La société Représentée par en sa qualité de Directeur de site
Ci-après dénommée la Société,
D’une part,
Et :
, membre du CSE titulaire, non mandaté,
D’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Préambule
La société intervient dans le secteur de la sous-traitance automobile et industrie lequel est marqué par une mise en compétition permanente de ses acteurs en termes de coût, de qualité et de réactivité. Après l’incendie de l’usine , la société doit à présent faire face aux conséquences de l’épidémie de COVID-19 tant au regard de l’arrêt d’activité imposé, de fait, par les fournisseurs et les clients, qu’en vue de son redémarrage. Cette situation exceptionnelle justifie de pouvoir disposer d’une plus grande flexibilité afin d’adapter l’organisation de l’activité à la charge de travail pour prévenir les conséquences économiques, financières et sociales de cette crise. Le présent accord a pour objet de permettre à l’employeur de définir la prise de jours de congés et de repos dans les conditions ouvertes par la loi et définies au présent accord ; Cet accord, dès lors, vise à établir un point d’équilibre entre les attentes de prévisibilité et de sécurité du personnel de l’entreprise et ce besoin de flexibilité rendu nécessaire par la sauvegarde de la compétitivité de la Société au sein du secteur dans lequel elle évolue, accentué par un contexte de crise sanitaire. C’est dans ce contexte par conséquent, que la Société, en l’absence d’implantation syndicale en son sein, a décidé le 9 Avril 2020 d’enclencher un processus de négociation avec ses représentants élus du personnel. Le présent accord, issu de ce processus, est par conséquent le fruit de concertations constructives entre la Direction et ses représentants élus du personnel afin d’allier au mieux les différents intérêts en présence.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise quelle que soit la nature de son contrat de travail.
Article 2 – Congés payés – jours de repos
2.1 Congés payés
A titre exceptionnel, à compter de l’entrée en vigueur du présent accord et jusqu’au 31 décembre 2020, il est convenu que la Société puisse imposer, dans la limite de 6 jours ouvrables, aux salariés en respectant un délai de prévenance de 1 jours francs la prise, fractionnée ou non, de jours de congés légaux et/ou conventionnels, acquis ou en cours d’acquisition. Le fractionnement du congé principal du fait de la prise de ces 6 jours n’entraînera pas l’attribution de jours de congés supplémentaires. A titre dérogatoire et comme la Loi le prévoit, les dates des congés pourront être fixées sans avoir à accorder un congé simultané au conjoint ou au partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs) travaillant dans l’entreprise.
2.2 Jours de repos
A titre exceptionnel, à compter de l’entrée en vigueur du présent accord et jusqu’au 31 décembre 2020, il est convenu que la Société puisse imposer, dans la limite de 10 jours ouvrés, aux salariés en respectant un délai de prévenance de 1 jours francs la prise, fractionnée ou non, de jours de repos (RTT, jours de repos prévus par une convention de forfait…)
Article 3 – Conditions de validité de l’accord
Conformément à l’article L. 2232-25 du Code du travail, dans sa version actuellement en vigueur, la validité du présent accord est subordonnée à sa signature par des représentants élus titulaires représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles PV annexé au présent accord.
Article 4 : Formalités de dépôt, entrée en vigueur de l’accord et durée de l’accord.
Le présent accord fera l’objet de formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Il sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Bourg en Bresse Ce dernier entrera en vigueur le lendemain suivant l’accomplissement des formalités de publicité. Il prendra automatiquement fin au 31 décembre 2020. Fait à , le 9 Avril 2020 , Directeur de Site :
