Entre les soussignés Monsieur ………, représentant la direction et Monsieur……………, Délégué Syndical.
Dans le cadre de la N.A.O. 2023, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, le 08/02/2023 - le 24/02/2023 - le 06/03/2023 - le 14/02/2023 - le 22/03/2023 - et le 04/04/2023.
Les demandes étaient :
1. Augmentation du salaire de 10% net
2. Ticket restaurant (60% patronal, 40% salarié)
3. Prime de partage de la valeur (PPV) Macron
4. Prime sur l’objectif
5. DRH fonctionnelle
6. Contrat de travail
A l’issue de ces entretiens et après discussion, il a été convenu ce qui suit :
1. Augmentation de salaire de 4,30%, ainsi que de la prime du mois de juin selon la grille jointe (grille de salaire en annexe).
2. La répartition de la charge des Tickets Restaurant reste inchangée (50% patronal, 50% salarial).
3. La direction ne souhaite pas mettre en place la P.P.V.
4. La direction ne souhaite pas accorder d’avantages supplémentaires.
5. Ce sont les directeurs de magasins qui sont en charge et responsabilité les Ressources Humaines au sein de leurs équipes. Ce sont les interlocuteurs privilégiés de leurs collaborateurs.
Afin de pouvoir répondre plus rapidement aux questions plus « techniques » qui peuvent nécessiter l’aide et l’expertise de …………….(cheffe de Département Ressources Humaines à Weldom Abymes), une permanence téléphonique sera mise en place. Cette permanence téléphonique sera assurée tous les mercredis de 9h30 à 12h00. Le salarié ayant une question d’ordre RH et nécessitant l’expertise de ………….., prendra attache de son directeur qui alors permettra au collaborateur de contacter …………….. par téléphone pour y répondre. ……………… fera un retour au directeur, ceci permettra à tout un chacun d’avoir la même réponse aux questions. Ces permanences seront assurées sauf exception (absence pour congé, maladie, formation).
6. Point période d’essai (document en annexe).
Point participation réunion (note de service en annexe).
Fait aux Abymes le 28 juillet 2023 En 5 exemplaires
Le Directeur R.H./P.H.Le Délégué Syndical ……………… …………………..
