NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRES 2026 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES-VERBAL D’ACCORD
La société ROBERT Travaux Publics, représentée par xxxxx xxxxxxx, Chef d’agence
et :
- La délégation syndicale
CGT, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx, délégué syndical.
ont engagé le 23 janvier 2026, la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail.
Lors de la première réunion, le lieu et le calendrier des réunions ont été arrêtés et les documents relatifs aux données économiques et salariales habituels ont été remis à la délégation syndicale.
A l’issue de la seconde réunion, le 13 février 2026, les positions des parties à la négociation étant définitivement arrêtées, il a été convenu ce qui suit.
ARTICLE 1 – SALAIRES EFFECTIFS ET ACCESSOIRES DE SALAIRE.
1. Propositions respectives en ouverture des négociations :
L’Organisation Syndicale exprime les demandes suivantes concernant les salaires et accessoires :
Salaires Ouvrier : Augmentation généralisée de 1,5% et augmentation individuelle de 1%, soit 2,5% de la masse salariale.
Salaire ETAM : augmentation généralisée de 1,5%
Valorisation de l’indemnité de panier à 21€
Pas d’augmentation du montant des Tickets restaurant
Valorisation de la prime hygiène et sécurité à 20€
Augmentation de +5% des autres accessoires.
+ 5% GD
La Direction propose les mesures suivantes concernant les salaires et accessoires
Salaires ouvriers et ETAM : Augmentation généralisée de 0,9% et augmentation individuelle de 0,60%, soit 1,5% de la masse salariale.
Accessoires :
Augmentation de l’indemnité de panier : 3% = 19,50€
Augmentation de la prime hygiène et sécurité : Non
Après de nombreux échanges, les parties arrivent à un accord
2. Constat d’accord.
Compte tenu des prévisions économiques pour l’année 2026, du taux d’inflation estimé pour 2025 à 0,89%, et après échanges entre les parties sur les propositions respectives, les éléments suivants sont arrêtés :
Concernant les salaires :
Salaires ouvriers : Augmentation de 35€ du salaire mensuel et en masse de 1,70%.
Salaires ETAM : Augmentation de 35€ du salaire mensuel et en masse de 1,70%.
Concernant la prime de panier :
La prime de panier s’élève à 19€ en 2025, elle sera de 19,70€ en 2026.
Concernant la prime « Hygiène et Sécurité » :
La prime Hygiène et sécurité est à 18€ en 2025, elle restera à 18€ en 2026
Concernant les Indemnités de trajet et transport :
Montants 2026 TRAJET ZONE 1 0 A 10 KM 2,37€
ZONE 2 10 A 20 KM 4,65€
ZONE 3 20 A 30 KM 6,10€
ZONE 4 30 A 40 KM 9,95€
ZONE 5 40 A 50 KM 11,96€
ZONE 6 50 A 60 KM 14,50€
ZONE 7 60 A 70 KM 18,00€
ZONE 8 70 A 80 KM 24,60€
ZONE 9 - Chantier en situation de GD, déplacement pour une journée 35,90€
Les indemnités Transport seront alignées à la grille de la FNTP.
Concernant les Indemnités de grands déplacements :
Indemnités Hôtel + Repas : 106€ Indemnités de repas (dernier jour en situation de GD): 21,50€. Pas d’augmentation.
ARTICLE 2 – DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL.
Aucune demande sur ce thème
ARTICLE 3 - PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE :
La Société est d’ores et déjà couverte sur ce point par :
L’accord de branche TP relatif à la participation du 25 janvier 2018.
L’accord relatif à l’intéressement du 10 juin 2022,
Elle entre dans le champ d’application du Plan Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 6 décembre 2024 et du Plan d’Epargne de retraite collective du Groupe Vinci régit par l’avenant du 30 novembre 2021
ARTICLE 4 - EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES :
La Société est dotée d’un accord daté du 27/03/2023, conclu pour une durée déterminée de trois ans, du 01/01/2023 au 31/12/2025. Un nouvel accord sera négocié cette année.
ARTICLE 5 – PRISE D’EFFET DE L’ACCORD ET DEPOT.
Ces mesures prendront effet au 1er janvier 2026.
En application des articles L.2231-6 et D.2231-4 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, et un exemplaire original sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes.
L’Organisation Syndicale représentative recevra un exemplaire du présent PV d’accord.
Un affichage du présent accord sera effectué dans tous les établissements de l’entreprise.
Fait à Verfeuil, en 4 exemplaires originaux, le 13 février 2026.
