Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
PROCES-VERBAL NEGOCIATION ANNUELLE 2022 – CLAUSE DE REVOYURE
Les négociations relatives au Bloc 1 – Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée se sont déroulées, dans le cadre de la clause de revoyure, les 22 et 28 septembre 2023, et le 13 octobre 2023.
Versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 420 euros pour l’année 2023 conformément aux dispositions de la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 :
Pour les collaborateurs présents au jour de la signature de l’accord d’entreprise des catégories :
G1 / OE / OQ1 / EE / EQ1,
EQ2,
EQ3,
G2 / OQ2 / GQ / AQ.
Proratisation à hauteur de la durée de présence effective du salarié.
Versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 460 euros pour l’année 2023 conformément aux dispositions de la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 :
Pour les collaborateurs présents au jour de la signature de l’accord d’entreprise des catégories :
G3 / OHQ / GHQ,
G4 / CE / GS,
G5 / G6.
Proratisation à hauteur de la durée de présence effective du salarié.
Les salaires – à compter du 01/10/2023
Revalorisation des salaires nets mensuels d’un montant d’environ 35 € pour la catégorie professionnelle : EQ1 (Agents de Service) pour une durée du travail effective de 151 heures 67 avant déduction du prélèvement à la source et des éventuels autres prélèvements (titres restaurant, chèques vacances, versement volontaire PEE …).
Revalorisation des salaires nets mensuels d’un montant d’environ 30 € pour les catégories professionnelles : G1 & G2 EQ2 & EQ3 (Agents de Résidence) pour une durée du travail effective de 151 heures 67 avant déduction du prélèvement à la source et des éventuels autres prélèvements (titres restaurant, chèques vacances, versement volontaire PEE …).
Fait en 5 exemplaires, GRAND QUEVILLY, le 19 octobre 2023
