DEFINITION DES PARTIES ENTRE LES SOUSSIGNES : La direction de Reputational Intelligence France (RIF), située 100 Esplanade du Général de Gaulle, 92400 Courbevoie, représentée par____, en qualité de DRH, dûment habilitée à cet effet, D’une part Et Les organisations syndicales représentatives de l’entreprise, à savoir : CFE-CGC représenté par ________, en qualité de Délégué Syndical Solidaires représenté par _____________, en qualité de Délégué syndical D’autre part.
PREAMBULE
Les mandats des représentants du Comité Social et Économique (CSE) de RIF arrivent à échéance le
17 mai 2026.
Compte tenu des contraintes de calendrier, les parties ont souhaité, par le présent accord, proroger les mandats.
ARTICLE 1. PROROGATION DES MANDATS
Les parties conviennent que les mandats de la délégation du personnel au CSE (titulaires et suppléants) sont prorogés jusqu’à la date de proclamation des résultats définitifs des prochaines élections professionnelles soit le
3 juin 2026.
Au-delà, les mandats prorogés ne pourront plus produire leurs effets et cesseront de plein droit, sans aucune formalité.
ARTICLE 2. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Le présent accord est conclu à l’unanimité des organisations syndicales représentatives au sein de RIF. L’accord entre en vigueur à compter du lendemain de la réalisation des formalités de dépôt pour une durée déterminée soit jusqu’à la proclamation des résultats aux prochaines élections professionnelles. Il pourra être révisé si l’une des parties le souhaite. Celle-ci devra alors adresser aux autres parties sa proposition de révision par lettre recommandée avec accusé de réception et une négociation devra s’engager, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans les 3 mois de la réception de la proposition de révision. Il sera envoyé au greffe du conseil des prud’hommes et donnera lieu à un dépôt par voie électronique sur la plateforme en ligne TéléAccords et sera ensuite transmis à la DREETS. Un exemplaire de cet accord et de son annexe est tenu à la disposition des salariés sur le lieu de travail, et mis sur l’intranet de l’entreprise lorsqu’il en existe un.
