Il est établi, à la suite des réunions de négociation en date du 16 janvier, 6 février et 12 février 2020, le présent procès-verbal d’accord, qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.
Préambule
Avant toute réunion de négociation, des documents supports ont été remis au Délégué Syndical abordant les thèmes obligatoires prévus par la loi, à savoir les mesures pour supprimer les écarts de rémunération, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, le temps partiel et l’épargne salariale.
Concernant les mesures relatives aux écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, les parties renvoient à l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Année 2019
La négociation tenue en 2019 a fait l’objet d’un PV de désaccord. Les engagements consécutifs à la négociation annuelle couvrant l’année 2019 ont été tenus.
Les accords de branche ont été appliqués.
L’accord 35 heures a été appliqué sans modification. Les plannings de travail ont été présentés et ajustés en cours d’année selon les modalités prévues.
Aucun licenciement économique n’a eu lieu et il n’y a pas eu de mesures de chômage partiel.
La prime de panier a évolué avec le minimum garanti.
L’augmentation du salaire de base fixée à 1,5 % au 1er Juin 2019 pour les coefficients 140 à 285 a été appliquée. Pour les coefficients supérieurs ou égaux à 305, l’augmentation a été individualisée.
Les cas particuliers ont été examinés comme tels si nécessaire.
SITUATION DE L’ENTREPRISE
En 2019, l’activité du Groupe a connu un recul de 0.8% environ à 57.3 M€
L’activité automobile a été fortement impactée par les difficultés du marché Chinois (-20%) engendrant un recul de 2% des ventes à 34.6 M€. A contrario, l’activité industrielle et notre marché électrique en particulier a connu un 1er semestre extrêmement fort (+100%) avant de se contracter fin d’année, générant un CA de 7.5 M€ en hausse de 4.8%. Les ventes à des tiers pour notre activité mélange à façon ont été stable après la forte croissance connue entre 2017et 2018 pour s’établir à 14.5 M€ Enfin l’activité semelle est toujours stable à 0.5 M€ avec des prises de marché chez de nouveaux clients.
En 2019 le Groupe SACRED a investi 2.7 M€. En outre, SACRED accompagne ses clients Renault et PSA dans leur développement Marocain en relocalisant nos activités actuelles sur un site adapté à la croissance du marché local. Les investissements dans nos efforts de montée en compétence R&D, de diversification et de renouvellement des équipements là où c’est nécessaire se poursuivront avec une enveloppe prévisionnelle de 3 M€ sur 2020, 21 et 22.
La visibilité 2020 sur le climat des affaires est sujette à réserve car les contraintes qui pèsent sur les marchés automobiles sont fortes :
Mutations technologiques vers l’électrification,
Fin de cycle et diminution des ventes en Chine et en Europe dès le troisième trimestre 2019 et des équipementiers
Restructurations des acteurs principaux du marché (Fusion PSA-FCA, évolutions Renault Nissan, restructurations fortes chez des constructeurs : GM, Ford, Mercedes et des équipementiers majeurs : Continental, Bosch)
La demande pour les mélanges et nos produits industriels semble se maintenir mais la vigilance demeure de mise, notamment dans le contexte de la crise sanitaire du CoronaVIrus qui touche actuellement la Chine mais pourrait aussi affecter l’économie globale ainsi que les élections américaines qui seront déterminantes à bien des égards.
Pour XXX les priorités seront donc :
Une vigilance extrême sur le pilotage du site (qualité, performance, profitabilité trésorerie),
Un effort intense sur les actions commerciales pour jouer le rebond à moyen terme,
Accompagné de chantiers d’innovation ciblés permettant d’offrir à nos clients des produits à forte valeur ajoutée.
ANNEE 2020
Les accords de branche seront appliqués.
L’accord 35 heures sera appliqué et le recours à la flexibilité des semaines 32/40 sera utilisé si l’activité le nécessite. Les plannings prévisionnels ont été présentés et acceptés.
Aucun licenciement économique n’est prévu à ce jour et des mesures de chômage partiel ne sont pas envisagées compte tenu du niveau de charge connu à ce jour .
La prime de panier évoluera avec le minimum garanti.
L’augmentation du salaire de base est fixée à 1,50 % au 1er Juin 2020 pour les coefficients 140 à 285. Pour les coefficients supérieurs ou égaux à 305, l’augmentation sera individualisée.
Les cas particuliers seront examinés comme tels si nécessaire.
