En application des dispositions du code du Travail relatives à la rémunération, au temps de travail et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi qu’à l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail, la Direction de Luxium Solutions et les Organisations Syndicales CFDT et CGT se sont rencontrées le 13 février 2023 et 14 février 2023.
Les thématiques ci-dessus ont fait l’objet d’échanges suite aux présentations détaillées des indicateurs et mesures engagées et réalisées au cours de l’année 2022.
Concernant les éléments salariaux : La Direction et les Délégués Syndicaux ont présenté et argumenté leurs propositions. A l’issue de la deuxième et dernière réunion, les négociations pour l’année 2023, ont pu aboutir à la signature d’un accord entre la Direction et les Organisations Syndicales.
Cet accord concerne l’ensemble du personnel de la Société Luxium Solutions.
Salaires effectifs :
L’augmentation suivante des salaires effectifs sera appliquée avec effet rétroactif
au 1er janvier 2023 :
Augmentation générale pour le personnel non-cadre de 130 € Brut/ mois
Cadres : enveloppe sous forme de mesures individuelles
Prime Transports :
Au 1er mars 2023, l’indemnité de transport forfaitaire sera revalorisée de +60% sur l’ensemble des tranches.
Elle concernera tous les salariés (cadres et non-cadres ayant transmis une attestation sur l’honneur).
Bons repas :
Les bons repas à Saint-Pierre-Lès-Nemours et Gières passent
à 6,50 €.
Cette augmentation sera
effective au 1er février 2023.
Le présent accord vaut pour les révisions des salaires applicables en 2023. Au-delà de la période d’application, les dispositions du présent document cesseront de produire leur effet pour ne pas préjuger des résultats de la négociation annuelle obligatoire de l’année suivante.
Le présent accord est établi en cinq exemplaires pour remise à chaque délégation et pour respecter les formalités de dépôt ci-dessous.
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires à la DRIEETS de Seine et Marne dont une version sur support papier signée des deux parties et une version sur support électronique et au secrétariat-greffe du Tribunal de Prud’hommes de Fontainebleau (un exemplaire papier) selon les conditions règlementaires en vigueur.
Fait à Saint-Pierre-Lès-Nemours, le 14 février 2023, en 5 exemplaires.
