Chapitre 1 : l’organisation du travail et la polycompétence
Chapitre 1-1 : la ligne Float
Chapitre 1-2 : le Magasin Central Verre (MCV)
Chapitre 1-3 : la maintenance
Chapitre 1-4 : les autres services/ateliers
Chapitre 2 : rémunérations, classifications et reconnaissance de la polycompétence
Chapitre 2-1 : ligne FLOAT
Chapitre 2-2 : le MCV
Chapitre 2-3 : disposition particulière concernant les changements d’équipe pour les salariés postés du Float et du MCV
Chapitre 2-4 : refonte de la prime de rendement
Chapitre 2-5 : bonus agents de maîtrise et haute maîtrise
Chapitre 2-6 : mesures d’accompagnement pour les salariés ouvriers dont le reclassement ou le redéploiement des compétences génère une perte de ressources liée à l’exposition à la chaleur
Chapitre 2-7 : rémunération des dimanches durant les congés payés
Chapitre 3 : parcours professionnel et formation
Chapitre 4 : parcours professionnel – deuxième partie de carrière – travail posté 5x8
Chapitre 4.1 : mesures sur l’amélioration des conditions de travail et la diminution de la pénibilité – priorité de reclassement des salariés en 5x8
Chapitre 4.2 : accompagnement des salariés quittant le régime 5x8
Chapitre 5 : équipes de sécurité
Chapitre 6 : pyramides des âges - aménagement de fin de carrière (AFC) – préretraite amiante (ACAATA)
Chapitre 6-1 : mesures d’aménagement de fin de carrière (AFC)
Chapitre 6-2 : conditions d’adhésion
Chapitre 6-3 : processus d’adhésion
Chapitre 6-4 : effets sur le contrat de travail
Chapitre 6-5 : conditions de rémunération
Chapitre 6-6 : majoration de l’indemnité de départ en retraite
Chapitre 6-7 : congés payés et RTT
Chapitre 7 : commission de suivi
Chapitre 8 : entrée en vigueur, révision et dénonciation de l’accord
Chapitre 9 : dépôt et publicité de l’accord
Fait en 6 exemplaires originaux, à Thourotte, le 18/04/2023
