Pour la Délégation CFDT : Délégué syndical CFDT Accompagné du Trésorier du CSE et de la Secrétaire du CSE
Pour la Direction :Directeur Général Délégué Responsable RH
Procès Verbal d’Accord
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 pour la société COUVAL ont été ouvertes à l’initiative de la direction, par courrier remis en mains propres daté du 13 janvier 2026, invitant l’organisation syndicale de l’entreprise à la réunion d’ouverture qui s’est tenue le 11 février 2026.
Rappel du calendrier des réunions de négociation
Réunion d’ouverture : mercredi 11 février 2026 Réunion de négociation intermédiaire : mercredi 18 mars 2026 Réunion de clôture : jeudi 09 juillet 2026
Présentation de la délégation
A chacune des réunions, le délégué syndical CFDT était accompagné du Trésorier du CSE et de la Secrétaire du CSE.
Revendications syndicales
Aucune revendication n’a été transmise par les élus à la direction.
Décision de la direction pour les augmentations 2026
Concernant les revalorisations salariales 2026, la direction a décidé la mise en œuvre de plusieurs leviers de revalorisation :
Augmentation individuelle de 1,50 % de la masse salariale pour les ETAM
Augmentation individuelle de 2 % de la masse salariale pour les ouvriers
Mise en place d’un prime carburant selon la DUE ci-jointe et en conformité avec la législation.
Mise en place d’une indemnité de nettoyage selon la DUE ci-jointe.
Pour information, de nouvelles grilles salariales relatives à la convention collective des Menuiseries, Charpentes et Constructions Industrialisées et Portes Planes ont été signées par les partenaires sociaux en date du 08/04/2026 : le pourcentage des augmentations salariales se situe entre 0,88 % et 1,22 % selon les coefficients.
Les augmentations ont été mise en place sur les fiches de paie du mois de juin 2026 sur proposition du Directeur Général Délégué, en concertation avec les différents responsables de service et après validation par la Direction du Groupe Hilzinger.
Egalité professionnelle
Un point a également été fait par la direction sur le suivi de l’accord d’entreprise en place concernant l’égalité professionnelle. Au 31/12/2025, la société comptait 130 salarié(e)s, dont 12 femmes, soit 9,23 % de personnel féminin.
Pour rappel, l’objectif de progression en matière d’embauche de personnel féminin avait été fixé à 10% au 31/12/2025 dans l’accord d’entreprise signé en octobre 2024. Malheureusement, cet objectif n’a pas pu être atteint, même si le taux constaté au 31/12/2025 reste le plus élevé observé depuis 5 années :
Année 2021 2022 2023 2024 2025 Nb de femmes 10 9 9 11 12 Population 112 121 126 128 130 % de femmes 8,93% 7,44% 7,14% 8,59% 9,23%
Les efforts doivent être maintenus voire amplifiés pour permettre d’atteindre, voire de dépasser les objectifs fixés. La direction rappelle à ce propos que les responsables de services sont régulièrement sensibilisés au recrutement de personnel féminin.
En matière de rémunération, l'analyse de la situation comparée des femmes et des hommes ne met pas en évidence de différence de rémunération à emploi, qualification et compétences équivalents. Les écarts de rémunération moyenne qui peuvent être observés s'expliquent principalement par la répartition des salariés au sein des différents métiers et niveaux de technicité. Certains postes à forte technicité, historiquement davantage occupés par des hommes, sont associés à des niveaux de rémunération plus élevés, ce qui influence les rémunérations moyennes globales. L'entreprise demeure toutefois attentive à favoriser l'égalité professionnelle et veille à garantir une égalité de traitement entre les hommes et les femmes.
La délégation syndicale est satisfaite des propositions de la direction en matière de revalorisation salariale.
Le présent procès-verbal d’accord est signé par les deux parties.
Procès-verbal fait à Rupt sur Moelle, le 28/07/2026, en double exemplaires, un pour chacune des parties.
Pour la sociétéPour la délégation Directeur Général Délégué
