dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (les 23 février 2026, 04 et 11 mars 2026), de la mobilité et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous.
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe.
1 - Augmentations générales :
Pour le personnel Ouvriers et Employés
0.8% d’augmentation générale au 01/04/2026 avec effet retro actif au 01/01/2026 pour le coefficient 140.
1% d’augmentation générale au 01/04/2026 avec effet retro actif au 01/01/2026 pour les coefficients de 150 à 225.
2 - Augmentations individuelles :
Pour les Ouvriers et Employés, un budget de 0,2% au 01/06/2026.
Pour les
Techniciens et Agent de maitrise un budget de 1% au 01/05/2026, avec effet rétro actif au 01/01/2026.
3 – Mesures complémentaires :
Augmentation de la prime été et hiver de 25€ soit 50€ au total :
Ouvriers/Employés :
Passage de 650€ (150€ + 500€) à 675 € (150€ + 525€) Selon les règles d’abattement pour absences
Techniciens/Agent de maitrise :
Passage de 525€ (100€ + 425€) à 550 € (100€ + 450€) Selon les règles d’abattement pour absences
Engagement de la direction d’ouvrir les négociations sur l’aménagement de fin de carrière dans lequel sera instauré un palier supplémentaire d’ancienneté, dont les modalités et le montant restent à définir dans le cadre de l’ouverture de cette négociation au plus tard le 30 septembre 2026.
Engagement de la direction d’initier lors la prochaine commission formation, un travail, sur la reconnaissance du rôle du formateur métier.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
Fait à Saint-Pierre des Echaubrognes Le 12 mars 2026
