Accord sur la refonte des classifications OETAM et la modification des éléments de rémunération (taux horaires et primes afferentes) Rayonier A.M. Tartas
Application de l'accord Début : 01/07/2022 Fin : 01/01/2999
ACCORD SUR LA REFONTE DES CLASSIFICATIONS OETAM ET LA MODIFICATION DES ELEMENTS DE REMUNERATION (TAUX HORAIRES ET PRIMES AFFERENTES) RAYONIER A.M. TARTAS
leftENTRE LES SOUSSIGNES :
La société Rayonier Advanced Materials Tartas, dont le siège social est situé 1154 avenue du Général Leclerc TARTAS (40400), représentée par le Directeur Usine et la Directrice des Ressources Humaines,
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale C.G.T, représentée par le délégué syndical,
L’organisation syndicale C.F.D.T, représentée par le délégué syndical,
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentée par le délégué syndical,
D’autre part,
IL A ETE CONCLU LE PRESENT ACCORD
PREAMBULE
Cet accord est conforme à l’accord de méthode du 24 février 2022 visant à préciser les modalités retenues pour aboutir à un nouvel accord de classification concernant le personnel OETAM, ainsi qu’à l’accord NAO du 11/03/2022.
OBJET DE l’ACCORD
Le présent accord vise à décrire l’ensemble des changements en matière de classification et le traitement de leurs impacts sur les éléments de rémunération (taux horaire et primes afférentes).
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l'ensemble du personnel de la société Rayonier Advanced Materials Tartas, relevant de l’avenant du 17 janvier 2009 de la Convention collective nationales OETAM de la production des papiers, cartons et celluloses.
LE CADRE
Transposition de la grille de classification existante
L’objectif de cette transposition est de pouvoir rééchelonner la totalité des coefficients des postes et des métiers en vigueur dans l’entreprise en conformité avec la CCN en partant de 140 (pour le Niv. II Ech 1) à 350 (pour le Niv. V Ech 3).
Afin que ce changement d’indice n’ait aucun impact négatif sur les taux horaires de chacun des salariés, il a été convenu de prendre en compte à partir du 1er juillet 2022, la formule suivante pour le point 100 :
Valeur de la part fixe : 4,5175
Valeur de la part variable : 5,0550
Cela conduit à une valeur du point 100 de 9,5725
Ainsi le premier coefficient 140 donne un taux horaire de 11,5945€ donc un salaire mensuel de base de 1724,22€ (pour 148H71 de travail mensuel en vigueur dans l’entreprise).
Transposition des coefficients actuels : Calcul du nouveau coefficient
La règle générale de transposition répond à une formule mathématique qui permet de transférer le coefficient actuel (compris entre 170 et 350) dans la nouvelle grille (comprise entre 140 et 350) en arrondissant à l’entier supérieur.
Nouveau Coef = Arrondi Supérieur ((1.1637 * Ancien Coef) – 57.42)
Cette règle s’appliquera pour le coefficient de base de chaque poste et pour le coefficient personnel des salariés à la journée.
Exemple : Conducteur Presse pâte : coef de poste actuel = 205
1) Pour les salariés dont le coefficient actuel comporte des décimales, le coefficient sera arrondi à l’entier supérieur avant l’application de la formule de transposition.
2) Pour les salariés dont l’ancienneté actuelle prise en compte sur la fiche de paye est incohérente avec les accords en vigueur, un calcul de l’équivalence en points des % d’ancienneté « en trop » sera fait, ces points équivalents arrondis à l’entier supérieur et ajoutés au coefficient personnel avant l’application de la formule de transposition. L’ancienneté « normale » correspondant aux accords sera par la suite attribuée au salarié.
Exemple : Coef personnel = 230 et 13% d’ancienneté en paye pour une ancienneté réelle de 3 ans.
3) Pour les salariés ayant des points de polyvalence et/ou d’expérience au poste, ces derniers antérieurement valorisés à hauteur de 5 points, seront déduits du coefficient personnel avant transposition et ils seront rétrocédés à hauteur de 6 points après transposition, afin de ne pas générer de perte de salaire.
Il conviendra par ailleurs d’adapter l’accord d’intéressement qui se trouve modifié dans sa répartition OETAM/Cadres du fait de la baisse des coefficients OETAM.
Transposition des primes afférentes
Le calcul des différentes primes afférentes sera effectué selon les nouveaux coefficients et taux horaire (voir Annexe 3, les formules de calcul des éléments de rémunération).
Réécriture de l’ensemble des fiches de fonction, postes et métiers
Le format retenu est celui annexé ci-joint basé sur la fiche « Famille mécanicien ».
L’ensemble des fiches de fonction, postes, métiers répertoriés à date de cet accord devra progressivement être réécrit sous ce nouveau format, selon l’échéance convenue dans l’accord de méthode qui stipule que les fiches « mécanicien, préparateur, chaudronnier et laborant posté » devront être finalisées pour fin juin. Les autres fiches métiers seront traitées au plus tard pour fin juin 2023. Cela tient compte de l’ajustement des différentes appellations métiers retenues qui a conduit à la disparition, la création ou un ajustement du libellé de certains métiers et postes.
Cette nouvelle fiche regroupe autant que faire se peut les métiers d’une même famille dans la mesure où elles partagent un grand nombre d’items communs notamment dans la liste des tâches principales à effectuer.
Elle sera signée par chaque salarié et identifiée avec son nom et deviendra une annexe attachée au contrat de travail. Cette fiche fixe également des qualités, capacités et aptitudes attendues objectivés par la liste de tâches et objet du métier, qui servira de base aux entretiens annuels d’activité.
Définition des niveaux ou échelons
Il a été retenu que chaque métier se déclinerait selon 4 paliers (Initial/Titulaire/Confirmé /Expert). Le positionnement individuel de chaque salarié sera apprécié lors de l’application du présent accord, puis lors des entretiens annuels.
1er Palier (Initial) est celui de la position de départ soit lors de l’embauche ou lors d’une affectation nouvelle à un poste.
2ème Palier (Titulaire) : Ce niveau est automatiquement acquis après validation au poste et au plus tard après deux ans révolu sauf appréciation dument justifiée d’une évaluation insuffisante lors de l’entretien annuel d’activité.
Les Paliers « Confirmé » et « Expert » sont acquis en fonction de l’expérience, de l’autonomie, des compétences démontrées et actées lors des évaluations issues des entretiens annuels d’activités.
Il est de fait tout à fait possible d’envisager une progression en sautant des Paliers notamment dans le cas d’expérience démontrée sur un métier similaire.
Pour les postés, un seul coefficient par poste continuera à être la règle.
Pesée des métiers
La pesée des métiers (Niveau et Echelon) se fait sur le 2ème palier. L’exercice doit tenir compte de l’existant au travers du niveau de rémunération actuel du salarié, des définitions de la CCN et du positionnement relatif entre les différents postes ou métiers.
Entretiens d’activité annuels
Les entretiens annuels d’activité sont normalement opérés en début d’année civile sur la base du nouveau support présenté et adopté (annexe 2) qui lui-même s’adosse individuellement à la fiche de fonction. L’entretien professionnel est quant à lui fait de manière concomitante en complément de l’entretien annuel.
L’entretien annuel est l’occasion d’évaluer la pertinence du positionnement du salarié concerné.
L’entreprise, dans le cadre de sa politique de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, tient à ce que l’entièreté des entretiens soit réalisée fin du 1er trimestre de façon à pouvoir interagir avec les différents dispositifs en place dans l’entreprise. En particulier : la formation, la promotion, la détermination des objectifs individuels déclinés en cascade, la mise à jour du système qualité comportant l’ensemble actualisé des fiches de fonction. Pour ce faire, ce critère de réalisation sera pleinement intégré dans les objectifs des managers concernés et sera pour leur compte un des éléments de leurs évaluations.
Un des objectifs de l’entreprise est aussi de construire du lien social en privilégiant à cette occasion un moment de rencontre entre le hiérarchique et ses équipes.
DUREE – REVISION - DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt et publicité. Il pourra être révisé par avenant, conformément aux dispositions de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. Le présent accord peut être dénoncé avec un préavis de trois mois par les parties signataires dans les conditions fixées à l’article L. 2261-9 du Code du travail.
La dénonciation de l’accord fera l’objet d’une notification auprès de chacune des parties signataires et d’un dépôt dans les conditions visées par l’article L. 2261-9 du Code du travail.
DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera notifié par l’entreprise à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non. A l’expiration d’un délai de 8 jours suivant la dernière notification aux élus, le présent accord, conformément aux dispositions des articles D. 3345-4 et D. 2231-2 du code du travail, sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail à l’adresse www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dans un délai de 15 jours à compter de sa date limite de conclusion. Le ministère du Travail assure cette publicité en lien avec la Direction de l’information légale et administrative (DILA). Cet accord fera l’objet d’une publication par voie d’affichage sur les panneaux réservés à la Direction.
Fait à Tartas, le 6 juillet 2022, en 4 exemplaires.
Pour la Société :
Pour les Organisations Syndicales
Directeur d’Usine
Délégué Syndical CGT :
Directrice des Ressources Humaines Délégué Syndical CFDT
Délégué Syndical CFE CGC
NB : Chaque page devra faire l’objet d’un paraphe de la part de chaque signataire qui feront précéder leur signature de la mention « lu et approuvé » Annexe 1, le modèle de la fiche de fonction, famille mécano et grille évolution de carrière métier Annexe 2, le support d’entretien. Annexe 3, les formules de calcul des éléments de rémunération
ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION ET PROFESSIONNEL
Statut : ouvrier – technicien – maitrise - cadre Date de l’entretien : Statut : ouvrier – technicien – maitrise - cadre Date de l’entretien : left
Etablissement : Tartas
Période évaluée : 2022/2023
Etablissement : Tartas
Période évaluée : 2022/2023
Reponsable hiérarchique
Salarié(e) apprécié(e)
Nom Prénom : Qualité : Date d’arrivée dans le poste : Service(s) / Activité(s) : Nom Prénom : Date d’ancienneté : Poste tenu :
Date de prise de la fonction :
CONTEXTE SPECIFIQUE :
Y a-t-il eu des évènements marquants au cours de la période évaluée : □ oui□ non Si oui, précisez : □ Entrée en cours d’année □ Changement de service □ Changement de fonction en cours d’année □ Longue absence (du………..au…………) □ Changement de responsable □ Autres :
EVOLUTION DU POSTE :
□ Relecture de la définition de fonction □ Besoin d’évolution de la fiche de poste
BILAN DE L’ANNEE (perception du collaborateur) :
Accomplissement (réussites, progrès, etc.)
Difficultés rencontrées
Ressenti personnel
Point à améliorer
ANALYSE DES COMPETENCES (bilan de la période évaluée)
Le responsable évalue chaque compétence définie pour les missions occupées et indique le niveau retenu. Le responsable motive son avis. Le salarié peut évaluer son niveau, le cas échéant. Se reporter aux fiches de fonction. MATRICE D’APPRECIATION DES COMPETENCES SUR LA PERIODE ECOULEE Critères d’appréciation (qualités, aptitudes professionnelles)
Salarié Evaluation
manager Evaluation
Evaluation retenue
Commentaire
Sécurité, Rigueur, Respect Contrôle et auto-contrôle, respecte et fait respecter les règles, les consignes, l’environ-nement humain et matériel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Connaissances techniques – participe à la réalisation des objectifs par son expertise et transmet son savoir
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Organisation
Est autonome, gère les priorités, respecte les délais, planifie et délègue si nécessaire
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Communication Pédagogie. Transmet des informations et des savoirs (équipe et manager), rédige, écoute, participe, ..
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Sociabilité
Esprit d’équipe, Relation avec la hiérarchie, les collègues, entraide, soutien
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Initiative et adaptabilité
Est force de proposition, s’adapte à l’imprévu et au changement. Se remet en question
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Esprit de responsabilité et d’autorité
Prend position, choisit, décide, et fait preuve d’autorité avec discernement
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Autres critères :
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Connaissances en anglais :
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Compétences, qualités, aptitudes professionnelles
Illustration concrète et objective par des faits survenus au cours de la période
Appréciation du responsable
Appréciation du salarié
POINTS FORTS :
(Le responsable indique et commente les principaux points forts du salarié)
AXE(S) D’AMELIORATION :
Le responsable identifie et valide avec le salarié la (ou les) principale(s) compétence(s) que le salarié doit développer (point de progrès et/ou point fort à optimiser, acté(s) au cours de la partie « Analyse des compétences »
APPRECIATION GLOBALE DU REPSONSABLE HIERARCHIQUE :
□ Va au-delà des attentes de sa fonction □ Les dimensions essentielles de la fonction sont assurées □ Ne maitrise pas pleinement la fonction, éprouve des difficultés pour tenir certains aspects essentiels de la fonction
Formation(s) suivie(s) au cours de l’année évaluée :
Le responsable indique la (les) formation(s) suivie(s) et valide avec le salarié les bénéfices concrets qui en ont été retirés
Nom de la formation
Date de la formation
Evaluation de la formation
A-t-elle répondu à l’attente du salarié ? A-t-elle été mise en pratique ? A-t-elle permis une évolution de ses compétences ?
1-
2 -
3 -
□ Apport de méthodes / connaissances nouvelles □ Mise en œuvre des connaissances acquises □ Amélioration qualitative du travail □ Modification des méthodes de travail
□ Apport de méthodes / connaissances nouvelles □ Mise en œuvre des connaissances acquises □ Amélioration qualitative du travail □ Modification des méthodes de travail
□ Apport de méthodes / connaissances nouvelles □ Mise en œuvre des connaissances acquises □ Amélioration qualitative du travail □ Modification des méthodes de travail
REALISATION ET FIXATION DES OBJECTIFS
Le responsable résume les objectifs fixés pour la période évaluée, commente leur réalisation et attribue une note. En tenant compte de la situation du salarié, il fixe les nouveaux objectifs et s’entend avec lui sur les moyens qui seront alloués. 1 = Non atteint 2 = Partiellement atteint 3 = Atteint 4 = A dépassé les objectifs
Rappel de l’objectif défini le……..
Réalisation (%)
Eléments explicatifs
Prochains objectifs
Sécurité/Fiabilité/Profitabilité/Bien-être
Indicateurs
Moyens à mettre en œuvre
PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (à court – moyen terme)
VOS BESOINS DE FORMATION :
Compétence(s) à développer
Avis du responsable
Programme de formation fourni
Oui non
* Penser aux formations réglementaires (habilitations, sécurité…).
SOUHAIT D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE (Polyvalence-Polycompétence, changement de Poste/Métier, tutorat ou formateur interne)
Coefficient Actuel :
Coefficient souhaité :
A court terme (1 an)
A moyen terme (3 ans)
A long terme (au-delà de 3 ans)
Argumentaire :
Commentaire général du salarié :
Date et signature
Commentaire général du responsable hiérarchique :
Date et signature
Un exemplaire de ce document daté et signé doit être remis au salarié Un exemplaire doit être conservé par le Responsable de service Un exemplaire doit être conservé dans le dossier administratif du salarié
FAMILLE MECANICIEN
Mécanicien Secteur et Central
Mécanicien Garage
Grutier
Machiniste
OBJET DU POSTE
Réaliser les interventions de mécanique suivant les règles de l’art dans le cadre de maintenance préventive et corrective, dans le respect des délais, coûts et sécurité.
2- Réaliser les travaux. Réaliser des diagnostics de dysfonctionnements mécaniques, hydrauliques et pneumatiques et établir des comptes-rendus d’intervention. Être le garant sécurité pour son personnel.
3- Maintien et/ou fait maintenir les engins (levage, BTP, véhicule).
TÂCHES PRINCIPALES
1
2
3
4
1. Réaliser, dans son secteur de production, les interventions de maintenance préventive (OT et rondes), curatives inscrit sur les OT suivant les règles de l’art et dans le respect des règles QHSE, de la documentation technique.
X
X
2. Etudier et préparer les OT
X
X
3. Prendre connaissance des risques inhérents à son activité, évalue les risques résiduels liés à son intervention, vérifier l’adéquation travaux / analyse de risques et remonter les écarts, les situations à risques ou dangereuses.
X
X
X
X
4. Compléter les documents sécurité liés à l’intervention (permis de feu, permis de pénétrer, accès aux échafaudages, …)
X
X
X
X
5. Identifier et analyser les anomalies et dysfonctionnements lors des tournées d’inspection ou lors de pannes.
X
X
X
X
6. Faire un compte-rendu à son supérieur hiérarchique et aux exploitants.
X
X
7. Enregistrer sur le système MAO les informations inhérentes aux interventions.
X
X
8. Réaliser des diagnostics sur les engins roulants et superviser les interventions des prestataires extérieurs.
X
9. Remplacer des pièces hydrauliques, mécaniques et pneumatiques dans le respect des consignes QHSEE et réaliser les essais de mise en route et les contrôles associés.
X
X
10. Réaliser des pièces en usinage en respectant les règles de l’art et la sécurité quant à l’utilisation des machines
X
X
11. Maintenir le stock des outils coupants et le stock matière.
X
X
12. Effectuer les sorties magasins correspondants aux travaux.
X
X
13. Nettoyer toutes zones de travail après chaque intervention.
X
X
X
14. Superviser les chantiers lors des arrêts techniques et en tenir informer le chargé d’affaires
X
X
15. Suivre les entreprises extérieures intervenants, dans un esprit constructif, sécure et de coordination jusqu’à réception des travaux et s’assurer du respect par les entreprises, de la qualité et des délais, de l’environnement et de la sécurité.
X
X
16. Lancer les appels d’offres nécessaires et préparer les éléments permettant le choix de l’entreprise.
X
X
17. Etablir chaque semaine le plan de charge pour les entreprises sous contrat pour les semaines à venir
X
18. Assurer la manutention des pièces sur le poste de travail avec les moyens adaptés pour lesquels il est formé
X
X
19. Assurer après analyse de faisabilité, la manutention des charges avec la grue en respectant les règles de sécurité associées
X
20. Former les stagiaires et les nouveaux arrivants
X
21. Entretenir et maintenir en état les outils et matériels qui lui sont confiés
X
X
X
X
22. Réaliser les consignations électriques, pneumatiques et hydrauliques
X
23. Préparer, sécuriser et assumer la responsabilité des manœuvres de levage
X
24. Remplacer le préparateur garage en son absence
X
25.Prendre le service d’astreinte toutes les 6 semaines
X
X
X
X
LIENS HIERARCHIQUES
Dépend du : Responsable secteur Maintenance
Liens fonctionnels : Service production, entreprises extérieures, atelier
CONNAISSANCES & QUALIFICATIONS REQUISES
1
2
3
4
Niveau CAP BEP ou expérience CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
X
X
X
X
DUT BTS avec première expérience ou Bac Technique avec 5 ans d’expérience
X
X
X
X
Mécanique auto/ méca BTP
X
CACES R489 chariot catégorie III
X
X
X
X
CACES R486 conduite nacelle
X
X
X
X
Pontier élingueur
X
X
X
X
Port du harnais
X
X
X
X
Montage échafaudages
X
X
X
Vérification échafaudages
X
ATEX niveau 0
X
X
X
X
CACES grutier
X
QUALITES, CAPACITES & APTITUDES ATTENDUES
Sécurité, Rigueur, Respect Connaissances techniques Organisation Communication Pédagogie Sociabilité Initiative et adaptabilité Esprit de responsabilité et d'autorité
Cette fiche est non exhaustive et est susceptible d’évolution. En cas d’évolution substantielle du contenu ou des attendus, la révision et sa mise en œuvre seront précédées d’une nouvelle pesée dans la classification.
Nom et signature du titulaire du poste
FAMILLE CHAUDRONNIER SOUDEUR
Chaudronnier soudeur
OBJET DU POSTE
1- Réaliser à partir des instructions reçues, les interventions de chaudronnerie ou de tuyauterie dans le cadre de la maintenance préventive, corrective ou des constructions d’atelier dans le respect des délais impartis et des règles. Faire preuve d’efficacité lors des interventions pendant les arrêts process 2- Réaliser les travaux. Réaliser les diagnostics de dysfonctionnements. Etablir des comptes rendus d'intervention. Être le garant sécurité pour son personnel.
TÂCHES PRINCIPALES
1
1. Réaliser, dans son secteur de production, les interventions de maintenance préventive (OT et rondes), curatives inscrit sur les OT suivant les règles de l’art et dans le respect des règles QHSE, de la documentation technique.
X
2. Etudier et préparer les OT
X
3. Prendre connaissance des risques inhérents à son activité, évalue les risques résiduels liés à son intervention, vérifier l’adéquation travaux / analyse de risques et remonter les écarts, les situations à risques ou dangereuses.
X
4. Compléter les documents sécurité liés à l’intervention (permis de feu, permis de pénétrer, accès aux échafaudages, …)
X
5. Identifier et analyser les anomalies et dysfonctionnements lors des tournées d’inspection ou lors de pannes.
X
6. Faire un compte-rendu à son supérieur hiérarchique et aux exploitants.
X
7. Enregistrer sur le système MAO les informations inhérentes aux interventions.
X
8. Remplacer des pièces défectueuses dans le respect des consignes QHSEE et réaliser les essais de mise en route et les contrôles associés
9. Réaliser des pièces de chaudronnerie en respectant les règles de l'art (plan-modèle) et la sécurité quant à l'utilisation des machines
X
10. Effectuer les sorties magasin correspondant aux travaux
X
11. Nettoyer toutes les zones de travail après chaque intervention
X
12. Superviser les chantiers lors des arrêts techniques et en tenir informé les chargés d'affaires.
X
13. Suivre les entreprises extérieures intervenantes, dans un esprit constructif, sécure et de coordination jusqu’à réception des travaux et s'assurer du respect par les entreprises de la qualité et des délais de l'environnement et de la sécurité.
X
14. Assurer la manutention des pièces sur le poste de travail avec les moyens adaptés pour lesquels il est formé
X
15. Assurer après analyse de faisabilité, la manutention des charges avec la grue en respectant les règles de sécurité associées si habilitation grutier
X
16. Former les stagiaires et les nouveaux arrivants
X
17. Entretenir et maintenir en état les outils et matériels qui lui sont confiés
X
18. Faire réaliser la consignation conformément à l'analyse de risques
X
19. Préparer, sécuriser et assumer la responsabilité des manœuvres de levage si habilitation grutier
X
20. Prendre le service d’astreinte toutes les 6 semaines
X
LIENS HIERARCHIQUES
Dépend du : Responsable secteur Maintenance
Liens fonctionnels : Service production, entreprises extérieures, atelier
CONNAISSANCES & QUALIFICATIONS REQUISES
1
Niveau CAP BEP ou expérience CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
X
Connaitre la soudure sous ses différentes formes : TIG, semi-auto, acier, inox, soudo-brasage, plastique
X
Avoir des connaissances en traçage
X
Posséder une AQUAP pour les équipements sous pression
X
Savoir lire les plans isométriques
X
MAO, Process
X
Qualification Soudeur
X
CACES grutier
CACES R489 Chariot catégorie 3
X
CACES R486 conduite nacelle
X
Pontier élingueur
X
Port du harnais
X
Montage échafaudages
X
Connaissances en réglementation des entreprises extérieures, législation du travail, durée du travail
X
QUALITES, CAPACITES & APTITUDES ATTENDUES
Sécurité, Rigueur, Respect Connaissances techniques Organisation Communication Pédagogie Sociabilité Initiative et adaptabilité Esprit de responsabilité et d'autorité
Cette fiche est non exhaustive et est susceptible d’évolution. En cas d’évolution substantielle du contenu ou des attendus, la révision et sa mise en œuvre seront précédées d’une nouvelle pesée dans la classification.
Nom et signature du titulaire du poste
FAMILLE PREPARATEUR
Préparateur Maintenance
Préparateur Chaudronnerie
Préparateur Génie Civil
Préparateur Electricité Instrument
OBJET DU POSTE
Réaliser les interventions de mécanique suivant les règles de l’art dans le cadre de maintenance préventive et corrective, dans le respect des délais, coûts et sécurité.
1- Etudier, préparer et réaliser les opérations nécessaires aux interventions (dossiers chiffrés, plan de charge, états récapitulatifs, demande d’achat). Organiser et coordonner les chantiers menés en collaboration avec les autres corps de métier.
TÂCHES PRINCIPALES
1 2 3 4
1. Réaliser, dans son secteur de production, les interventions de maintenance préventive (OT et rondes), curatives inscrit sur les OT suivant les règles de l’art et dans le respect des règles QHSE, de la documentation technique.
X
X
X
X
2. Etudier et préparer les OT
X
X
X
X
3. Prendre connaissance des risques inhérents à son activité, évalue les risques résiduels liés à son intervention, vérifier l’adéquation travaux / analyse de risques et remonter les écarts, les situations à risques ou dangereuses.
X
X
X
X
4. Compléter les documents sécurité liés à l’intervention (permis de feu, permis de pénétrer, accès aux échafaudages, …)
X
X
X
X
5. Identifier et analyser les anomalies et dysfonctionnements lors des tournées d’inspection ou lors de pannes.
X
X
X
X
6. Faire un compte-rendu à son supérieur hiérarchique et aux exploitants.
X
X
X
X
7. Enregistrer sur le système MAO les informations inhérentes aux interventions.
X
X
X
X
8. Remplacer des pièces défectueuses dans le respect des consignes QHSEE et réaliser les essais de mise en route et les contrôles associés
X
X
X
X
9. Effectuer les sorties magasin correspondant aux travaux
X
X
X
X
10. Superviser les chantiers lors des arrêts techniques et en tenir informé les chargés d'affaires.
X
X
X
X
11. Suivre les entreprises extérieures intervenantes, dans un esprit constructif, sécure et de coordination jusqu’à réception des travaux et s'assurer du respect par les entreprises de la qualité et des délais, de l'environnement et de la sécurité.
X
X
X
X
12. Lancer les appels d'offres nécessaires et préparer les éléments permettant le choix de l'entreprise
X
X
X
X
13. Définir des cahiers des charges avec le cas échéant, études approfondies et plans d'exécution.
X
X
X
X
14. Etablir chaque semaine le plan de charge pour les entreprises sous contrat pour les semaines à venir
X
X
X
X
15. Assurer la manutention des pièces sur le poste de travail avec les moyens adaptés pour lesquels il est formé
X
X
X
X
16. Former les stagiaires et les nouveaux arrivants
X
X
X
X
17. Entretenir et maintenir en état les outils et matériels qui lui sont confiés
X
X
X
X
18. Etudier et préparer les bons de travaux
X
X
X
X
19. Préparer des travaux d'entretiens courants et d'amélioration et des DA
X
X
X
X
20. S'assurer de la réception des commandes et de l'accord de règlement
X
X
X
X
21. Enregistrer sur le système MAO les informations inhérentes aux interventions
X
X
X
X
22. Editer chaque mois les états récapitulatifs des dépenses sur contrat et effectuer la comparaison avec la facture fournisseur
X
X
X
X
23. Annuellement, établir les dossiers chiffrés qui permettent de définir les enveloppes budgétaires
X
X
X
X
24. Faire le bilan des temps passés par rapport aux prévisions
X
X
X
X
25. S'assurer que le matériel neuf répond à la standardisation et mettre à jour l'arborescence MAO
X
X
X
X
26. Prendre le service d’astreinte toutes les 6 semaines
X
X
X
LIENS HIERARCHIQUES
Dépend du : Responsable secteur Maintenance
Liens fonctionnels : Service production, entreprises extérieures, atelier
A autorité sur : Le personnel qui lui est rattaché, les entreprises extérieures qu'il suit
CONNAISSANCES & QUALIFICATIONS REQUISES
1
2
3
4
Niveau CAP BEP ou expérience CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
X
X
X
X
DUT BTS avec première expérience ou Bac Technique avec 5 ans d’expérience
X
X
X
X
CACES R489 chariot catégorie III
X
X
X
X
CACES R486 conduite nacelle
X
X
X
X
Pontier élingueur
X
X
Port du harnais
X
X
X
X
Vérification échafaudages
X
X
X
X
ATEX niveau 0
X
X
X
X
ATEX niveau 2
X
Habilitation électrique
X
Connaissances en réglementation des entreprises extérieures, législation du travail, durée du travail
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QUALITES, CAPACITES & APTITUDES ATTENDUES
Sécurité, Rigueur, Respect Connaissances techniques Organisation Communication Pédagogie Sociabilité Initiative et adaptabilité Esprit de responsabilité et d'autorité
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ENTRE LES SOUSSIGNES :
