Accord d'entreprise SADE - COMPAGNIE GENERALE DE TRAVAUX HYDRAULIQUES
Direction Régionale Centre-Est Négociations Annuelles Pour 2026 Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier Accord d’établissement du 08 décembre 2025
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Direction Régionale Centre-Est Négociations Annuelles Pour 2026 Sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier Accord d’établissement du 08 décembre 2025
***********
Des négociations concernant les rémunérations du personnel Ouvrier de la Direction Régionale Centre-Est se sont ouvertes entre :
La Société SADE CGTH – Direction Régionale Centre-Est Représentée par M. XXX, Directeur Régional de la Direction Régionale Centre-Est, située au 43 rue Pierre Dupont – 69740 GENAS d’une part,
Et
XXX, en sa qualité de Délégué Syndical CGT, XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale UNSA d’autre part,
Préambule
Les revendications syndicales communes sont les suivantes : 1) Augmentation générale de 3.3% 2) Prime exceptionnelle de 300€ pour tous les salariés 3) Prime « mutuelle » de 150€ pour les salariés affiliés à la mutuelle en « isolé »
La Direction a, quant à elle, proposé pour le point 1) : Une enveloppe globale allouée aux augmentations individuelles pour l’année 2026 fixée à 2.1%, y compris promotions individuelles, pour le personnel ouvrier.
Pour les autres points, la Direction a exposé que : 2) Pour ce qui concerne la prime pour tous les salariés, la Direction rappelle l’existence d’un intéressement au sein de l’entreprise, basé sur les résultats de la Direction Régionale, et qui s’applique uniformément à l’ensemble des salariés.
3) Pour des raisons d’homogénéisation des traitements dans l’entreprise, ce sujet doit être traité au niveau national.
Au terme des réunions de négociation intervenues les 28 novembre et 5 décembre 2025, les dispositions suivantes sont arrêtées :
Rémunérations pour le personnel ouvrier
Les dispositions suivantes sont arrêtées pour le personnel ouvrier :
Une
augmentation générale de 0,8%
Une
enveloppe pour les augmentations individuelles (y compris promotions) de 1,3%
Cette augmentation est applicable aux salariés (hors alternants) entrés à la SADE avant le 1er juillet 2025. Elle est calculée sur le salaire mensuel de décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026. Avec la prise en compte des promotions dans l'enveloppe globale allouée aux augmentations, SADE s'inscrit dans une démarche de maîtrise objective de sa masse salariale. Sur proposition du Directeur Régional, la Direction Générale se réserve la faculté d'exclure de l'enveloppe, à titre exceptionnel, des promotions correspondant à un changement de fonction majeur, caractérisées par une évolution significative des responsabilités, du périmètre d'intervention ou du niveau hiérarchique. Les augmentations individuelles sont octroyées, sur proposition hiérarchique, en fonction des compétences individuelles du salarié, de son engagement, de sa performance personnelle et de son potentiel. Elles doivent permettre d’assurer une évolution équitable des rémunérations des collaborateurs, à poste équivalent. Elles contribuent à l’indispensable fidélisation des collaborateurs.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il prendra effet à compter du 1er janvier 2026 et cessera de produire tout effet à l’arrivée de son terme et ce de plein droit.
Dépôt
Le présent accord sera déposé, à la diligence de la Direction, via la plateforme TéléAccords auprès de la DREETS compétente accompagné des pièces requises, et un exemplaire sera remis au Greffe du Conseil des Prud'hommes du lieu de conclusion. Une version anonymisée sera transmise pour publication conformément aux dispositions légales.
Fait à Genas, en 5 exemplaires originaux, le 8 décembre 2025,
