Accord d'entreprise SAFRAN ELECTRICAL & POWER CONFLANS SAS

Accord sur le temps de travail SEP Conflans

Application de l'accord
Début : 23/01/2025
Fin : 31/12/2025

28 accords de la société SAFRAN ELECTRICAL & POWER CONFLANS SAS

Le 23/01/2025


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accord SUR LE TEMPS DE TRAVAIL

SEP CONFLANSEmbedded Image

accord SUR LE TEMPS DE TRAVAIL

SEP CONFLANS







Entre, la Société Safran Electrical & Power Conflans dont le Siège est basé 5 rue du Clos d’En Haut à Conflans-Sainte-Honorine (78700), représentée par, Directeur des Ressources Humaines,


D’une part,


Et l’organisation syndicale représentative suivante, représentée par :


Pour la CFDT,
Déléguée syndicale






















PRÉAMBULE


Conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, la Direction a engagé les discussions relatives à la négociation annuelle obligatoire 2025. Au vu des dispositifs en place au sein de Safran et de l’entreprise, ces discussions ont d’abord porté sur le temps de travail 2025 au cours de la réunion de négociation du 20 janvier 2025.

Au terme de cette négociation, les parties signataires se sont accordées sur les dispositions suivantes.


ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord, établi au niveau société, s’applique à l’établissement de Conflans de la société SEP Conflans SAS.

ARTICLE 2 – JRTT COLLECTIFS

6 jours de RTT sont fixés collectivement pour l’établissement de Conflans :

  • 4,5 jours de RTT collectifs en fin d’année: les 24, 26, 29, 30 et 31 décembre 2025
  • 1,5 jours de RTT collectif pour des ponts : Vendredi 2 mai, 9 mai et 30 mai (Ascension) 2025


ARTICLE 3 – JRTT INDIVIDUELS

Tous statuts : 6 jours de RTT individuels

ARTICLE 4 – JOURNEE DE SOLIDARITE


Le lundi 9 juin 2025 (Pentecôte) est une journée de solidarité et prend la forme d'une journée travaillée.


ARTICLE 5 – FERMETURE ANNUELLE SUR CONGES PAYES


Du Lundi 4 août au Lundi 18 août inclus.


ARTICLE 6 – CONGES PAYES : modalités


La hauteur des besoins clients en 2025 demande une programmation rigoureuse et anticipée des congés payés pour garantir UNE continuité de service. Ainsi, il est demandé:
  • Une présence à 50% minimum obligatoire pendant la période des congés annuels (juin à septembre inclus).
  • De programmer les soldes de congés de 2023/2024 avant fin janvier 2025 dans Solar, pour une utilisation avant fin mai 2025 :
  • Le manager devra organiser ces soldes de congés 2023/24 de son équipe de façon à conserver une capacité de production, particulièrement en mai.
De communiquer comme l’année dernière les souhaits de congés 2024/2025 d’été à son manager par mail avant le 31 janvier 2025. Ensuite,
  • Le manager édite le planning des congés des mois de juin à septembre demandés par son équipe.
  • Dans la première quinzaine de février, le manager organise le planning des congés de l’équipe pour garantir la continuité de service et fait évoluer les souhaits individuels qui ne correspondraient pas à la bonne organisation de la capacité nécessaire.
  • Il partage le résultat final au plus tard le 28 février 2025

    avec son équipe et leur demande de formaliser les demandes concertées dans Solar pour sa validation (poser les soldes de congés 2023/24 avant le 31/5).

Pas de report de congés payés 2023/2024 (sauf demande de la hiérarchie).

ARTICLE 7 – PERMANENCES


Afin d’assurer nos obligations à l’égard des clients, des services pourront être amenés à travailler pendant les jours de fermeture sur congés payés et sur RTT collectifs,
Les jours concernés seront alors reportés dans les compteurs individuels des salariés concernés.
Une information préalable du CSE concerné devra être faite lors de la séance du mois précédent sur les services et leur personnel nécessaire pour assurer une permanence.

Article 8– JRTT COLLECTIF 2026

Pour améliorer les prévisions de congés des salariés, les parties conviennent de poser d’ores et déjà le 2 janvier 2026 par le présent accord à décompter d’un des JRTT collectifs au titre de 2026.

Article 9 – Durée et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour la durée de l’exercice 2025, et expirera le 31 décembre 2025.
Il entrera en vigueur à compter de sa date de signature.

Article 10 - Dispositions générales

Le présent accord salarial est établi conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.



Article 11 – PUBLICITE - DEPOT

Le présent accord sera établi en un nombre suffisant d’exemplaires et fera l'objet des modalités de dépôt obligatoires à l'initiative de la société Safran Electrical & Power Conflans.


Fait à Conflans, le



Pour la Direction

Directeur des Ressources Humaines


Pour la CFDT,
Déléguée syndicale

Mise à jour : 2025-02-13

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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