dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 12 mars, 7 mai et 18 mai 2020) et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 - Augmentations générales pour les
ouvriers et les employés :
Pas d’augmentation générale pour le personnel au coefficient 140, qui a déjà bénéficié de l’augmentation du SMIC de 1.2% au 01 janvier 2020.
Au 01/06/2020 : 1,4% d’augmentation générale pour les coefficients 150/160/170 1,3% d’augmentation générale pour tous les coefficients ≥ au 180
Application rétroactive au
01/01/2020, sous forme d’une prime.
2 - Augmentations individuelles :
Pour les
ouvriers/employés 0.3% au 01/09/2020 prioritairement ciblée sur les personnes n’ayant pas eu d’évolution individuelle depuis plusieurs années (plus de 10 ans).
Pour les
Techniciens/Agent de maitrise 1.5% au 01/07/2020, application rétroactive au 01/01/2020, sous forme d’une prime.
3 - Budget Œuvres sociales et culturelles
Le budget est augmenté de 60€ par personne et ainsi porté à 450€/personne.
5 - Divers :
La prime de panier de jour passe à 2.75€/jour travaillé. Cette prime est désormais étendue à l’ensemble du personnel en travail posté (y compris 1*8).
5- Mesure sociale
Le nombre de jours accordé en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 18 ans sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation passe de 1 à 2 jours.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint Pierre des Echaubrognes Le 18 mai 2020
