Accord d'entreprise REVEX

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

5 accords de la société REVEX

Le 25/04/2023

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes
• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes

• CGT
• CGT

COMPTE-RENDU & PROCES VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

D’ENTREPRISE POUR L’ANNEE 2023

• Participants à la négociation pour l’ensemble des sites de la société REVEX

Seuls sont cités les représentants qualifiés des parties :

• Pour la Direction de REVEX
• Pour le délégué syndical
• pour les représentants du personnel

• Dates des réunions

• Le vendredi 29 mars 2023
• Le mardi 17 avril 2023
• Le mercredi 25 avril 2023

• Réunion 29 mars 2023

Ordre du jour et points discutés :

• Remise des documents
• Indicateurs relatifs à la situation comparée des hommes et des femmes au 31/12/22
• Calendrier des réunions de négociation
• Commentaires

• Réunion 17 avril 2023

Ordre du jour : commentaires et discussions sur les documents remis et points discutés.

4.1 – Proposition de la Direction

• Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
• Mise en place de l’accord d’intéressement

4.2 - Proposés par les représentants du personnel :

• Augmentation Générale :

Les représentants du personnel demandent 6%

• Médaille du travail :

Reconnaissance du travail du salarié, passage à 15 € par année de présence.

• Prime d’assiduité

13eme mois ?
Non à une prime semestrielle comptée en jour d’absence
Que propose la direction pour compenser la surprime ?

• Mise en place de la retraite progressive.

• Prime d’ancienneté :

Basée sur le salaire réel

• Prime panier :

Prime de panier pour les salariés

• Prime de transport.

• Mise en place de tickets restaurants ?.

• Réunion du 25 avril 2023

5.1 - Proposés par les représentants du personnel :

• Augmentation Générale :

Les représentants du personnel demandent 6%

• Médaille du travail :

Reconnaissance du travail du salarié, passage à 15 € par année de présence.

• Prime d’assiduité

13eme mois ?
Non à une prime semestrielle comptée en jour d’absence
Que propose la direction pour compenser la surprime ?

• Mise en place de la retraite progressive.

• Prime panier :

Prime de panier pour les salariés

5.2 Propositions de la Direction :

• Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
• Médaille du travail , passage à 15 € par année de présence au 1er janvier 2024.

• Retraite progressive, les demandes seront étudiées.

• Mise en place de l’accord d’intéressement

• Réexamen de la situation en septembre 2023, clause de « revoyure »

VI - Conclusion.

6.1 Les parties ne sont pas arrivées à un accord sur :

• Prime d’assiduité

13eme mois 

• Prime panier :

Prime de panier pour les salariés

6.2 Les parties sont arrivées à un accord sur les points suivants :

• Au 1er juin 2023 : 2.5 % d’augmentation générale.
• Médaille du travail , passage à 15 € par année de présence au 1er janvier 2024.

• Retraite progressive, les demandes seront étudiées.

• Mise en place de l’accord d’intéressement

• Réexamen de la situation en septembre 2023, clause de « revoyure »

VII -DECISION DE LA DIRECTION

Application des dispositions citées au paragraphe 5.2


Fait à Renage, le 25 avril 2023



Les représentants du personnel Le délégué syndical Le Directeur Revex