Négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de trail, le partage de la valaur ajoutée, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail pour l'année 2019
Application de l'accord Début : 01/01/2019 Fin : 31/12/2019
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL POUR L’ANNEE 2019
Il est passé :
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société
REBOUL SAS, N° SIRET : 582 045 811 00129, dont le siège social est situé à CHAVANOD (74650), 31 Rue Polaris – Parc Altaïs ;
Ci après désignée « La Direction » D’UNE PART
ET
L’organisation syndicale CFDT ;
Ci après désignées « L’Organisation Syndicale »
D’AUTRE PART
Après avoir rappelé que :
L’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont réunies dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail au travers de réunions bilatérales qui se sont tenues les 23 octobre et 6, 14 et 19 novembre 2018.
La Direction et l’Organisation Syndicale ont échangé sur les documents transmis pour la préparation de ces négociations. La Direction a présenté la situation 2018 et les perspectives d’activités et de résultats 2019. L’Organisation Syndicale a présenté ses revendications.
Ces réunions de négociations ont permis à chacune des parties de présenter et d’argumenter leurs propositions respectives et d’échanger leurs points de vue.
Tout au long du processus de négociation, la Direction a communiqué à l’Organisation Syndicale toutes les informations qu’elle estimait nécessaires. La Direction n’a pas répondu à l’ensemble des demandes des Organisations syndicales.
A l’issue de ces réunions, la Direction et l’organisation syndicale signataire du présent accord se sont mis d’accord sur les points suivants :
Augmentation salaires
Il a été décidé d’attribuer les augmentations suivantes, applicables au 01 janvier 2019 :
Non cadre
Augmentation générale de
1,7% du salaire de base avec un montant minimum défini à 30€ (pour un temps plein, talon proratisé pour les temps partiel)
Augmentation individuelle de
0,2% du salaire de base
Cadre
Augmentation individuelle de
1,9% du salaire de base
Augmentation des primes
Il a été décidé d’augmenter la prime d’équipe de 2% au 01 janvier 2019
Augmentation du panier
Il a été décidé d’augmenter la prime de panier jour de 5% au 01 janvier 2019
Augmentation des indemnités transport
Il a été décidé d’augmenter les indemnités de transport de 1,36% (prenant pour référence l’augmentation du barème kilométrique en vigueur) au 01 janvier 2019.
Chèque déjeuner
Il a été décidé d’augmenter la valeur du titre déjeuner de 1€. La valeur du chèque sera de 5,50€ au 01 janvier 2019 avec une contribution 60% employeur et 40% salarié.
RTT employeur / Journée de solidarité
La journée de solidarité sera positionnée au 25/12/2019 avec la prise d’un RTT Employeur.
Temps de travail
Il a été convenu d’ajouter à compter du 01 janvier 2019 un jour de congé d’ancienneté après 30 ans d’ancienneté.
Il a été convenu d’ouvrir des négociations relatives à la mise en place d’un accord Compte Epargne Temps d’ici fin juin 2019.
Partage de la valeur ajoutée
Il a été convenu d’ouvrir des négociations relatives à la mise en place d’un accord d’intéressement d’ici fin juin 2019.
Date d’effet de l’accord et durée d’application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra effet le 01 janvier 2019 et cessera automatiquement de produire effet au 31/12/2019.
Adhésion
Les Organisations Syndicales non signataires du présent accord, pourront y adhérer conformément aux dispositions de l’article L2261-3 du Code du Travail.
Dépôt et information
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à l’Organisation Syndicale négociatrice.
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivant du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) accompagné des pièces dont la liste figure à l’article D. 2231-7 du code du travail et au Conseil de prud’hommes d’Annecy
Il sera affiché dans l’entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel
Fait à Chavanod, le 19 décembre 2018, en quatre exemplaires.
