Accord annuel 2026 PURMO GROUP France de l’etablissement de VILLEPINTE
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
L’établissement Purmo Group France de Villepinte, 22 avenue des Nations 93420 Villepinte, Siret 429772866 représenté par M. agissant en sa qualité de Directeur Général,
D’UNE PART,
ET :
La délégation des délégués syndicaux constituée de :
M., Délégué Syndical CGT,
M., Déléguée Syndical CFDT,
D’AUTRE PART,
Préambule
Les Organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées lors d’une première réunion le 9 décembre 2025 pour aborder les différents sujets inscrits à l’ordre du jour des Négociations Annuelles Obligatoires pouvant porter sur les points suivants :
Un rappel des dispositions salariales de 2025 ;
La rémunération et le temps de travail ;
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et la qualité de vie au travail ;
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Une nouvelle organisation va être mise en place en 2026 avec une refonte des régions. Le secteur du BTP en crise impacte fortement nos résultats de ces dernières années et d’autant plus sur 2025.
Il a été rappelé que malgré le contexte, le dialogue social restait une priorité et la mise en place de nouveaux processus/outils groupe continue à viser la modernisation de nos dispositifs à tous niveaux.
Un nouvel accord d‘intéressement va être négociée en 2026 ;
Il a aussi été présenté le plan d’incitation à la vente 2026. Ce plan d’incitation est mis en place au niveau du Groupe pour améliorer fondamentalement la croissance et les résultats dès 2026 et rendre nos pratiques, nos objectifs, nos métiers plus cohérents d’un pays à l’autre. Ce dispositif a pour conséquence du fait de l’augmentation significative de la part variable de la rémunération des collaborateurs de la force de vente concernés de geler les augmentations de la part fixe du salaire en 2026 et 2027.
La qualité de vie au travail fait toujours partie des priorités et considérant les résultats de l’enquête d’opinion interne menée en cette fin d’année des réunions vont être organisées ;
Un accord égalité professionnel doit être établi au niveau de la société en 2026 avec le CSE Central.
Les Organisations Syndicales CGT, CFDT ont fait part de leurs revendications. La CGT et la CFDT ont revendiqué une enveloppe budgétaire de 2 % de la masse salariale en vue d’appliquer des augmentations individuelles sur 2026 selon les mêmes modalités qu’en 2025 ;
A la suite des différentes réunions de négociation à savoir :
Le 16 décembre 2025
Le 18 décembre 2025
Mesures salariales 2026
La Direction et les Organisations Syndicales CGT et CFDT sont parvenues à un accord sur les mesures suivantes :
Au 1er avril 2026, une augmentation individuelle, issue d’une enveloppe globale dont le pourcentage minimal sera de 1.4% de la masse salariale, pourrait être attribuée aux collaborateurs non concernés par le plan d’incitation 2026. Chaque éventuelle augmentation individuelle sera proposée par le Responsable hiérarchique et validée par la Direction. L’application d’une augmentation individuelle ne sera faisable qu’à partir du moment où un entretien aura été réalisé sur fin 2025/début 2026 et validé entre le responsable et le collaborateur.
En ce qui concerne le contrat de frais de santé, un nouveau partenariat a été créé après consultation du CSE central. Celui-ci devient effectif au 1er janvier 2026 sur la base d’une DUE. La prise en charge sur l’année 2026 entre l’employeur et le collaborateur pour le contrat de frais de santé est maintenue, soit une prise en charge à hauteur de 69% par l’employeur et de 31% pour le collaborateur (pour le régime de base hors option). Pour précision, nous avons tenu à maintenir un taux unique famille, à améliorer notre contrat pour une équité absolue d’un point de vue garanties avec une option plus significative au choix de chacun.
Durée du travail
II.a. Pour les salariés au forfait jour
Pour l’année 2026, les salariés au forfait jour disposeront de 12 jours de repos selon le calcul suivant : 365 jours sur l’année 2024
104 samedis et dimanches
9 jours fériés tombant dans la semaine
25 jours de congés payés
215 jours au forfait
II.b. Le télétravail pour les salariés non itinérants
Le télétravail est maintenu dans les mêmes conditions que celles prévues dans le procès-verbal de 2025.
III : dépôt et publicité
Le présent accord est prévu à durée déterminée, et sera déposé par l’entreprise de manière totalement dématérialisé sur le site : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Bobigny.
Une copie sera remise aux Organisations Syndicales.
Fait à Villepinte Le 18 décembre 2025 En 5 exemplaires
Pour l'établissement,
M., Directeur général, expressément mandaté à cet effet
