Accord portant sur les salaires effectifs dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2025
Entre les soussignés
Monsieur le Président de la SAS RUN Services dont le siège social est situé au 03 boulevard des Bouvets à Nanterre 92000,
Ci-après dénommée la société RUN Services,
D’une part,
Et le Délégué Syndical (CFDT Actif) de la société RUN Services,
D’autre part,
Préambule
Après deux années marquées par une forte inflation, nous assistons en 2024 à une baisse de l’inflation. Dans le prolongement de l’accord sur les salaires effectifs du 18 mars 2024, les parties signataires de l’entreprise RUN Services, à savoir les représentants de la Direction et la délégation de l’organisation syndicale (CFDT ACTIF) se sont réunies pour définir les orientations majeures de la politique salariale en 2025, de manière à permettre tout à la fois :
de poursuivre une politique salariale reconnaissant l’engagement des salariés et visant à entretenir leur motivation,
d’attribuer le bénéfice d’augmentations générales à l’ensemble des collaborateurs de RUN Services.
Les parties se sont réunis les jours suivants :
-Le mardi 04 mars 2025 à 12 H 00,
-Le jeudi 13 mars 2025 à 14 H 00,
-Le mardi 18 mars 2024 à 14 H 00,
afin d’aborder le thème de la rémunération, du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée dans le cadre des négociations annuelles obligatoires conformément à
l’article L2242-1 du code du travail.
Au cours de la première réunion qui a eu lieu le mardi 04 mars 2024, les parties se sont accordées sur les dates nécessaires à la négociation et sur les documents de travail conformément à l’article L2242-14 du code du travail.
Au cours de la deuxième réunion, qui a eu lieu le jeudi 13 mars 2025, les parties à la négociation ont échangé sur les différents documents qui avaient été envoyés en amont au Délégué Syndical et qui ont permis de faciliter le déroulement des négociations. Les documents sont les suivants : -La base de données économiques et sociales comportant les informations sur les frais de personnel y compris les cotisations, les évolutions salariales par catégorie et par sexe, les salaires de base minimum, salaire moyen, par sexe et par catégorie professionnelle au 31/12/2024 ; -Le document portant sur les classifications (répartition des collaborateurs au sein des différentes classes de 2022 à 2024) et l’ancienneté sur le poste ; -Le document portant sur le nombre de collaborateurs augmentés et non augmentés sur les années 2022 à 2024, par catégorie et par sexe ; -Le montant global des augmentations individuelles par catégorie et par sexe.
Lors de cette réunion, le Délégué Syndical de l’entreprise a présenté son cahier revendicatif et les deux parties ont discuté et négocié.
Au cours de la troisième réunion, qui a eu lieu le 18 mars 2025, la Direction a présenté au Délégué Syndical un projet d’accord. Après les négociations, il a été convenu ce qui suit entre les parties :
Article 1 : Champ d'application et cadre de l’accord
1 .1 : Périmètre de l'accord
Le présent accord a vocation à rappeler les règles applicables en matière de rémunération et les conditions dans lesquelles les principes qu'il contient doivent être mis en œuvre dans l’entreprise.
1 .2 : Personnel concerné
En ce qui concerne les dispositions portant sur les augmentations générales, celles-ci s’appliquent pour les collaborateurs qui relèvent des statuts Cadre et Non-Cadre en contrat à durée indéterminée et en contrat à durée déterminée au 31 décembre 2024. Sur les augmentations individuelles, celles-ci s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs qui sont embauchés en contrat à durée indéterminée au 31 décembre 2024. Les dispositions sur les œuvres sociales et culturelles s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs sans distinction de statut.
1.3 : Objet de l’accord
Augmentation du budget destiné aux œuvres sociales et culturelles du Comité Social et Economique
La Direction décide d’augmenter le budget destiné aux œuvres sociales et culturelles du Comité Social et Economique. Le budget alloué s’élève à 21000 euros.
Augmentation générale des collaborateurs
Dans un contexte ou l’inflation en France, si elle a ralenti pour l’année 2024, reste tout de même présente, la Direction a décidé de poursuivre ses efforts afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés.
Ainsi, pour la troisième année consécutive, la Direction s’engage pour l’année 2025 à verser une augmentation générale pour l’ensemble des collaborateurs.
Il est convenu qu’il sera attribué :
Une enveloppe globale d’augmentation des salaires pour l’ensemble des collaborateurs fixée à 1,5 % de la masse salariale.
Les augmentations générales seront versées sur la paie du mois d’avril 2025 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Augmentation individuelle des collaborateurs
La Direction s’engage dans le cadre des augmentations individuelles à attribuer une enveloppe correspondant à 1,9 % de la masse salariale.
Les budgets sont arrêtés au 31 décembre 2024, les mouvements de personnel postérieurs à cette date ne sont pas pris en compte.
Les augmentations seront versées sur la paie du mois d’avril avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Complément de rémunération variable
La Direction s'engage à procéder à une hausse de 100 €, pour les CRV inférieurs à 2 500 €, pour la population des salariés non-cadres des classes B, C et D. Elle concerne notamment les fonctions suivantes : - Gestionnaire : augmentation du CRV à 1 700 €, - Rédacteur production : augmentation du CRV à 1 900C, - Rédacteur Référent : augmentation du CRV à 2 300€.
L’augmentation du CRV sera applicable aux objectifs 2025.
ARTICLE 2 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoires qui portent sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. L’accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, de la date de signature jusqu’aux prochaines négociations annuelles obligatoires. Il entrera en application à compter du lendemain du dépôt auprès de l’autorité administrative territorialement compétente, conformément aux dispositions légales prévues à l’article L. 2261-1 du Code du travail.
ARTICLE 3 : Modalités de révision
Chaque partie signataire peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties signataires devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte.
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Les dispositions de l’avenant portant révision, se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’entreprise et aux collaborateurs liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt.
ARTICLE 4 : Publicité de l’accord
En vertu de l’article D2231-4 du code du travail, le présent accord sera déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Il sera également déposé une version au greffe du Conseil des Prud'hommes du lieu du siège social de l'entreprise.
