REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROTOCOLE D’ACCORD
Entre les soussignées :
Entre l’UES Rothschild & Co Martin Maurel composée des sociétés suivantes :
Rothschild & Co Martin Maurel, société anonyme au capital de 40 585 639 €, inscrite au RCS de Paris sous le numéro : 323 317 032 et dont le siège social est sis 29, avenue de Messine - 75008 Paris.
Rothschild & Cie, société en commandite simple au capital de 1 600 000 €, inscrite au RCS de Paris sous le numéro : 349 066 613 et dont le siège social est sis 23 bis, avenue de Messine - 75008 Paris.
Transaction R & Co, société en commandite simple au capital de 40 000 €, inscrite au RCS de Paris sous le numéro : 438 730 814 et dont le siège social est sis 23 bis, avenue de Messine - 75008 Paris.
Rothschild & Co Immobilier, société en commandite simple au capital de 40 000 €, inscrite au RCS de Paris sous le numéro : 821 841 020 et dont le siège social est sis 23 bis, avenue de Messine - 75008 Paris.
Rothschild & Co Asset Management, société en commandite simple au capital de 1 818 181,89 €, inscrite au RCS de Paris sous le numéro : 824 540 173 et dont le siège social est sis 29, avenue de Messine - 75008 Paris.
Ayant dûment mandatée ...............................
agissant dans le cadre du présent accord au nom et pour le compte des autres sociétés visées ci-dessus,
d’une part,
Et :
Les organisations syndicales suivantes :
CFTC, représentée par ............................, en sa qualité de déléguée syndicale,
SNB/CFE-CGC, représentée par ...................... et .........................., en leur qualité de délégués syndicaux,
d’autre part,
PRÉAMBULE
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction de l’UES Rothschild & Co Martin Maurel et les Organisations Syndicales représentatives présentes dans l’UES Rothschild & Co Martin Maurel, se sont réunies le 9 septembre 2025 en vue de négocier au titre de l’année 2025 sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
A l'issue de la réunion du 9 septembre, un Délégué syndical de la SNB/CFE-CGC a émis une proposition de mettre en place des jours de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté du salarié. Après examen, cette proposition n’a pas été retenue par la Direction ; en effet, la politique actuelle en matière de congés, reposant sur les dispositions légales et conventionnelles, garantit un cadre favorisant l’équilibre des vies des salariés et répondant aux contraintes des métiers. Par ailleurs, l’ancienneté est reconnue et valorisée au sein de l’UES notamment à travers l’évolution de la rémunération, la promotion et les perspectives de carrière.
Enfin, il est rappelé que la Direction veille à assurer un accompagnement régulier et structuré des salariés dans le développement de leur parcours professionnel. Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche continue visant à soutenir leur engagement, à favoriser la montée en compétences, et à encourager la mobilité interne. La Direction réaffirme ainsi sa volonté de promouvoir des parcours de carrière cohérents, équitables et durables au sein du Groupe.
Néanmoins, les parties sont convenues de ce qui suit :
Article 1 – Les rémunérations brutes
Il est rappelé qu’une attention particulière sera apportée à l’évolution des plus bas salaires ainsi qu’aux salariés ayant une rémunération de niveau intermédiaire lors de la campagne de rémunération de fin d’année. En outre, la Direction tiendra compte de la performance individuelle et collective de l’année écoulée notamment de l’investissement des collaborateurs, de la contribution des équipes dans les résultats de la Maison, et du surcroit d’activité au cours de l’année 2025 de certaines équipes en lien avec l’ouverture de sites, pour déterminer l’attribution et le montant, le cas échéant d’une rémunération variable.
Article 2 - Durée effective et organisation du temps de travail
Les parties rappellent qu’un accord sur l’aménagement du temps de travail a été conclu le 27 septembre 2018 et que celui-ci ne nécessite pas de modification complémentaire.
Article 3 - Intéressement, participation et épargne salariale
Les parties rappellent que les collaborateurs bénéficient en plus d’un accord de participation dont la répartition est fonction du salaire, d’un abondement sur les sommes investies dans le plan d’épargne entreprise et d’un second abondement sur celles investies sur le plan d’épargne pour la retraite collectif.
Article 4 - Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Les données de rémunération transmises aux partenaires sociaux dans le cadre de ces négociations regroupent, pour un même niveau de classification, tous les métiers de toutes les sociétés composant l’UES Rothschild & Co Martin Maurel, il est donc normal de constater des écarts de rémunération. Ceux-ci reposent sur des éléments objectifs tels que la nature du métier, l’expérience sur le poste ou encore le niveau de responsabilité. Tous les éléments permettant de justifier objectivement ces écarts ont été apportés au cours des réunions de négociation. La Direction rappelle son attachement à la suppression des éventuels écarts injustifiés de rémunération et des différences injustifiées de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, et s’engage à examiner toute situation pouvant faire apparaître une difficulté au regard de ces principes dans le cadre d’un échange avec les organisations syndicales représentatives et en accord avec le/la salarié(e) concerné(e). Enfin, un accord en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été conclu le 11 février 2025 au sein de l’UES Rothschild & Co Martin Maurel prévoyant, d’une part, de poursuivre les mesures déjà entreprises notamment sur le thème de la rémunération et, d’autre part, d’en établir de nouvelles afin d’assurer l’effectivité du principe d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Article 5 – Mesures visant à améliorer la mobilité des salariés
Les parties rappellent qu’un accord en faveur de la qualité de vie au travail au sein de l’UES Rothschild & Co Martin Maurel a été conclu le 17 février 2025 prévoyant des mesures améliorant la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail. La Direction rappelle également qu’un dispositif de forfait mobilité durable a été mis en place le 1er juillet 2024, permettant aux salariés de bénéficier d’un dispositif de soutien pour leur déplacement domicile-travail.
Article 6 - Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature et est conclu pour une durée déterminée correspondant à la réalisation de son objet. Il prendra fin le 31 décembre 2026 au plus tard.
Après sa conclusion, le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives par lettre recommandée avec accusé de réception, par lettre remise en main propre contre décharge, ou par courrier électronique.
Conformément à la réglementation, le présent accord, accompagné des pièces mentionnées aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail, fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par la réglementation.
Le présent accord sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Il sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés de l’UES Rothschild & Co Martin Maurel conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Le présent accord fera par ailleurs l’objet d’une publication dans une base de données nationale. Fait à Paris, le 28 octobre 2025 en 3 exemplaires.
