Avenant du 27 novembre 2018 relatif au système de primes modifiant l’avenant du 30 mai 2017
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Entre
La société LE FURET DU NORD, dont le siège social est situé 37 rue Jules Guesde, à LOMME (59160), représentée par XX, Directrice des Ressources Humaines
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par XX en qualité de déléguée syndicale
L’organisation syndicale CFTC représentée par XX en qualité de déléguée syndicale
Préambule
Dans une démarche de volonté de développement des compétences et d’employabilité de ses collaborateurs et dans une démarche de satisfaction clients l’entreprise a depuis quelques années, développé la polyvalence de ses collaborateurs (rayon & caisse). Dans ce contexte, le secteur caisse du magasin de Lille a réduit son seuil de tolérance concernant l’attente en caisse. Le système de primes mis en place pour ce secteur, basé sur la productivité ne semble plus adapté et ne plus jouer son rôle de vecteur de motivation depuis quelques mois. Dans ce cadre, les parties se sont rencontrées afin de déterminer ensemble de nouveaux critères de distribution de primes ne concernant que les collaborateurs(rices) du secteur caisse de Lille. A l’issue de la des réunions qui se sont tenues les 30/10/2018 et du 27/11/2018 les parties ont conclu le présent avenant.
Article 1 – Prime de productivité
Dans sa partie 3 – A, l’avenant du l’avenant du 30/05/2017, prévoit :
La prime sur la Productivité est basée sur l’atteinte en valeur des objectifs mensuels fixés en début d’exercice. Cette prime concerne uniquement les hôtes (ses) de caisse du magasin de Lille.
Distribution mensuelle
Enjeu : 60 €uros bruts
Cette partie est remplacée par :
La prime de Productivité est basée sur le résultat en valeur de la moyenne mensuelle du nombre d’articles passés en caisse par minute par l’ensemble de l’équipe.
Cette prime concerne uniquement les hôtes (ses) de caisse du magasin de Lille.
Distribution mensuelle
Enjeu : 60 €uros bruts
Article 2 – Prime satisfaction client
Pour ce qui concerne les coordinateurs (rices) caisse du magasin de Lille, le critère de distribution de prime est l’atteinte de l’objectif de note sur 5 à la question de la qualité de l’accueil client spécifiquement sur «l’attente en caisse » en magasin via la plateforme Critizr.
L’objectif à atteindre sera de 4.15
Distribution mensuelle
Enjeu : 60 €uros bruts
Article 3 – Prise d’effet et durée de l’avenant
Les dispositions du présent avenant prendront effet au 1er décembre 2018 et pour une période déterminée de six mois, soit jusqu’au 31 mai 2019.
Un mois avant cette échéance, il a été convenu de se réunir à nouveau afin d’établir un constat de ces dispositions.
Il est également convenu que ces dispositions auront un effet rétroactif pour la période allant d’août 2018 à octobre 2018.
Les autres dispositions de l’avenant conclu le 30/05/2017, qui ne sont ni contraires ni incompatibles avec le présent avenant, demeurent inchangées. Une fois signé le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi des Hauts de France et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Lille.
Fait à Lomme Le 27/11/2018
Pour la société LE FURET DU NORD
Madame XX *
Pour l’organisation syndicale CFDT
XX
Pour l’organisation syndicale CFTC
XX
* Parapher chaque page et faire précéder la signature de la mention « lu et approuvé – pour accord »
