Les parties se sont réunies les 7 et 13 janvier 2026, conformément au calendrier fixé le 15 décembre 2025 et aux dispositions de l’accord d’adaptation conclu le 10 décembre 2024, afin de négocier les salaires effectifs, cette négociation incluant le suivi des mesures de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail destinées à permettre une suppression des écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les parties ont en premier lieu examiné les informations transmises par la direction, notamment via la BDESE intégrant le rapport de situation comparée :
L’évolution de l’indice des prix à la consommation depuis novembre 2024.
Les indicateurs sur la situation économique de l’entreprise :
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Un récapitulatif des augmentations ELIS :
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Le suivi des mesures de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail destinées à permettre une suppression des écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
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L’information sur les mises à disposition de salariés auprès des OS ou des associations d’employeurs mentionnées à l‘article L.2231-1 du Code du Travail.
Après avoir examiné ces différentes informations, la délégation syndicale et la direction ont convenu qu’elles avaient les éléments suffisants pour ouvrir une négociation sérieuse et loyal sur les salaires effectifs :
