Procès-verbal d’accord dans le cadre de la Négociation Obligatoire Annuelle 2022
Entre, La société REMIRE DISCOUNT sise 1051 route de Montjoly – 97354 REMIRE-MONTJOLY, représentée par Monsieur X en sa qualité de Directeur Pays Guyane dument mandaté, ci-après dénommé la Direction.
D’une part, Et l’organisation syndicale C.F.T.C représentée par Monsieur Y en sa qualité de délégué syndical, ci-après dénommé la Délégation. D’autre part,
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire qui s’est déroulée lors des réunions du :
10 février 2022
18 février 2022
24 février 2022
Les parties présentes, après avoir échangé leurs dernières propositions ont constaté lors de la dernière réunion leur accord sur les propositions respectives, objet de la négociation annuelle.
Article 1 : Conditions de rémunération
Demande de la délégation : 1/ Mise en place de chèques vacances 2/ Augmentation de salaire 2% en plus du SMIC qui a augmenté au 1er Janvier 2022 3/ Augmentation du bon d’achat de 15 à 40 euros 4/ Mise en place de cartes ticket restaurant de douze mois au lieu de 11
Un accord a été trouvé sur les points suivants : Revalorisation des salaires : Les salaires seront revalorisés à hauteur de 2.5% au 1er Janvier 2022 sur la base des salaires au 30 septembre 2021 pour les employés ainsi que les agents de maitrise.
Mise en place d’une prime 1er Hôte(sse) d’encaissement : Une prime trimestrielle sera mise en place pour les 1er Hôte(sse)s d’encaissement de
0€ à 100€ par trimestre en fonction de l’atteinte des critères suivants :
Mise en place d’une prime 1er Equipier(e) : Une prime trimestrielle sera mise en place pour les 1ers Equipier(e)s à hauteur de
0€ à 100€ par trimestre en fonction de l’atteinte des critères suivants :
Mise en place d’une prime chef de caisse : Une prime trimestrielle sera mise en place pour les chefs de caisse à hauteur de
0€ à 150€ par trimestre en fonction de l’atteinte des critères suivants :
Mise en place d’une prime de remplacement :
Une prime de remplacement à hauteur de
40€/semaine sera mise en place pour le/la 1er hôte(sse) amené à remplacer le/la chef de caisse durant son absence.
Cette prime sera versée à un(e) 1er HDE prenant les fonctions du chef de caisse durant une période d’une semaine minimum.
Une prime de remplacement à hauteur de
40€/semaine sera mise en place pour le/la 1er équipier(e) amené à remplacer le/la manager adjoint, cela uniquement en l’absence du manager.
Cette prime sera versée à un 1er Equipier prenant les fonctions du manager adjoint durant une période d’une semaine minimum.
Titre restaurant : Les tickets restaurants seront délivré via une carte. Le montant de 16 tickets restaurant mensuels conditionné à 15 jours de travail dans le mois précèdent la période de paie reste inchangé.
Article 2 : Condition de travail
Demande de la délégation : 1/ L’embauche de deux ELS polyvalent un du matin et un de l’après-midi. 2/ Le remplacement des sièges des hôtesses de caisse négocié en NAO 2021 3/ La journée de solidarité aux jours d’inventaires
Un accord a été trouvé sur les points suivants : Formation : Les formations obligatoires du personnel seront assurées. Journée de solidarité : Les heures dédiés à la journée de solidarité seront prélevées sur les heures supplémentaires effectuées à l’occasion des inventaires. Matériel caisse : Les chaises de caisse seront réparées ou remplacées.
Article 3 : Organisation des prochaines NAO
Il a été convenu que le présent accord portant sur les conditions de rémunérations ainsi que sur les conditions de travail est valable pour 1 an, soit pour l’année 2022. Le lancement des prochaines NAO se fera en Janvier 2023 et portera de nouveau sur les deux volets de négociation.
Article 4 : Publicité et dépôt du procès-verbal
Le présent accord sera à la diligence de l’entreprise déposé en double exemplaire à la DIECCTE (un original en version papier et une copie en version électronique), un exemplaire au greffe du conseil des Prud’homme et un exemplaire à la fédération C.F.T.C.
Une copie sera remise à chacun des signataires. Le présent procès-verbal fera l’objet d’un affichage.
Fait en 4 exemplaires à CAYENNE Le 28 février 2022
