La société TRANSPORTS GUY DELFLY SA, au capital de 40 000 Euros dont le Siège Social est à BONDUES 132 rue de Rotterdam
D’une part,
Et l’Organisation Syndicale représentative au sein de la société TRANSPORTS GUY DELFLY, ci-après désignées :
La CGT.
D’autre part, Préambule :
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2242-8 et suivants du code du travail, la Direction et l’Organisation Syndicale représentative dans l’Entreprise se sont réunies le 20 Novembre 2017, le 22 Décembre 2017, le 12 Janvier 2018, le 09 Février 2018 et le 23 Février 2018.
La direction, après négociation avec le délégué syndical lors de la NAO 2017/2018 et après une année 2017 satisfaisante, a décidé, une fois de plus, de répondre favorablement aux attentes des salariés en augmentant le taux horaire des 138M, des 150M des employés, et des agents de maitrise.
Il appartient à chacun de faire les efforts nécessaires (soin du matériel, respect des exigences clients, baisse de la consommation GO…) pour que ces conditions puissent être maintenues dans les années à venir.
A l’issue de ces réunions, il a été convenu ce qui suit entre la Direction, d’une part, et l’Organisation Syndicale, d’autre part :
Article 1 – Augmentation Salariale
Les parties conviennent que :
A compter du 01/03/2018, le taux horaire du coefficient 138M sans ADR sera de 10.00 euros.
A compter du 01/03/2018, le taux horaire du coefficient 138M ADR de base sera de 10.10 euros.
A compter du 01/03/2018, le taux horaire du coefficient 138M ADR citerne sera de 10.30 euros.
A compter du 01/03/2018, le taux horaire du coefficient 150M sans ADR sera de 10.10 euros.
A compter du 01/03/2018, le taux horaire du coefficient 150M ADR de base sera de 10.20 euros.
A compter du 01/03/2018, le taux horaire du coefficient 150M ADR citerne sera de 10.40 euros.
A compter du 01/03/2018, le taux horaire des employés et agents de maitrise sera augmenté de 2%.
Article 2 – Plafond des heures payées mensuellement
A compter du 01/03/2018, les heures payées mensuellement seront plafonnées à 230 heures au lieu de 220.
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Tourcoing en un exemplaire. Deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties, l’autre sur support électronique) seront déposés à la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de LILLE.
Le procès-verbal sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
