Accord d'entreprise ROUTES ET CHANTIERS MODERNES

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Société ROUTES ET CHANTIERS MODERNES

Le 04/12/2024

• Egalité salariale F/H
• Non discrimination - Diversité
• Autres dispositions Egalité professionnelle
• QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES CHEZ ROUTES ET CHANTIERS MODERNES

 PREAMBULE

 L’entrepriseROUTES ET CHANTIERS MODERNES  employait au2 janvier 2024,

   74salariés, dont3femmes.

      Cet accord fait suite à un premieraccord signé le 9 décembre 2011, renouvelé le 24 juin 2015,puis le 12 juin 2019 et le 24 février 2021etqui était arrivé à son terme le 31 décembre2023.

 Chaque année, l'employeur remet auCSE  un rapport sur la situation économique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activité et la situation financière de l'entreprise, le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise, l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans l'entreprise(cf. article L. 2323-47 du Code du travail).

L’emploi de salariés hommes et femmes au sein de l’entreprise ROUTES ET CHANTIERS MODERNES constitue un atout important en terme de cohésion.

 Convaincue de l’intérêt de faire progresser le nombre de femmes dans l’entreprise,ROUTES ET CHANTIERS MODERNES décide de mettre en place le présent accord.

L’entreprise relève des conventions collectives des Travaux Publics, dont les codes IDCC sont respectivement les suivants :

•  convention collective nationale des Ouvriers des Travaux Publics

du 15 décembre 1992, (code IDCC 1702),

• convention collective nationale des Etam des Travaux Publics

du 12 juillet 2006, (code IDCC 2614),

•  convention collective nationale des Cadres des Travaux Publics

du 1er juin 2004, (code IDCC 2409),

 Le présent accord a fait l’objet d’une consultation duCSE avant sa mise en œuvre.

rapport annuel

Un rapport d’entreprise sur la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi chaque année.

 Un tableau croisé présentera par catégorie professionnelle des données sexuées portant sur :

- les effectifs,

- le nombre d’embauches et de départs,

- l’âge moyen,

- le type de contrat,

- la durée du travail,

- la rémunération moyenne,

- le nombre moyen d’heures de formation.

analyse globale des situations comparées dans l’ENTREPRISE

                                                                                                                                                                   Les résultats montrent que la population féminine esttrèspeu représentée dans l’entreprise,avec la présence de3femmesseulement dans l’effectif au2 janvier 2024soit4.05% de l’effectif.

La direction rappelle cependant qu’il n’y a aucune pratique discriminatoire à l’encontre des femmes au sein de la société ROUTES ET CHANTIERS MODERNES mais que cette situation résulte de causes essentiellement culturelles, externes à l’entreprise, les femmes ne présentant pas de candidatures pour la majorité des postes. Ces causes sont inhérentes au secteur général des Travaux Publics et ne résultent pas d’une politique propre visant à limiter le nombre de femmes dans l’entreprise.

 De plus, les services administratifs, à dominante féminine, sont assurés par la société

CG FINANCES, associé de R.C.M.

La direction déclare donc ne pas faire obstacle aux candidatures féminines qui se présentent pour des postes à pourvoir au sein de l’entreprise.

Sur ce point, il est rappelé que :

• les critères de sélection dans le cadre de la procédure de recrutement sont identiques pour les femmes et les hommes,

• la rémunération proposée lors de l’embauche est identique pour les femmes et les hommes à qualification, emploi et diplômes équivalents.

 La direction est favorable au développementde la mixité dans l’entreprise.

Sur le plan de l’appréciation globale des rémunérations entres les hommes et les femmes dans l’entreprise, il convient de retenir les éléments suivants :

- Les femmes étant ultra minoritaires et occupant des postes sans équivalents masculins, les situations comparables entre hommes et femmes sont quasiment inexistantes dans l’entreprise et pourrait présenter un risque quant à la confidentialité des informations quasi-individuelles susceptibles d'être communiquées.

- Les salaires versés aux femmes sont supérieurs aux minimas conventionnels.

BENEFICIAIRES

 Les dispositions du présent accord ont vocation à bénéficier à tous les salariés deROUTES ET CHANTIERS MODERNES.

OBJECTIFS DE PROGRESSION

le recrutement

Les conditions d'accès aux emplois de l'entreprise doivent contribuer au développement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Ces conditions d'accès respectent et promeuvent l'application du principe de non discrimination sous toutes ses formes.

Elles concourent, aux différents niveaux de qualification, au développement de la mixité dans les métiers.

Les offres d’emploi s’adressent indifféremment aux hommes et aux femmes.

Les offres d'emploi, à usage externe, sont conçues et rédigées de telle manière que les emplois, postes et fonctions concernés soient également accessibles et attractifs pour les femmes et les hommes.

Elles sont non discriminantes, rédigées de manière non sexuée et ne véhiculent aucun

 stéréotype lié au sexe,à l 'âge ou atout autre critère; elles présentent objectivement les

caractéristiques du poste, les compétences et expériences requises.

Lorsque l 'offred'emploi concerne un emploi dont la dénomination existe au féminin et au

masculin, les deux genres sont mentionnés (ex: assistant(e), conducteur(trice) d’engins).

 Lorsque la dénomination de l'emploi est spécifiquement masculine ou féminine, l'emploi doit précisément êtreoffert aux deux sexes (ex: Ingénieur H/F) ou être exprimé au moyen de mots neutres (ex: personne en charge du recrutement).

Indicateurs

- nombre et copie des offres d’emplois diffusées au cours de l’année.

LA FORMATION

 La formation est un outil majeur du maintien et du développement des compétences.ROUTES ET CHANTIERS MODERNES applique une politique de formation exempte de discrimination. Les femmes,  comme leshommes, doivent pouvoir accéder dans les mêmes conditions à la formation qu’elles travaillent à temps plein ou à temps partiel et quel que soit leur âge.

 Les femmes, en raison de contraintes familiales, sontsouvent plus exposées à des

 difficultés d’accès effectif à la formation lorsque celle-ci se déroule sur plusieurs jours hors du domicile. ROUTES ET CHANTIERS MODERNES développera des modalités spécifiques de formation visant à atténuerces difficultés :

- Réduire les contraintes de déplacement en trouvant des formations le plus proche possible du domicile,

- Eviter les départs en formation dès le dimanche soir,

- Privilégier les formations interne et en e-learning.

Indicateurs

 -nombre de formations effectuées par sexe.

 -nombre d’heures de formation effectuées par sexe.

  -Moyennede ces indicateurs sur 3 ans.

LA REMUNERATION

 Nousrappelons que les salaires résultent de la grille salariale issue de la Convention  Collectivedes Travaux Publics.

ROUTES ET CHANTIERS MODERNES  s’engage doncà conserver cette égalité de salaire entre hommes et femmes.

 Aucune discrimination n'est faite selon le sexe du salarié, qui bénéficie d'un salaire fixé de manièreobjective en fonction de son niveau, de son expérience et de ses responsabilités.

Indicateurs

   - Vérificationannuelledessalaires.

MODALITES DE SUIVI

   Chaque année, une communication sera faite auprès duCSEdans le cadre du rapport annuel sur la situation économique et l’évolution de l’emploi prévu à l’articleL 2323-47 du code du travail.

duree de L’ACCORD

 Le présent accord est mis en place, en application de l’article L 2323-47 du code dutravail, pour une durée de 3 ans à compter du 1er janvier 2024 .

PUBLICITE de L’ACCORD

Le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage et sera tenue à la disposition de toute personne qui en fera la demande. Il sera également publié sur le site internet de l’entreprise.

DEPOT de L’ACCORD

 Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTEDe Melun  et du Conseil des Prud’hommes deMelun selon les modalités en vigueur.

  Fait à Sens, le4 décembre2024

 

M.

Pour l’Entreprise Pour le Comité d’Entreprise