La société RAPIDO, société par actions simplifiée au capital de 1.752.000€ dont le siège social est situé 414 Rue des Perrouins - CS 20019 – 53101 Mayenne cedex - immatriculée auprès du Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro LAVAL B 302 279 229, représentée par xx xx xx, agissant en qualité de Directrice Ressources Humaines, dûment habilitée aux fins des présentes ;
D’une part,
ET
Les Organisations Syndicales :
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC), représentée par xx xx xx, délégué syndical, dûment mandaté à cet effet ;
Confédération Générale du Travail (CGT), représentée par xx xx xx xx, délégué syndical, dûment mandaté à cet effet ;
Ci-après dénommées « les organisations syndicales représentatives »,
ET
L’ensemble des membres titulaires du CSE (non-signataires)
D’autre part,
ARTICLE 1 – Préambule
La direction a proposé aux organisations syndicales représentatives de conduire la négociation annuelle obligatoire 2026 dans le cadre d’une approche tenant compte :
de la réalité économique actuelle ;
des capacités financières de l’entreprise ;
et des aspects relevant normalement de la négociation annuelle.
Pour rappel, les accords d’entreprise en vigueur :
un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 06 janvier 2022 ;
des actions en faveurs des séniors ont été présentées au cours du CSE du 19 février 2025 ;
une décision unilatérale relative à l’attribution de titres restaurants a été conclue le 23 octobre 2020 pour une durée déterminée, reconductible pour la période du 01 novembre 2025 au 31 octobre 2026 ;
un accord collectif sur l’aménagement du temps de travail a été conclu le 06 décembre 2022 pour une durée déterminée de 3 périodes complètes soit jusqu’au 31 août 2026.
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, la négociation annuelle obligatoire 2026 a porté sur :
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Les organisations syndicales ont reçu le 14 novembre 2025 les informations suivantes :
Historique des augmentations salariales de 2023 à 2025 ;
Mouvement des effectifs au 31 août 2024 et au 31 août 2025 par catégorie, par sexe et type de contrat ;
Analyse comparative des salaires N/N-1 par catégorie et par sexe ;
Evolution des salaires 08/2024 - 08/2025 par catégorie et par sexe à isopérimètre ;
Organisation du temps de travail et heures supplémentaires ;
Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
Nombre de véhicules de loisirs sortis de ligne, site de Mayenne ;
Moyenne des 10 rémunérations les plus basses et les plus hautes.
Article 2 – Rappel du planning des négociations
Les parties se sont rencontrées les 14 novembre 2025, 28 novembre 2025 et 12 décembre 2025.
Article 3 – Dernier état des propositions respectives des parties
Les propositions communes des organisations syndicales représentatives et des membres de la commission élargie sont, en leur dernier état, les suivantes :
une revalorisation des salaires de base de 2% sous forme d’augmentation générale ;
une revalorisation des salaires de base de 0.5% sous forme d’augmentation individuelle ;
une revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant à 9,50 € (prise en charge part patronale à hauteur de 60% de la valeur faciale / prise en charge part salariale à hauteur de 40% de la valeur faciale) ;
le versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 500 €.
De son côté, la direction a fait les dernières propositions suivantes, en distinguant les catégories non cadres (groupes d’emplois A-B-C-D-E) et cadres (groupes d’emplois F-G-H-I) :
non-cadres (groupes d’emplois A-B-C-D-E) :
une revalorisation des salaires de base de 1,5% sous forme d’augmentation générale ;
une revalorisation des salaires de base de 0.5% sous forme d’augmentation individuelle ;
une revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant à 9 € (prise en charge part patronale à hauteur de 60% de la valeur faciale / prise en charge part salariale à hauteur de 40% de la valeur faciale) ;
le versement d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 400 €.
cadres (groupes d’emplois F-G-H-I) :
une revalorisation des salaires de base de 1% sous forme d’augmentation générale ;
une revalorisation des salaires de base de 1% sous forme d’augmentation individuelle ;
une revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant à 9 € (prise en charge part patronale à hauteur de 60% de la valeur faciale / prise en charge part salariale à hauteur de 40% de la valeur faciale) ;
Article 4 - Mesures applicables : accord
Le présent accord conclu au sein de la société RAPIDO bénéficie à l'ensemble de ses salariés.
Il est convenu ce qui suit pour l’année civile 2026 (du 01-01-2026 au 31-12-2026) :
non-cadres (groupes d’emplois A-B-C-D-E) :
une revalorisation des salaires de base de 2% sous forme d’augmentation générale, avec effet au 1er janvier 2026 ;
une enveloppe d’augmentations individuelles de 0.50% de la masse des salaires de base bruts mensuels constatée au 31 décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026. L’attribution de l’augmentation individuelle sera faite suivant une fiche d’évaluation individuelle.
Les horaires d’équipe de jour ont été définis de la manière suivante :
Equipe du matin : 5h00 – 13h00 (dont 30 mn de pause) du lundi au vendredi
Equipe d’après-midi : 13h00 – 21h00 (dont 30 mn de pause) du lundi au vendredi
En contrepartie de ces aménagements d’horaires, les salariés en équipe de jour acceptent de travailler 6 samedis obligatoires par salariés, au cours d’une année civile sur la base de 5h00-12h00 (dont 20 mn de pause).
cadres (groupes d’emplois F-G-H-I) :
une revalorisation des salaires de base de 1% sous forme d’augmentation générale ;
une enveloppe d’augmentations individuelles de 1% de la masse des salaires de base bruts mensuels constatée au 31 décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026. L’attribution de l’augmentation individuelle sera faite suivant une fiche d’évaluation individuelle.
Il est convenu ce qui suit à partir du 01 janvier 2026 et pour une durée indéterminée :
une revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant à 9,50 € avec effet au 1er janvier 2026 (prise en charge part patronale à hauteur de 60% de la valeur faciale / prise en charge part salariale à hauteur de 40% de la valeur faciale) ;
une augmentation de la prime compensation tickets restaurant de 0,47 € ce qui porte son montant à 4.07 € bruts à compter du 1er janvier 2026.
Article 5 – Publicité de l’accord
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du code du travail, le présent accord sera déposé par la société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Conformément à l'article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l'accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.
Le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Le personnel en sera informé par affichage sur les panneaux prévus à la communication avec le personnel.
Fait à Mayenne, le 12 décembre 2025
La société RAPIDOLes organisations syndicales représentatives
