ACCORD SALARIAL du 01 avril 2019 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 14, 22 mars et 1 avril 2019) et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 - Augmentations générales :
Régularisation des personnes au coefficient actuellement 140 qui devraient être 150. Pas d’augmentation général pour le personnel au coefficient 140 entré en 2018 ou ayant bénéficié de l’augmentation du SMIC au 1 janvier 2019. Le budget global d’augmentation générale retenu est de 1,6%, reparti de la façon suivante :
Un talon de 28€ pour les coefficients 150/160/170 1,5% d’augmentation général pour le coefficient 180 1,4% pour tous les coefficients > au 180
Application rétroactive au 01/01/2019
2 - Primes diverses
La prime de gratification d’hiver est augmentée de 70€
3 - Budget Œuvres sociales et culturelles
Le budget est porté à 390€ par personne.
4 - Divers :
Les primes de panier de jour et d’habillage suivront comme la prime de panier de nuit l’évolution du SMP. La prime de panier de jour représente 0,152 SMP La prime d’habillage représente 0,0617 SMP
La direction s’engage à contrôler et corriger les écarts qui pourraient exister par rapport à la grille de classifications actuelle. Il sera fait également une revue de cette grille pour vérifier la cohérence des coefficients et repréciser les conditions d’évolutions. A l’issue de ces vérifications et éventuelles évolutions, il sera refait un bilan des rémunérations Femme/Homme dans le cadre de la commission prévue à cet effet d’ici fin juin.
5- Mesure sociale
Les salariés ayant 30 ans d’ancienneté accèderons automatiquement au coefficient supérieur de leur classification à 57 ans, sauf s’ils sont déjà « expert ».
Il est octroyé 2 h payées pour tous les salariés qui s’absenteront pour la rentrée scolaire de leur enfant en 1er année de maternelle et en 1er année de CP.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint Pierre des Echaubrognes Le 2 avril 2019
