SEM LORIENT KEROMAN située Direction du Port de Pêche – CS 50382 – 56323 LORIENT Cedex, représentée par M, Directeur Général, dument mandaté aux fins de signature du présent accord ;
Ci-après dénommée par « L’ENTREPRISE »
Et d’autre part, Les organisations syndicales suivantes :
CFE-CGC, représentée par M, Délégué Syndical
CGT, représentée par M, Délégué Syndical
FO, représentée par M, Délégué Syndical
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
Conformément au Code du Travail, les délégations syndicales existantes et représentatives dans l’entreprise (CFE-CGC, CGT et FO) ont été conviées en réunion dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires aux dates suivantes :
13/01/2026
27/01/2026
10/02/2026
Chacun a pu présenter et argumenter ses souhaits. Un accord est conclu suite aux négociations réalisées.
Le contexte général au niveau de l’entreprise est le suivant :
Activité générale = baisse générale – situation sérieuse et préoccupante nécessitant de limiter les charges et d’optimiser les recettes – résultat négatif depuis 2019
La SEMLK a un résultat négatif en 2024 (- 212 K€ grâce à un résultat exceptionnel de 368 K€ sur l’imprévision électricité) et a des perspectives à nouveau déficitaire concernant 2025 sans redressement à attendre pour 2026
Sur la partie investissements, des arbitrages sont discutés pour chaque investissement avec recherches de prises en charges (subventions Région, maitrise d’ouvrage Syndicat Mixte).
Contexte national = accord NAO signé avec une hausse des salaires de 1,3 % (auquel il faut ajouter l’effet ancienneté)
Les thèmes abordés lors des rencontres effectuées ont été les suivants :
Rémunération (dont promotion), temps et organisation du travail, emplois et effectifs, partage de la valeur ajoutée
Égalité professionnelle (h/f, séniors et travailleurs handicapés) et qualité de vie au travail (déconnexion, mobilité, prévention des risques, droit d’expression, mutuelle et prévoyance)
Un accord a été trouvé sur l’évolution de la valeur des titres restaurants.
Article 1 – Titres Restaurant (TR)
Augmentation de 0,20 € de la valeur du TR ce qui l’amène à 9,60 € avec une répartition à 60 % pour l’employeur (soit 5,76 €) et 40 % pour le salarié (soit 3,84 €)
Application sur la paie de mars 2026 (mois de la signature du présent accord)
Article 2 – Dépôt et publicité
Le présent avenant sera déposé, par l’Entreprise, via la plateforme TéléAccords qui se charge de le transmettre à la DREETS du lieu de conclusion de l’accord, au plus tard dans un délai de quinze jours après signature. Il sera également déposé par l’Entreprise en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes de LORIENT.
Il prend effet, dès ses formalités de dépôt accomplies.
Fait à LORIENT, le 10 mars 2026
Pour CFE-CGC, Pour CGT, MM
Pour FO,Pour l’Entreprise, MLe Directeur Général, M
