En application de l’article L 2242-3 du Code du Travail et après contact avec la délégué syndical Mme Perrine PERROLLE, la négociation annuelle sur les salaires de la SAEM Super Lioran Développement du Lioran a été ouverte le mardi 6 janvier 2026 à 14 H 00. Il a été fixé deux autres dates de réunions, à savoir le mardi 13 janvier 2026 à 14 H 00 et le mardi 20 janvier 2026 à 14 H 00. La délégation a été constituée par - délégué syndical CGT Transports, -, délégué du personnel – membre du comité Social et Economique et, délégué du personnel – membre du comité Social et Economique. La direction sera assistée de. La direction a remis les documents relatifs à la négociation annuelle le mardi 6 janvier 2026.
NEGOCIE :
Réunion du 13 janvier 2026 :
Des informations sur les augmentations conventionnelles sont données aux membres de la délégation, à savoir :
Information faite par DSF auprès de ses adhérents suite à la signature d’un accord avec FO : évolution des rémunérations minimas de la branche de
+ 1.5% sur l’ensemble de la grille à partir du 01/12/2025,
La direction rappelle la grille appliquée à la :
+ 1,20 € sur les taux horaires des minimas de la branche
Indemnité compensatrice de panier : 7.94 € avec la compensation suite au contrôle URSSAF
Prime d’artificier : 50 €
La délégation fait part des souhaits pour l’ensemble du personnel, à savoir :
Une prime PPV divisée en deux :
pour l’hiver 300€
Pour l’été 150€
Une augmentation de la prime panier de 0.06€ pour arriver à 8€
Augmentation de la NAO à 1.25€ au-dessus des minimas de la branche dégressif à 1,22 à l’indice NR290
Une prime chaussure de 30€ pour toutes les personnes non concernées par la location et l’achat de matériel (administratif, caisses, patinoires, tapis, …)
5 jours accompagnant malade payer à 100% (ascendant, descendant)
Prime contrôle anti-fraude 30€/mois
Prime affûtage pour la patinoire 15€/mois
Création d’une prime vie chère
Indemnité salissure : 1€/jour travaillé
Prime dégivrage 12€/ intervention
Réunion du 20 janvier 2026 :
*Pour la Prime de Partage de Valeur demandée, la direction souhaite faire le point avec l’expert-comptable pour définir à partir de quel seuil l’entreprise aura assez de recettes pour régler les dépenses de l’année à venir. De plus elle va se renseigner sur la règlementation de la PPV en matière de charges sociales et de fiscalité. Il est donc décidé de se revoir fin janvier début février pour définir le montant et la forme sous laquelle la gratification sera versée aux salariés et les conditions d’attributions (par exemple seuil du chiffre d’affaires qui déclenchera la gratification).
*La direction explique que la prime panier n’est pas exonéré à 100%. La partie au-delà du plafond défini par l’URSSAF est soumise à charges. Elle précise donc que l’augmentation de la prime panier engendrerai des cotisations supplémentaires et le salarié ne toucherait pas 100 % de l’augmentation du panier. Elle ne souhaite donc pas donner suite à cette demande et préfère rester sur le montant négocié au niveau de la branche qui est revalorisé régulièrement.
*En ce qui concerne la hausse demandée en plus des taux horaires minimas de la branche, la direction estime qu’au vu de la situation financière de la Société et l’augmentation de charges que cela engendrera, il refuse cette augmentation. Cependant il appliquera la dernière grille de DSF comme référence à compter du 1er janvier 2026.
*Pour les primes chaussures, contrôle anti-fraude et d’affûtage la convention collective est déjà assez précise sur l’attribution des primes et pour ce qui est du contrôle anti-fraude et l’affûtage c’est spécifique à certains salariés et cela doit être traité individuellement par des NR variables comme le prévoit la convention collective.
*La direction accepte l’octroi de 3 jours pour enfant malade (de moins de 16 ans) pour les permanents et 1 jour par saison pour les saisonniers mais pas pour les ascendants. Ces jours seront payés à 100% par la société sous justificatif d’un certificat médicale du médecin et les jours ne pourront pas être cumulé. Ils seront répartis de la façon 1 par saison et 1 à l’inter-saison pour les permanents.
*La direction ne souhaite pas instaurer de prime de vie chère car le cantal ne se trouve pas spécialement dans une zone où les prix sont excessifs. Afin d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, la direction décide de porter à 1.15 % la cotisation des œuvres sociales versée au CSE afin que celui-ci puisse adhérer pour chaque salarié à une carte permettant de bénéficier de réductions et d’avantages sur différentes activités et dans certains commerces. Le coût supporté par l’entreprise sera de 3000€ approximativement pour l’année. Le CSE s’engage à faire le nécessaire rapidement pour que les salariés puissent bénéficier de remise sur différentes enseignes. Au terme de l’année 2026, un bilan sera présenté par le CSE afin d’évaluer si le dispositif est intéressant pour les salariés et s’il doit être reconduit. Dans le cas contraire la cotisation reviendrait à 1 %.
*Indemnité salissure : non car il y a une machine à laver dans l’entreprise pour laver les combinaisons de travail.
*Prime dégivrage : Actuellement à 8€ elle va passer à 10€ par intervention à partir du 1er janvier 2026.
La direction et la délégation s’accordent pour clôturer la négociation annuelle obligatoire le 20 janvier 2026 à 15 H 00. Fait en 4 exemplaires au Lioran le 21 janvier 2026
