La société PUBLICIS MEDIA FRANCE a rencontré les organisations syndicales représentatives au sein de la société à savoir :
L’organisation syndicale BETOR PUB CFDT, représentée par , Déléguée syndicale,
L’organisation syndicale FO SNPEP, représentée par , Déléguée syndicale.
Ont participé aux réunions : - Monsieur , Directeur des Ressources Humaines Adjoint, - Madame , Déléguée syndicale, - Madame , Déléguée syndicale.
Lors de ces réunions, des discussions ont été engagées sur l’ensemble des thèmes annexés au présent procès-verbal. Les organisations syndicales ont formulé les demandes suivantes :
Mobilité : - Contribuer à l’abonnement annuel Vélib comme pour le pass Navigo
- Accorder un choix entre « vélos de fonction » et « voitures de fonction »
Télétravail : Contribuer aux frais liés au télétravail et à l’installation d’un espace de travail à la maison (par exemple : forfait pour l’achat d’un 2nd écran ou d’un siège ergonomique)
Augmentation du montant d’abondement du PEE de 193 à 250 euros.
Concernant la première demande sur l’abonnement annuel Vélib, l’employeur a l’obligation de prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos en vertu de l’article L. 3261-2 du Code du travail. Cependant, l’employeur peut refuser la prise en charge lorsque le salarié perçoit déjà des indemnités représentatives de frais pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son ou ses lieux de travail d’un montant supérieur ou égal à la prise en charge de 50%. La Société prend déjà en charge les forfaits Navigo des salariés. Il n’est donc pas prévu de contribuer à l’abonnement annuel Vélib en sus de l’abonnement Navigo. Concernant les vélos de fonction, à date, leur octroi n’est pas envisageable.
Concernant la deuxième demande, les réflexions sur le télétravail et de façon globale sur le « future of work » sont encore en cours.
Enfin, les réunions de négociation n’ont pas permis d’aboutir à un accord sur la troisième demande concernant l’augmentation du montant d’abondement du PEE.
Le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de dépôt des accords collectifs d’entreprise de Ministère du travail (Téléaccords). Un exemplaire sera également communiqué au Greffe du Conseil de prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 4 décembre 2020
Déléguée syndicale Directeur des Ressources Humaines Adjoint Publicis Media France
