AVENANT PORTANT REVISION DES DISPOSITIONS DE L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU CONGE ENFANT MALADE DU 14 MARS 2014 Entre : La Société : PUNCH POWERGLIDE Strasbourg Dont le siège social est : 81 rue de La Rochelle 67026 Strasbourg CEDEX
représentée par xxx agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines d’une part,
Et : Les Représentants des Organisations Syndicales suivantes :
représenté par xxx délégué syndical xxx délégué syndical
d’autre part,
Il est convenu les dispositions suivantes : Préambule L’accord du 14 mars 2014 relatif au congé enfant malade actuellement en vigueur définit les modalités d’attribution des jours de congés pour les enfants malades. Les parties à la négociation conviennent de réviser uniquement la partie sur le nombre de jours de congés pouvant être attribués. En conséquence, le présent avenant révise l’article 3 de l’accord du 14 mars 2014 ; ces nouvelles dispositions se substituent à cet article. L’accord du 14 mars 2014 pris en ses autres articles reste en vigueur. Article 1 : Champ d’application Le présent avenant s’applique à l’entreprise Punch Powerglide Strasbourg. Article 2 : Modalités de prises de congé enfant malade Le salarié bénéficie sur justification d’une autorisation exceptionnelle d’absence payée accordée à hauteur de 3 jours de congé exceptionnel rémunérés à 100% par salarié par année civile (entre le 01/01 et le 31/12). Les salariés sous contrat SD bénéficient sur justification d’une autorisation exceptionnelle d’absence payée accordée à hauteur de 1,5 jour de congé exceptionnel rémunéré à 100% par salarié par année civile (entre le 01/01 et le 31/12). Ces jours seront assimilés à des jours de travail effectifs pour la détermination du droit à congé annuel. Article 3 : Durée de l’accord Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er mars 2019.
Article 4 : Formalités de dépôt et de publicité
Le présent avenant a été établi en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231-1 et suivants du Code du travail.
Le présent avenant sera déposé auprès de la DIRECCTE et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes, dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.
En vertu de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, cet accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne. Fait à Strasbourg, le 15 février 2019
