dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire
de Saint-Gobain Glass Logistics
Dans le cadre de la négociation obligatoire et de l’examen de la situation comparée des Femmes et des Hommes, la Direction et l’Organisation syndicale de SGGL se sont retrouvées pour la négociation annuelle sur les salaires.
Il a été convenu ce qui suit :
Pour les Agents de Maîtrise (hors salariés soumis à un contrat d’alternance pour lequel la revalorisation salariale relève d’autres dispositifs) :
Une augmentation générale de 3% sera appliquée sur la paie de mars 2023, avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.
Une seconde augmentation générale de 1,5% sera appliquée à partir du 1er mars 2023
Une enveloppe de 0,5 % de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.
Pour l’ensemble des catégories :
La prime de vacances versée en mai 2023 sera augmentée de 150 € et portée à 2 700 € bruts.
La répartition de la prise en charge de la cotisation mutuelle entre l’employeur et le salarié évoluera comme suit 65% (employeur) et 35% (salarié) à compter du 1er janvier 2023, contre 60% (employeur) et 40% (salarié) auparavant.
Compte tenues des responsabilités qui leur sont confiées impliquant indépendance dans l’organisation de leur travail et large autonomie dans leurs fonctions, il a été rappelé que les cadres font l’objet d’une politique de rémunération totalement individualisée.
Fait à Thourotte, le 31 janvier 2023
La Direction de Saint-Gobain Glass LogisticsL’Organisation syndicale CFE-CGC Représentée parReprésentée par le Directeur Général,la Déléguée Syndicale,
