PROCES VERBAL D’ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
Entre M. d’une part, Et M. Délégué Syndical CFDT, Et M. Délégué Syndical FO d’autre part,
Trois réunions ont eu lieu : la première le 13 juin 2023, la deuxième le 26 juin 2023 et la dernière le 3 juillet 2023.
Le 13 juin 2023 10h : 1ere réunion
Ouverture de la N.A.O. : les parties décident des éléments nécessaires à la N.A.O. ,
Détermination d’un calendrier prévisionnel de réunions,
Thèmes abordés : salaires effectifs, durée effective du travail et organisation du temps de travail, intéressement, participation et épargne salariale, mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Ainsi la NAO porte également sur la qualité de vie au travail : articulation vie privée/vie professionnelle, objectifs en matière d’égalité professionnelle femme/homme, mesures en matière d’insertion et de maintien de l’emploi des travailleurs handicapés, régime de prévoyance maladie,
Remise des revendications communes des OS à savoir :
Augmentation générale des salaires
Mise en place de chèque vacances
Le 26 juin 2023 : 2e réunion
Lecture des revendications apportées lors de la précédente réunion
Revendications communes présentées par la CFDT et FO :
Salaires : Augmentation générale
Mise en place des chèques vacances
Prime de vacances
Prime pour les fondeurs terminant après 23h le vendredi
Positions de la Direction sur les points suivants :
Augmentation générale des salaires : réflexion sur une augmentation générale de 2 % brut + 50e brut
Chèques vacances : l’instauration de ceux-ci impliquent une participation financière des salariés, tous les salariés ne seront pas forcément intéressés par ce principe, nous privilégions un système sans effort financier pour les salariés
Prime de vacances : elle n’est pas envisagée actuellement
Prime de fin de poste après 23h le vendredi pour les fondeurs : l’heure de fin n’est pas fixe le vendredi soir, c’est une particularité de ce poste. D’autres postes présentent eux aussi des particularités liées à la production comme la prise de poste plus tôt le 1er jour de la semaine par un fondeur… Il nous semble compliqué de mettre en place une prime basée sur ce principe
Le 3 juillet 2023 : 3e réunion
Clotûre de la NAO
Lecture des revendications de la CFDT et FO
Points d’accord :
Augmentation générale des salaires
de 2% à partir du mois de juillet 2023 + 60e brut, le ½ 13e mois sera calculé sur les nouveaux taux horaire pour l’ensemble du personnel
Lors de la présente Négociation Annuelle Obligatoire, la comparaison de la situation hommes/femmes n’a pas été possible. En effet la quasi-totalité de nos salariés sont des hommes, et nous n’avons pas à ce jour de poste identique entre un homme et une femme. Par ailleurs, si tel était le cas à l’avenir, nous nous engageons à établir cette comparaison.
Fait à , le 4 juillet 2023
M. Délégué Syndical C.F.D.T. M. Président Directeur Général
