ACCORD SALARIAL du 21 février 2025 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de la mobilité (les 06 février, 13 février et 20 février 2025) et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous :
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe. Un pourcentage d’augmentations individuelles sera consacré au collège Cadres pour un montant global au moins équivalent.
1 – Augmentation générale :
Il est convenu d’une augmentation générale de 1,2% au 1er mars 2025 avec un talon de 27 euros en application rétroactive au 1er janvier 2025.
2 – Augmentation du SMP :
Le SMP évolue de 1,5% et passe de 5,674 à 5,759 au 1er mars 2025.
Une prime exceptionnelle sera calculée afin de porter le SMP au 1er janvier 2025 de manière rétroactive.
3 – Mesures complémentaires :
La mutuelle sera prise en charge à hauteur de 65% par l’employeur à compter du 01/04/2025 sur la partie obligatoire.
En complément des 2 jours d’enfant hospitalisé, chaque salarié aura droit par an à 2 jours de congé rémunéré pour conjoint hospitalisé (marié ou pacsé) sur présentation d’un document justificatif d’hospitalisation. Pour les personnes de nuit, la journée de la veille du justificatif pourra être prise en compte.
La prime de performance est transformée en prime d’assiduité au 01 mars 2025 dont les modalités restent inchangées par rapport au calcul actuel sur le prorata de la présence. Toutes les absences sont prises en compte hors congés rémunérés.
Cette prime est versée sur 11 mois hors mois d’août.
Engagement de la direction d’ouvrir des négociations sur l’aménagement de fin de carrières dans lequel sera instauré un palier supplémentaire d’ancienneté dont les modalités et le montant restent à définir dans le cadre de cette négociation au plus tard au 31 juillet 2025.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
