Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l'employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur les thèmes suivants :
les salaires effectifs,
le temps de travail,
le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise,
négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération,
la qualité de vie et des conditions de travail.
Conformément à la réglementation, les informations nécessaires à la négociation ont été remises aux délégués syndicaux préalablement à la première réunion.
Au terme de la 3ème réunion, le 13 janvier 2026, la Direction et les représentants syndicaux sont parvenus à l’accord suivant :
Rémunération
1.1 - Une augmentation globale de la masse salariale de 2.76 % répartie comme suit :
- Une augmentation du salaire de base de tous les collaborateurs selon l'étiage énoncé ci-dessous :
2 % pour les salaires inférieurs à 30 000 € bruts/an y compris ancienneté
1.4 % pour les salaires compris entre 30 000 et 36 000 € bruts/an y compris ancienneté
0.9 % pour les salaires supérieurs à 36 000 € bruts/an y compris ancienneté
- Une enveloppe de promotions individuelles pour 0.77 %. - Une enveloppe de mesures conventionnelles liées à l'ancienneté pour 0.53 %. - Une enveloppe de primes pour 0.39 %.
1.2- Une augmentation de la valeur faciale des titres restaurant à 10 € (6 € à la charge de l'employeur/4€ à la charge du collaborateur).
Les mesures énoncées seront effectives dès janvier 2026.
Temps de travail
L’ accord de réduction du temps de travail signé le 15/10/1998 demeure toujours d’actualité. Il n’a pas été donné de suite donné au projet de refonte de l’accord.
Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
L’accord d’intéressement 2023-2024-2025 arrivant à son terme, un nouvel accord sera négocié courant 2026. L’accord actuel a permis de dégager en 2025 une enveloppe de 325 812 Euros, en augmentation de 55,6% par rapport à l’exercice précédent.
Un accord de participation sera par ailleurs à mettre en place en 2026.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’index d’égalité professionnelle s’établit à 88/100 pour l’exercice 2024. Un accord d’égalité professionnelle est prévu à la signature avant fin 2027 et fait notamment partie des objectifs du Plan Moyen Terme de l’Entreprise à fin 2030. Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération :
Une analyse des rémunérations perçues est réalisée chaque année lors des revalorisations salariales, les éventuels écarts de rémunération F/H sont corrigés à cette occasion.
Étude sur la mise en place d’une grille de recrutement en cours.
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Articulation entre le vie personnelle et la vie professionnelle :
Un accord Télétravail a été signé en juin 2021 instaurant 1 journée de télétravail maximum par semaine, et étendu à 6 jours par mois maximum en juillet 2022 pour les personnels (hors directeur agence, chargé de clientèle, chargé d’accueil).
Début novembre, un sondage portant sur l'évaluation de l'organisation du télétravail a été adressé aux collaborateurs disposant d'un avenant télétravail. Sur les 49 salariés interrogés, 39 se sont exprimés et le taux de satisfaction est très positif.
Armorique Habitat réaffirme l’importance d’un usage raisonné des outils numériques, compatible avec le respect des temps de repos et l’équilibre vie privée / vie professionnelle. A ce titre, le go/déconnexion est accessible pour informer chaque salarié de son droit à la déconnexion et des dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques.
Lutte contre les discriminations
Une collaboratrice référente Inclusion & Prévention est le relais du sujet en interne. Une formation a par ailleurs été dispensée à l’ensemble des collaborateurs en 2024.
Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapé
Une collaboratrice référente Handicap a également été nommée et formée par le Crédit Mutuel Arkéa en 2025. Des actions ont été mises en place en 2025, notamment :
publication des offres d’emploi sur le site de l’ AGEFIPH,
participation au Duo Day 2025,
refonte de la trame d’offres d’emploi pour la rendre plus inclusive.
Armorique Habitat favorise par ailleurs le recours aux travailleurs en situation de handicap ou insertion professionnelle par l’intermédiaire d’entreprises spécialisées (objectif Entreprise à mission).
Santé et la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels
Depuis juillet 2025, la plateforme Moka Care, solution spécialisée pour le coaching, le développement personnel et l’accompagnement psychologique, est mise à disposition de l’ensemble des collaborateurs. Une newsletter périodique “La minute prévention” est par ailleurs désormais adressée à l’ensemble du personnel sur différentes thématiques : sédentarité, sécurité routière, octobre rose… Fait à Landerneau, le 21/01/2026 Pour Armorique Habitat Pour la CFDT
