La société Renaissance Le Parc SAS Dont l’établissement principal se situe 55-57 avenue Raymond Poincaré 75116 Paris représentée par,
d’une part
et
, Délégué Syndical CGT , Délégué Syndical UNSA
D’autre part
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail a été engagée au sein de la société Renaissance Le Parc SAS. Malgré le contexte sanitaire exceptionnel ayant entraîné la fermeture temporaire de l’établissement et le confinement de la population, la Direction a tenu à maintenir un dialogue social ouvert, transparent et régulier avec les partenaires sociaux et maintenir le calendrier prévu des négociations annuelles. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées par audioconférences selon le calendrier suivant : 1ère réunion : 10 mars 2020 2nde réunion : 09 avril 2020 3ème réunion : 16 avril 2020 4ème réunion : 30 avril 2020 5ème réunion : 06 mai 2020 6ème réunion : 13 mai 2020 7ème réunion : 25 mai 2020 8ème réunion : 04 juin 2020
Lors de la 1ère réunion, la Direction a présenté et commenté les documents faisant notamment état : des salaires effectifs, de la durée et de l’organisation du travail, de l’égalité professionnelle, de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise, et de l’emploi des travailleurs handicapés. Certains de ces sujets n’ont pas donné lieu à la conclusion de dispositions particulières au sein du présent accord. Suite aux différentes réunions, il a été conclu les éléments suivants :
PERIMETRE DE L’ACCORD
Le présent accord concerne tous les salariés de la société RENAISSANCE LE PARC SAS.
MESURES PORTANT SUR LES SALAIRES, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Augmentation générale des salaires
Après discussion entre la direction et les organisations syndicales de l’entreprise, il est constaté d’un commun accord que la situation économique actuelle de l’entreprise, du fait de sa fermeture temporaire et des difficultés lors de la réouverture, ne permet pas d’effectuer d’augmentation de salaire pour cette année. Un gel des salaires est donc conclu pour cette année 2020.
Intéressement collectif
Le précédent accord d’intéressement est arrivé à échéance au 31 Décembre 2019. Malgré le contexte actuel, et dans l’objectif de continuer à associer davantage son personnel à sa bonne marche dès la reprise, à son résultat d’exploitation et à la qualité des prestations offertes à ses clients, l’entreprise a souhaité conclure un accord d’intéressement dès maintenant et pour les deux années à venir. Les objectifs et les modalités de calcul font l’objet d’un accord spécifique.
MESURES PORTANT SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Ecart des salaires
Les partenaires sociaux rappellent leur volonté de respecter le principe d’équité pour l’ensemble des salariés, notamment en ce qui concerne l’équité salariale entre les hommes et les femmes. De ce fait, une étude concernant les écarts de salaire entre les hommes et les femmes au sein de l’établissement a été réalisée et présentée afin de déterminer la mise en place éventuelle de mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes si ces écarts devaient être significatifs.
APPLICATION DE L’ACCORD ET PUBLICITE
Le présent accord est conclu pour l’année 2020 et sera communiqué à l’ensemble du personnel. Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE d’Ile de France électroniquement selon les dispositions en vigueur, et un exemplaire sera envoyé au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Paris, le 24 juin 2020, en 4 exemplaires originaux
