PROTOCOLE D’ACCORD DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
DU 22 JUILLET 2022
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PUBLICATION PARTIELLE
Entre
La Société PULLFLEX – dont le siège social est situé Route d’Authou - 27800 BRIONNE
Représentée par
Monsieur xxx, Directeur usine
D’une part,
Et
L’organisation syndicale représentative :
CGT représentée par xxx, Délégué Syndical
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Le présent protocole d’accord est établi à l’issue des réunions de négociation NAO pour l’année 2022 qui se sont déroulées à Saint Martin le Beau les 27 juin 2022 à Pullflex (calendrier et documents), le 12 juillet 2022 à Pullflex (remise des revendications du délégué syndical), et le 22 juillet 2022 à Pullflex (présentation des propositions de la direction et discussions).
DEROULEMENT DES NEGOCIATIONS
Revendications de l’organisation syndicale
Lors de la réunion du 12 juillet 2022, l’organisation syndicale a remis à la Direction ses revendications signées, annexe en pièce jointe.
Les points suivants ont été évoqués :
Revalorisation de tous les salaires de 5.8%
Remise en place des journées d’ancienneté pour tous les salariés
Revalorisation de 5.2% de la prime panier (augmentation JMG)
Revalorisation de la prime d’équipe de 0.80 euros/jour
Propositions de la Direction
Mesures salariales
En sus de l’augmentation liée au SMIC du 1er aout 2022, soit 2.01%, la direction a proposé une augmentation des salaires pour les coefficients 150 à 285, à compter du 1er septembre 2022. Cette dernière est destinée à compenser l’inflation de ces deux dernières années et revenir à un écart comparable par rapport au SMIC existant en 2022.
La direction annonce ne pas réaliser d’augmentation pour les coefficients au-delà de 285.
Négociations :
Après une interruption de séance, la délégation syndicale a fait part de son accord sur la mesure proposée et a émis une contre-proposition.
Les points suivants ont été évoqués :
Accord sur la revalorisation des salaires suivant la proposition de la direction
Augmentation de la prime panier de 5.2%
Remise en place des journées d’ancienneté pour tous les salariés
Propositions de la Direction
Mesures salariales
La direction a donné son accord sur l’augmentation de la prime panier à hauteur de 5.2%.
Temps de travail
Concernant les revendications sur les congés d’ancienneté, la direction souhaite prendre un temps de réflexion et propose de fixer une discussion avant fin 2022.
Négociations :
Les parties sont donc parvenues à l’accord suivant.
ACCORD NAO 2022
Augmentation générale sur le salaire brut mensuel de base avec prise d’effet au 1er septembre 2022
Mise en place d’une augmentation pour les coefficients 150 à 285 selon les bases suivantes :
+ 5.2% de la prime panier
Dépôt de l’accord
Le présent protocole d’accord, signé en 3 exemplaires originaux, sera déposé selon les formalités réglementaires requises après remise d’un exemplaire à chaque organisation syndicale.
