Conformément à l’article L.2242-8 du code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires s’est engagée :
ENTRE :
La société RABONI IDF, dont le siège social est situé 69/71, Boulevard de la République - 92100 BOULOGNE BILLANCOURT, immatriculé au RCS de Nanterre sous le n° 775 629 058, représentée par XX en sa qualité de Directeur Général Opérationnel.
D’UNE PART,
ET :
Les organisations syndicales suivantes représentées par :
- XX, délégué syndical CFE-CGC,
- XX, délégué syndical CFDT
D’AUTRE PART,
Les parties se sont rencontrées les : - 23 janvier 2026, - 20 février 2026, - 02 mars 2026, - et 18 mars 2026.
Elles ont abouti à un accord sur un texte conventionnel commun et constituent, par la présente, un protocole d’accord, conformément aux dispositions de l’article L2242-4 du code du travail.
Les organisations syndicales CFE-CGC et CFDT ont présente des demandes communes :
Augmentation de 3% pour les collaborateurs dont le salaire de base 35h est inférieur ou égal à 2500€ bruts
1 jour supplémentaire pris en charge par l’employeur pour les enfants malades
Une enveloppe d’augmentations individuelles
Une augmentation de la dotation pour le CSE d’un montant forfaitaire de 7000€
Article 2 - Proposition de la Direction
Réponses de la Direction aux demandes faites par les organisations syndicales : En préambule, la Direction rappelle le contexte économique difficile de l’entreprise tout au long de l’année 2025 ; comme pour le reste de la profession. La projection 2026 apparaît plus favorable à partir du 2è semestre mais cela implique que l’entreprise reste vigilante en matière de charges. La Direction de Raboni IDF souhaite néanmoins négocier un accord pour
reprendre concrètement l’application de la politique salariale engagée en 2022 là où elle s’était arrêtée
et encourager l’engagement de ses collaborateurs.
Ainsi, toutes les propositions des organisations syndicales ont été discutées et les parties ont convenu d’une priorité commune de poursuivre la politique salariale engagée depuis 3 ans en respectant les moyens alloués sur 2026.
La Direction a présenté le projet d’accord final suivant :
Elle s’engage à :
SALAIRES :
L’objet des négociations annuelles par les partenaires sociaux concerne :
AUGMENTATION liée à la GRILLE interne RABONI
La grille d’embauche interne a été réévaluée avec les augmentations des minimas conventionnels. Une comparaison entre cette grille et le positionnement réel des collaborateurs permet de :
Faire évoluer le coefficient des collaborateurs qui se trouvent en deçà des coefficients de la grille, ce qui fera l’objet d’un avenant au contrat de travail ;
Et d’augmenter les salaires de base 37h ou forfaitaires selon les critères suivants :
Si l’écart entre le salaire de base 37h REEL et le salaire de base 37h GRILLE est :
SUPERIEUR à 300€ ; l’augmentation est limitée à
150€
COMPRISE ENTRE 200€ et 300€ ; l’augmentation est limitée à
100€
COMPRISE ENTRE 200€ et 50€ ; l’augmentation est limitée à
50€
INFERIEUR à 50€ ; l’augmentation appliquée est
l’écart réel.
Cela représente un budget annuel de
70.5€ bruts chargés.
Cette enveloppe représente une augmentation de
0.43% de la masse salariale brute.
AUGMENTATION INDIVIDUELLE
Une enveloppe réservée aux augmentations individuelles sur proposition des N+1 et validation par la Direction. Il est convenu que sont exclus de cette enveloppe :
les salariés qui ont déjà bénéficié d’une augmentation individuelle et dont l’exclusion des NAO 2026 est mentionnée dans le contrat de travail.
Cela représente un budget annuel de
79.6k€ bruts chargés.
Cette enveloppe représente une augmentation de
0.48% de la masse salariale brute.
AUGMENTATION liée à l’impact sur les heures supplémentaires contractuelles (35h => 37h)
L’application de l’augmentation liée à la grille interne RABONI et des augmentations individuelles ; ainsi que celle des minimas conventionnels ; implique une augmentation des heures supplémentaires contractuelles dans le cadre du passage de 35h à 37h.
Cela représente un budget annuel de
8K€ bruts chargés.
Cette enveloppe représente une augmentation de
0.05% de la masse salariale brute.
AUGMENTATION de la dotation forfaitaire pour les activités sociales et culturelles du CSE
Cela représente un budget annuel de
7K€ bruts.
Cette enveloppe représente une augmentation de
0.04% de la masse salariale brute.
Certains paramètres sont une application légale de la réglementation liée à la convention collective :
MINIMAS CONVENTIONNELS
La branche a négocié ses minimas conventionnels qui a un impact de
15k€ bruts chargés; pour une date d’application au 1er mars 2026.
Ce qui représente une augmentation de
0,09% de la masse salariale brute.
PRIME D’ANCIENNETE
La prime d’ancienneté est impactée par 2 évènements :
L’évolution du coefficient pour certains collaborateurs
Et/ ou le changement de tranche d’ancienneté dans l’année (application dans le mois suivant la date anniversaire d’entrée)
Cela représente un budget annuel de
51.4K€ bruts chargés.
Cette enveloppe représente une augmentation de
0.31% de la masse salariale brute.
L’ensemble de ces mesures correspond à une
augmentation totale de la masse salariale de 1.40% soit 231 500€ chargés.
L’application de cette enveloppe doit concourir à nos obligations en matière d’égalité salariale hommes – femmes pour l’année 2026.
article 3 - date d’application
Les mesures
a, b, c, e et f seront applicables au 1er mars 2026 sans effet rétroactif.
En raison du planning de traitement de la paie du mois de mars qui se clôture le 23 ; ces mesures seront traitées sur la paie du mois d’avril avec un effet rétroactif sur le mois de mars.
La mesure
d sera applicable au 1er mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
article 4 - Publicité
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt selon les modalités prévues par les articles L 2231-6 et D 2231-2 du code du travail.
Le procès-verbal sera communiqué à tout le personnel par voie d’affichage.
Fait à Boulogne-Billancourt, le 18 mars 2026, en 7 exemplaires originaux,
Pour RABONI IDF,Pour les organisations syndicales,
XXXX
Directeur Général OpérationnelDélégué syndical CFE-CGC
