à la date d’attribution définit par le Groupe (habituellement mai) pourront être vendues en tout ou en partie.
"Bonus Fidélité": En cas de conservation de
l'intégralité (base + convertion) des actions perçues à la date d’attribution définit par le Groupe (habituellement mai) durant une durée de 12 mois, il sera distribué, à cette échéance, un "bonus fidélité".Le salarié percevra 50% du nombre d'actions placé initialement.
Les actions ne sont éligibles qu'une seule fois au bonus fidélité. Les cotisations sociales et fiscales seront couvertes par un nouveau SELL TO COVER au moment de l'attribution des actions « bonus fidélité».
En application du règlement “Be In” du Groupe, les actions “Be In” sont immédiatement libérées en cas de départ des effectifs, quel qu’en soit le motif.
Par conséquent, les salariés éligibles qui n’auraient pas conserver l’intégralité des actions perçues en mai 2027 pour quelques motifs que ce soit et notamment en cas de sortie des effectifs ne bénéficieront pas du bonus fidélité de mai 2028.
Pour les salariés éligibles remplissant les conditions définies au présent accord à l’article 1 et ayant quitté les effectifs entre le 1er janvier 2027 et la date d’attribution des actions, il est prévu le versement d’une indemnité spécifique. Cette indemnité prendra la forme d’une prime exceptionnelle, soumise aux cotisations sociales et fiscales en vigueur, et sera versée au moment de l’établissement du solde de tout compte.
Seules des parts entières d’actions peuvent être accordées dans le cadre du Plan BE IN. De ce fait, il sera procédé à un arrondi au nombre entier supérieur dans le cadre d’une conversion en BEIN ». Ces dispositions s’appliquent également à la prime de conversion et au bonus fidélité.
Article 4 : Dispositions finales
4.1 Durée d’application de l’accord
Le présent accord est conclu à durée déterminée au titre de l’année 2026.
4.2 Clause de réserve et de confidentialité
Les parties n’émettent aucune réserve à la publication du présent accord conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail.
4.3 Révision, dénonciation et adhésion
Révision : Le présent accord pourra faire l’objet, à tout moment, d’une révision dans les conditions fixées aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. La révision peut porter sur tout ou partie du présent accord. Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision etdoit être accompagnée de propositions écrites.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision. L’éventuel avenant de révision conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et règlementaires se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
Dénonciation : Les parties conviennent que le présent accord constitue un tout indivisible et qu’il ne saurait, en conséquence, faire l’objet d’une dénonciation partielle. L’accord pourra être dénoncé par l’une des parties signataires moyennant le respect d’un délai de prévenance de six mois. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception adressée à toutes les parties signataires du présent accord. La partie qui aura dénoncé l’accord notifiera aussitôt sa décision à la Direccte dans le ressort de laquelle se trouve le lieu où l’accord est conclu.
Adhésion : Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la Direccte. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires. »
4.4 Dépôt de l’accord
Un exemplaire de cet accord, signé par les parties, sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative et vaudra notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Conformément à l’article L2232-12 du Code du travail, l’accord entrera en vigueur à compter de sa signature par les organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires ou modalités spécifiques de référendum.
Le présent accord sera déposé à la diligence de la Société auprès :
De la DREETS : deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail. Pour ce faire, la Direction adressera à la DREETS un exemplaire du présent accord dans sa version intégrale sous format non réutilisable (.pdf) signée des parties et un autre exemplaire dans sa version anonyme, sous format réutilisable (.docx). Par version anonyme, il faut entendre une version dépourvue des éléments d’identification des signataires (nom, prénom, signature, paraphe).
L’accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail « TéléAccords ».
Du Conseil de prud'hommes de Sens : un exemplaire sera déposé au greffe.
Fait à Sens, le 18/06/2026, en 5 exemplaires originaux
