Direction Régionale de Normandie Négociation Annuelle Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier ***********
Les délégués syndicaux d’établissement et la Direction se sont réunis afin d’ouvrir des négociations concernant les rémunérations du personnel ouvrier de la Direction Régionale de Normandie.
Rémunérations pour le personnel ouvrier
Une enveloppe globale d'augmentations générales de 0,90% est allouée aux ouvriers (hors alternants) entrés à la SADE Normandie avant le 1er juillet 2025. Une enveloppe globale d'augmentations individuelles de 1,2% est allouée aux ouvriers (hors alternants) entrés à la SADE Normandie avant le 1er juillet 2025 (y compris promotions). Sur proposition conjointe du Directeur Régional et du Directeur des Ressources Humaines, la Direction se réserve la faculté d’exclure de l'enveloppe, à titre exceptionnel, des promotions correspondant à un changement de fonction majeur, caractérisées par une évolution significative des responsabilités, du périmètre d'intervention ou du niveau hiérarchique. Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son implication et de sa performance personnelle. Une attention particulière sera accordée aux collaborateurs n'ayant bénéficié d'aucune augmentation depuis plus de trois ans.
Les augmentations individuelles sont calculées sur le salaire mensuel au 31 décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026.
Revalorisation des primes et indemnités
Au 1er janvier 2026, il est convenu de revaloriser les primes et indemnités suivantes :
Indemnités petits déplacements et panier repas
les
paniers repas de 14,30€ à 14,80€.
les
indemnités de petits déplacements (trajets et transports) seront augmentées de 1.2%.
Amiante
la prime amiante évoluera de 11€ à 15€ par demi-journée pour les interventions avec exposition nécessitant le port d’une combinaison et d’un masque.
création d’une
prime amiante SS3 de 10€ par demi-journée pour les intervenants sur chantier amiante, formés SS3, participant aux opérations sans exposition et donc ne portant pas de combinaison et de masque.
Exemple : chef de chantier ou conducteur d’engins.
Nucléaire
la
prime zone contrôlée et zone surveillée évoluera de 6 à 6,5€ par demi-journée
la
prime port d'une combinaison, d'un appareil respiratoire et prise de douche passera de 7 à 8,5€ par demi-journée.
la
prime port du masque en zone contrôlée 1,5€ à 2€ par demi-journée.
Astreintes
Compte-tenu des dates des dernières révisions (2013 puis 2018), la
prime d'astreinte par semaine complète est revalorisée de 175€ à 200€.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2026 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.
Dépôt
Après un délai de 8 jours à compter de la notification de cet accord aux délégués syndicaux d’établissement parties à la négociation, le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, auprès de la DREETS et du CPH dont dépend l’établissement.
Fait à Sotteville-lès-Rouen, en 4 exemplaires originaux, le 5 décembre 2025,
